Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel spécialiste / Responsable technique Java, pour rejoindre notre groupe!
Joignez-vous à une équipe dynamique en plein contexte de modernisation de nos plateformes de composition et gestion documentaire. Venez relever des défis technologiques de taille, en mettant à profit votre expertise ainsi que votre leadership technique – un rôle idéal pour un(e) développeur(se) d’expérience en quête de nouveaux défis stimulants et qui cherche à se développer professionnellement, à prendre en charge de plus amples responsabilités, et à jouir d’une plus grande autonomie, au sein d’une équipe de développement logiciel.
Contexte Technologique
-
Microservices REST en Java avec Spring Boot, déployés sur OpenShift.
-
Architecture événementielle utilisant Kafka.
-
Application monopage (SPA) développée avec Angular.
-
Tests automatisés utilisant WireMock, Testcontainers et Cucumber (BDD).
-
Migration progressive vers les technologies et les plateformes infonuagiques d’AWS (ROSA).
-
Environnement intégré de développement et d’exploitation.
-
Intégration continue utilisant Jenkins Pipelines et GitHub Actions.
-
Observabilité assurée par Dynatrace, Grafana et Elastic Stack.
Ce que vous accomplirez avec nous
-
Développer des applications et systèmes logiciels en Java, dans le groupe de Gestion Documentaire, en contribuant activement à la conception, à l’implémentation et à la livraison de ces produits.
-
Diriger par l’exemple, en ce qui a trait à l’utilisation des technologies d’Intelligence Artificielle Générative (GenAI), au sein de toutes les phases du cycle de développement de produits.
-
Être le point de contact technique principal pour une initiative ou un produit donné.
-
Contribuer à la feuille de route technique d’un produit en déterminant la priorité et la criticité des éléments techniques.
-
Représenter l’équipe et le produit lors des forums d’experts technique.
-
S’assurer de la bonne compréhension des exigences et de la conception par l’équipe avant l’implémentation.
-
Diriger l’estimation d’efforts pour les équipes d’implémentation.
-
Conduire, de façon régulière, des revues de codes et d’implémentation avec les membres de l’équipe; utilisant ces opportunités pour mentorer les développeurs, partager les connaissances, et protéger la qualité et la cohérence de nos systèmes.
-
Identifier proactivement les inefficacités et les opportunités d’amélioration des pratiques d’implémentation, et suggérer les changements appropriés.
-
Participer activement à l’implémentation des fonctionnalités les plus complexes et les plus critiques d’un produit donné.
-
Contribuer aux conceptions d’architectures de solutions et d’applications.
-
Produire des estimés d’efforts, à haut niveau, fondés sur des hypothèses.
-
Participer aux activités de soutien et d’amélioration à la production.
-
Agir en tant que mentor pour l’équipe technique et les accompagner dans leur développement technique et professionnel.
Ce que vous mettrez à profit :
-
Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
-
Minimum de 8 ans d’expérience dans la conception et le développement de logiciels, avec un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle similaire.
-
Expérience en développement Agile/Scrum en ingénierie logicielle.
-
Bonnes compétences en communication, organisés, autonome et engagés/soucieux d’une compréhension approfondie et de la qualité technique.
-
Mettre à profit son leadership, tout en étant en mesure d’assumer et de gérer efficacement plusieurs responsabilités simultanément.
-
Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
-
Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais vous devez être admissible à travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
