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L’offre
Moncton, NB
Assurances
Niveau d'entrée
Temps plein
45 000 $ - 52 000 $ / année
Avantages:
Assurance maladie
Assurance dentaire
Congés payés
Modalités de travail flexibles
Régime de retraite
Assurance vie
Assurance invalidité
Programmes d'aide aux employés
Programme de primes et d'incitations
Programmes de bien-être
L'agente ou l'agent de support aux ventes joue un rôle essentiel de soutien administratif et opérationnel auprès de l'équipe des ventes en assurance collective. Relevant du gestionnaire partenaire relationnel, la personne titulaire agit comme point de contact entre les courtiers, les représentants des ventes et les équipes internes.
Ce poste d'entrée est idéal pour une personne organisée, curieuse et orientée service, qui souhaite développer ses connaissances en assurance collective tout en contribuant concrètement au bon déroulement des activités quotidiennes de la force de vente.
La personne dans ce rôle soutient le traitement des demandes provenant des courtiers, participe au suivi des dossiers, assure certaines communications et contribue à la coordination efficace des informations entre les différentes équipes. Un accompagnement et une formation sont offerts afin de permettre une progression graduelle dans le rôle.
Il s'agit d'une excellente opportunité pour débuter ou bâtir une carrière dans le secteur de l'assurance collective, au sein d'une équipe collaborative et structurée.
Ce que vous ferez
Responsabilités
Offrir un soutien administratif et opérationnel à l'équipe des ventes en assurance collective.
Traiter et assurer le suivi des demandes reçues des courtiers et des partenaires (courriels, formulaires, documents).
Agir comme liaison de communication entre les courtiers, les représentants des ventes et les équipes internes.
Aider à la préparation et à l'organisation de documents liés aux dossiers de vente (soumissions, renouvellements, lettres, présentations).
Mettre à jour les outils et bases de données (ex. tableaux de suivi, SharePoint, CRM) de façon rigoureuse.
Soutenir l'intégration (onboarding) de nouveaux courtiers ou partenaires, selon les procédures établies.
Diriger les demandes vers les bonnes équipes et contribuer à offrir un service efficace et professionnel.
Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe afin d'assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes.
Ce dont vous aurez besoin
Qualifications
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, dans un environnement bilingue.
Diplôme d'études collégiales ou universitaires en administration, assurance, ventes ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Intérêt marqué pour le domaine de l'assurance collective ou les services financiers.
Bonnes habiletés en communication écrite et orale.
Capacité à offrir un excellent service à la clientèle et à collaborer avec différents intervenants.
Bonne organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Aisance avec les outils technologiques (ex. Microsoft Office, bases de données, outils collaboratifs).
Capacité à apprendre rapidement, ouverture à la formation et au développement professionnel.
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 122 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.
Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée. Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à
[email protected]
L’offre vous intéresse?
Travaillez avec nous
Joignez‑vous à une équipe dynamique qui valorise le leadership, la collaboration, la confiance et l'engagement. Profitez d'occasions de formation et de développement, d'un salaire concurrentiel, de bonis, d'un régime de retraite avantageux et plus encore. Situé au centre‑ville de Moncton, notre environnement de travail dynamique comprend une salle d'entraînement dans l'immeuble ainsi qu'une journée rémunérée par année dédiée au bénévolat.
