Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 130406
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
À titre de directeur ou de directrice, vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des clients en les guidant dans leurs programmes de transformation les plus complexes et au fil de leurs initiatives d’amélioration continue dans l’ensemble des processus de la chaîne d’approvisionnement. Le candidat ou la candidate idéal(e) possédera une expertise approfondie dans la conception de modèles opérationnels, l’évaluation de la maturité, l’approvisionnement stratégique, la négociation et la gestion des contrats, et la gestion des fournisseurs. De plus, vous participerez à des activités de développement des affaires, y compris la préparation d’énoncés des travaux et l’élaboration d’offres de service
Pour ce poste, vos principales responsabilités comprendront ce qui suit :
- Concevoir et améliorer les modèles opérationnels de sourçage et d’approvisionnement au moyen d’évaluations et de plans d’amélioration personnalisés.
- Conseiller les clients sur les stratégies d’approvisionnement et la gestion des fournisseurs en utilisant les meilleures pratiques du secteur.
- Faciliter la collaboration et l’alignement des parties prenantes afin de réaliser des projets fructueux liés à la chaîne d’approvisionnement.
- Déterminer les améliorations à apporter aux processus et communiquer les perspectives du marché afin de créer de la valeur en continu.
Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la pratique de Consultation de Deloitte est le plus grand groupe du genre au Canada et fait partie du plus grand cabinet-conseil au monde. Nous travaillons de concert avec nos clients de tous les secteurs d’activité pour améliorer leur rendement, accroître leur valeur actionnariale et créer un avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Selon le projet, nous faisons évoluer le scénario vers une feuille de route stratégique et un plan de projet détaillé aux fins d’exécution. Assurer le succès des clients ne s’arrête pas là. Nous travaillons également en collaboration avec les clients pendant la mise en œuvre afin que leur vision devienne réalité.
L’accent n’est pas mis que sur les clients. Les personnes passionnées qui recherchent des occasions de diriger des projets ou d’y participer se verront offrir une multitude de possibilités dans nos activités internes comme les études de marché, les offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, l’élaboration de stratégies, les coentreprises d’intelligence artificielle et le coaching de carrière et le mentorat, pour ne nommer que celles-là.
Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice d’expérience, se spécialisant dans le sourçage et l’approvisionnement au sein de la chaîne d’approvisionnement, qui se joindra à notre équipe de consultation.
Vous possédez le profil suivant :
- Baccalauréat ou maîtrise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en opérations, en finances, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Minimum de six ans d’expérience en sourçage, en approvisionnement et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, tout particulièrement dans les domaines de la conception de modèles opérationnels, de l’évaluation de la maturité et de l’approvisionnement stratégique.
- Expérience éprouvée en consultation dans la réalisation de projets de bout en bout, idéalement au sein d’un important cabinet-conseil.
- Capacité éprouvée de diriger et de gérer des initiatives complexes de transformation de la chaîne d’approvisionnement dans divers secteurs au sein des Services gouvernementaux et publics (p. ex., au fédéral, au provincial, au ministère de la Santé).
- Compréhension approfondie des tendances des Services gouvernementaux et publics et de leurs répercussions sur les modèles opérationnels et la conception organisationnelle.
- Expérience en services-conseils en matière de stratégies d’approvisionnement, de cadres de gestion des fournisseurs et de pratiques exemplaires en matière d’approvisionnement dans un environnement du secteur public.
- Solides compétences analytiques en résolution de problèmes et en gestion de projets, et antécédents en amélioration des processus et en création de valeur.
- Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion des parties prenantes, et capacité d’instaurer des relations de confiance avec les clients à tous les niveaux.
- Connaissance des plateformes et des outils des technologies d’approvisionnement (p. ex. SAP Ariba, Coupa, Oracle) est un atout.
- Certifications professionnelles pertinentes (p. ex., le titre de CPSM, un titre du CIPS, le titre de PMP) sont un atout.
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
