- Technicien paie et comptabilité
- Beauce
Vous êtes passionné des chiffres et souhaitez combiner gestion de la paie et cycle comptable ? Nous avons une superbe opportunité pour vous ! Notre client, une entreprise solidement établie, recherche activement un Technicien à la paie et comptabilité pour joindre son équipe dévouée. Que vous travailliez en Beauce ou à Lévis, ce rôle polyvalent vous permettra de vous épanouir dans un environnement moderne, collaboratif et sans papier. Vous aurez la chance de traiter les paies d'environ 80 employés tout en participant aux tâches comptables générales. Si vous aimez les environnements structurés mais profondément humains, avec une flexibilité offrant un horaire à temps plein ou partiel, n'attendez plus pour propulser votre carrière avec nous !
Avantages
- Technicien paie et comptabilité
- Beauce
Profitez d'une flexibilité d'horaire exceptionnelle selon vos besoins, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, avec la belle possibilité de terminer à midi le vendredi.
Bénéficiez d'une formule hybride vous offrant jusqu'à deux jours de télétravail par semaine dans le confort de votre foyer.
Accédez à un programme d'assurances collectives avantageux (payé à 50 %) qui couvre les soins dentaires, la télémédecine et un accès rapide à un psychologue.
Préparez votre avenir sereinement grâce à un REER collectif où l'employeur participe jusqu'à 3 %.
Profitez de congés bien mérités lors de la fermeture de l'entreprise pendant les semaines de la construction et la période des Fêtes.
Évoluez dans de superbes espaces de travail à aire ouverte favorisant la concentration, au sein d'une équipe unie qui organise de belles activités estivales.
Responsabilités
- Technicien paie et comptabilité
- Beauce
Traiter le cycle complet de la paie pour environ 70 à 80 employés de bureau.
Produire avec rigueur les rapports de remises de DAS, la déclaration des salaires CNESST, de même que les T4 et Relevés 1.
Effectuer les conciliations bancaires et assurer un suivi minutieux des liquidités au quotidien.
Comptabiliser les écritures comptables liées aux immobilisations et assurer la saine gestion des frais payés d'avance.
Préparer et inscrire les divers dépôts bancaires en respectant les procédures internes.
Collaborer étroitement avec les travailleurs de chantier et le département financier pour recueillir et valider les feuilles de temps.
Qualifications
- Technicien paie et comptabilité
- Beauce
Posséder un diplôme d'études pertinent en comptabilité (DEP, AEC, DEC) jumelé à une expérience concrète sur le marché du travail.
Maîtriser le cycle complet de la paie et avoir de solides bases en comptabilité générale (écritures de journal, conciliations).
Détenir de l'expérience avec les normes de la CCQ et le secteur de la construction (un atout considérable pour faciliter votre intégration).
Faire preuve d'une grande aisance technologique, idéalement avec la connaissance d'un système ERP performant tel que Maestro.
Démontrer une excellente autonomie, un sens aigu de l'organisation et une capacité à gérer les priorités avec minutie.
Avoir d'excellentes aptitudes relationnelles et de communication pour interagir positivement avec les différents départements.
Sommaire
- Technicien paie et comptabilité
- Beauce
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
[email protected]
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
[email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
