Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Rejoignez l’équipe de Partner Solutions (PSI) en tant que Conseille(ère) Sécurité Spécialiste en gestion des incidents!
Nous sommes une équipe passionnée, animée par l’innovation et la volonté de repousser les limites. Notre environnement est dynamique, propice à l’apprentissage et à l’épanouissement professionnel. Nous croyons en la puissance de la transformation et nous nous engageons à évoluer constamment pour répondre aux défis du monde en perpétuel changement.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Assurer un triage optimal des alertes de sécurité tout en participant à l’escalade et à l’éradication des incidents de cybersécurité dans les délais établis.
Découvrir les anomalies, enquêter sur les cyber événements avancés et assurer un soutien de troisième niveau dans les investigations ainsi que les incidents confirmés lorsque requis.
Participer au cycle de vie des incidents de cybersécurité, de la préparation au post-mortem.
Assurer une couverture optimale en faisant la révision des règles de détection, en proposant des améliorations et/ou de nouvelles règles selon le contexte d’opération de l’organisation.
Participer à la création, à la bonification, à la revue et au maintien de la documentation selon les meilleurs standards de l’industrie.
Travailler en collaboration avec les différentes équipes à l’interne sur les différents projets et initiatives en tant qu'expert de contenu (SME) lorsque requis.
Répondre aux requêtes des utilisateurs liées à la cybersécurité.
Participer à la rotation de support 24/7 en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Ce que vous mettrez à profit :
Bonne compréhension des sources de journaux (EDR, SIEM, NDR, DNS, e-mail, proxy web, identité (AD/Azure AD)
Bonne compréhension des langages de requête : CQL, KQL, SQL ; techniques de corrélation et de pivot.
Bonne compréhension de l’ingénierie de détection : rédaction de règles, cartographie ATT&CK.
Compréhension des techniques d'hameçonnage/ingénierie sociale, des vecteurs d’accès initial, de l’élévation de privilèges, des mouvements latéraux, de l’exfiltration.
Baccalauréat en Technologie de l’Information, en Gestion de la sécurité des systèmes ou tout autre expérience pertinente.
Posséder cinq (5) à huit (8) années d’expérience domaine de la sécurité de l’information (cybersécurité).
Expert des principes de la gestion des incidents de sécurité
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
Esprit d’équipe hors pair
Sens de l’initiative, autonome
Attention aux détails et habile communicateur
Capacité à mentorer les membres d’une équipe et à faire le transfert de connaissance
Bilingue (Français/Anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues, clients partout au pays.
Engagement manifeste en matière de formation, d’autoapprentissage et de maintien des compétences techniques en cybersécurité.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
