5 meilleures offres (gestionnaire ressources humaines, saint bruno de montarville, qc) (à pourvoir)

Gestionnaire de la paie
Cellcom Communications —Montréal, QC
- De 85 000 $ à 95 000 $ par an
- Heures supplémentaires
- Travail hybride
- Bilingue
- Bar
- Anglais
- Assurance Dentaire
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il y a 12 jours
Gestionnaire, Ressources humaines
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- De 118 600 $ à 148 200 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines
NBCUniversal —Montréal, QC
- Heures supplémentaires
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Excel
Gestionnaire, Paie et SIRH
Fasken —Montréal, QC
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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Gestionnaire d'applications TI RH / HR IM Applications Manager
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Informatique
- Systèmes PGI
- Anglais
- Programme d'Aide aux Employés

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Gestionnaire de la paie

Cellcom Communications -
Montréal, QC

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Détails du poste

Temps plein
De 85 000 $ à 95 000 $ par an
Il y a 12 jours

Profil recherché

Bilingue
Français
Administration des affaires
Anglais
Baccalauréat
Paie
Affaires
Leadership
Comptabilité
Gestion du temps

Description complète du poste

Gestionnaire de la paie

Cellcom Communications • Montréal, Québec • Temps plein

Rémunération : 85 000 $ à 95 000 $, selon l’expérience et les qualifications

À propos de nous

Nous sommes une entreprise en croissance oeuvrant dans un environnement multisite et multientités, avec des opérations au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Notre équipe RH joue un rôle clé dans l’expérience employé, la conformité légale et l’optimisation des processus, en étroite collaboration avec les équipes de paie, finances et opérations.

Dans le contexte de notre expansion accélérée et d’acquisitions récentes, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de la paie expérimenté(e) pour prendre en charge l’ensemble de la fonction paie, moderniser nos pratiques et contribuer activement à la croissance de l’organisation.

À propos du poste

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous serez le ou la spécialiste de référence pour toutes les questions liées à la paie, à la conformité et aux systèmes de gestion du temps. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, l’évolution des systèmes et l’accompagnement d’une équipe, tout en assurant l’exactitude et la conformité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions (Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick).

Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite avoir un impact concret, influencer les meilleures pratiques, superviser et développer un département, et contribuer directement à la structuration d’une fonction RH-paie en forte évolution. Ce rôle allie l’exécution rigoureuse des cycles de paie à un leadership actif : vous êtes à la fois praticien(ne) de référence et moteur de l’amélioration continue.

Responsabilités principales

Paie

Assumer la pleine responsabilité des cycles de paie pour l’ensemble des divisions et entités (multi-sites, multi-provinces)

Valider, approuver et soumettre les paies dans les systèmes en place, en assurant l’exactitude et le respect des délais

Superviser le traitement des éléments variables : heures supplémentaires, primes, vacances, congés, avantages imposables et retenues à la source

Gérer les relevés d’emploi (ROE), les remises gouvernementales (DAS, CNESST, WSIB, etc.) et les obligations de fin d’année (T4, Relevé 1)

Agir comme expert(e) de référence en matière de paie auprès des équipes RH, finances et opérations

Assurer la veille réglementaire et l’application des normes du travail en vigueur (QC, ON, NB)

Supervision et développement de l’équipe

Embaucher, Former, Superviser, encadrer et accompagner le ou la technicien(ne) à la paie et RH au quotidien

Assurer la formation, le transfert de connaissances et le développement professionnel des membres de l’équipe

Répartir les tâches, établir les priorités et assurer la continuité des opérations en cas d’absence

Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouvelles ressources en paie selon les besoins organisationnels

Systèmes, contrôles et amélioration continue

Piloter la configuration, la mise à jour et l’optimisation des systèmes de paie

Développer et maintenir des contrôles internes robustes pour garantir l’intégrité des données de paie

Identifier les opportunités d’automatisation et d’amélioration des processus; en piloter la mise en oeuvre

Contribuer activement aux projets d’intégration de systèmes lors d’acquisitions ou de changements organisationnels

Exercer une influence directe sur la modernisation des processus RH et de paie à l’échelle de l’organisation

Ressources humaines — Soutien

Assurer la mise à jour des dossiers employés en lien avec les événements RH (embauches, changements de statut, départs)

Répondre aux demandes complexes des employés et gestionnaires relatives à la paie, aux avantages sociaux et aux politiques

Appuyer l’équipe RH dans des projets transversaux (harmonisation des pratiques, conformité, acquisitions)

Participer à l’intégration de nouvelles entreprises acquises, notamment pour l’harmonisation des cycles de paie

Profil recherché

Formation et expérience

Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe

Minimum de 8 ans d’expérience en traitement de la paie, dont au moins 2 ans dans un rôle senior, de coordination ou de supervision

Expérience en environnement multi-provincial (QC / ON / NB), un atout important

Titre de Professionnel(le) en conformité de la paie (PCP) ou équivalent, fortement souhaité

Compétences techniques

Expérience approfondie avec un système de paie canadien (idéalement Nethris ou Employeur D) et capacité démontrée à apprendre rapidement de nouveaux systèmes

Connaissance approfondie des systèmes de gestion des temps (Agendrix ou équivalent), un atout

Excellente maîtrise des lois et règlements en matière de normes du travail et de paie au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick

Bonne connaissance des processus de fin d’année fiscale (T4, Relevé 1, rapports gouvernementaux)

Aptitudes et qualités

Leadership naturel, capacité à guider, développer et mobiliser une équipe

Orientation résultats : capacité à prendre des décisions autonomes, à gérer les priorités et à livrer avec rigueur

Excellent jugement face aux situations complexes ou ambiguës

Capacité à maintenir la cadence des cycles de paie dans un environnement en forte croissance

Discrétion absolue et sens élevé de la confidentialité

Bilinguisme français/anglais (oral et écrit), requis en raison des interactions interprovinciales

Ce que nous offrons

Un rôle à haute valeur ajoutée, avec une autonomie réelle et un impact direct sur l’organisation

Rémunération : 85 000 $ à 95 000 $, selon l’expérience et les qualifications

Des projets stimulants : optimisation des systèmes, intégration lors d’acquisitions, harmonisation des pratiques inter-divisions

L’opportunité de bâtir les meilleures pratiques dans un environnement en croissance rapide

Un mode de travail flexible (horaire de début/fin flexible et 1 jour de télétravail par semaine)

Régime d’assurances complet : télémédecine, soins de santé et soins dentaires

5 congés personnels annuellement et 4 semaines de vacances

Congés additionnels pendant la période des fêtes

Offre employé sur les produits de télécoms, incluant les forfaits mobilité

Stationnement sur place — Métro Namur à 500 m

Bar à collation et cafés gratuits au bureau

Lieu : 5200 rue Paré, Montréal, QC, H4P 1P5

En conclusion

Si vous êtes un(e) leader de la paie qui souhaite prendre en main un rôle structurant, exercer une responsabilité de résultats, encadrer une équipe et laisser votre empreinte sur des processus qui comptent au sein d’une organisation en forte croissance, nous voulons vous rencontrer.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Nous remercions l’ensemble des candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

#P2

#LI-DG1

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