R10096545 Directeur(trice) de succursale (Ouvert)
Location:
Saint-Hyacinthe, QC (RDA) - Welding equipment rental
Comment allez-vous CONTRIBUER et GRANDIR ?
Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif qui valorise les points de vue uniques de nos collaborateurs, de nos clients, de nos patients, des acteurs locaux et des cultures du monde entier. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours rend notre équipe plus forte et plus innovante.
Chez Air Liquide, nous RESPECTONS, HONORONS et VALORISONS la diversité
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Ce poste est à pourvoir à Saint-Hyacinthe
Description du poste : Sous la direction du responsable régional des opérations, le titulaire du poste contribue à la rentabilité globale de l'entreprise en maintenant un niveau élevé d'efficacité et d'efficience dans la gestion des ressources des agences et de la flotte au siège et dans toutes les agences satellites concernées.
Principales responsabilités :
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Pour les responsables d’une agence centrale, les missions énumérées ci-dessous s’appliquent également à une agence satellite située à Chicoutimi.
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Veille à ce que l’agence respecte les exigences en matière d’audits de sécurité et de sûreté et offre un environnement de travail sûr en se conformant aux directives d’Airgas/Red-D-Arc en matière de santé et de sécurité.
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Assure un service client exemplaire au sein de l’agence.
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Maintient un taux de rotation élevé et des normes de qualité élevées pour tous les équipements de location.
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Veille à ce que les stocks de pièces détachées, d’accessoires et d’équipements soient organisés et contrôlés.
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Encourage la vente d’équipements d’occasion.
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Réalise des inventaires à la succursale principale.
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Assume la responsabilité du recrutement, de l’intégration et de la formation du personnel de la succursale.
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Supervise tous les transferts de flotte à destination et en provenance de la succursale.
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Approuve tous les bons de commande et toutes les factures de la succursale afin de minimiser les dépenses.
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Veille à ce que l'agence recouvre ses créances en temps opportun, notamment en assurant une bonne gestion de la trésorerie.
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Mène le processus d'évaluation annuelle des performances de manière rigoureuse et dans les délais impartis.
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Fournit des conseils et consigne par écrit les lacunes identifiées chez les employés dont les performances sont insuffisantes.
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Surveille les rapports d’exception afin d’identifier et de résoudre les problèmes.
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Participe au processus de budgétisation annuel.
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Respecte toutes les exigences de la loi SOX.
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Veille au respect de toutes les exigences réglementaires gouvernementales.
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Met en œuvre et communique les nouvelles politiques et directives opérationnelles.
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Anime les réunions quotidiennes de production avec la succursale ainsi que les réunions hebdomadaires sur les opérations commerciales avec la succursale et l’équipe commerciale externe.
Êtes-vous un MATCH ?
Qualifications requises :
Orientation vers l’action : Saisir les nouvelles opportunités et relever les défis difficiles avec un sens de l’urgence, beaucoup d’énergie et d’enthousiasme
Attirer les meilleurs talents : Attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
Qualité de la prise de décision : Capacité à prendre des décisions judicieuses en l’absence d’informations complètes. S'appuie sur un mélange d'analyse, de sagesse, d'expérience et de discernement. Prend en compte tous les facteurs pertinents et utilise des critères et principes décisionnels appropriés. Sait reconnaître quand une solution rapide à 80 % suffit.
Stimule l'engagement : Crée un climat dans lequel les collaborateurs sont motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs
Gestion de la performance : S'assurer que le travail des personnes placées sous sa supervision soutient et favorise les buts et objectifs de l'entreprise. Créer un climat dans lequel les collaborateurs sont motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Inculquer le sens des responsabilités et fournir des conseils, des opportunités d'apprentissage et une visibilité.
Gestion de projet : Connaître les processus les plus efficaces et les plus performants pour mener à bien les tâches, en mettant l’accent sur l’amélioration continue
Sécurité et responsabilité individuelle : Protéger sa propre santé et sécurité ainsi que celles des autres ; signaler les situations dangereuses et sensibiliser les autres aux risques potentiels ; prendre en compte la sécurité dans le travail quotidien
Maîtrise des technologies : Se tenir informé des évolutions technologiques et utiliser efficacement la technologie pour obtenir des résultats
Formation
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Formation postsecondaire équivalente à une année d’études en gestion d’entreprise ou équivalent. Une expérience dans un domaine en rapport avec le poste est souhaitée ou considérée comme équivalente. Toute expérience pertinente sera prise en compte.
Expérience
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Une expérience professionnelle de plus de cinq ans dans un domaine pertinent est souhaitée.
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Une connaissance pratique des équipements de positionnement, des techniques de soudage et des équipements correspondants constitue un atout.
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Une formation en réparation et maintenance d’équipements constitue un atout.
Permis/Certifications
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Permis de conduire en cours de validité obligatoire
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Capacité à s’adapter pour définir et hiérarchiser les tâches en fonction de circonstances variables.
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Capacité à prendre des décisions cruciales tout en respectant les procédures de l’entreprise.
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Capacité à travailler avec un large éventail de personnes aux personnalités et aux parcours variés.
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Capacité à mener plusieurs tâches de front et à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
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Doit être capable de gérer de manière proactive et méthodique des objectifs contradictoires et des situations difficiles.
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Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions d’un groupe dans un contexte professionnel.
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Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes, à agir avec détermination et à persévérer face aux obstacles.
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Capacité à travailler en équipe lors des phases de conception et de révision d’un projet.
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Capacité à établir efficacement des relations avec les clients internes et externes.
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Souci du détail et solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
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Capacité à interpréter et à appliquer les lois et réglementations en vigueur.
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Capacité à travailler sur plusieurs projets, à respecter les délais et à résoudre les problèmes de manière créative.
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Faire preuve de sens des affaires dans la poursuite de la stratégie d’entreprise et des objectifs généraux de l’entreprise.
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Doit posséder d’excellentes connaissances techniques ainsi que de solides compétences interpersonnelles et de gestion.
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Esprit fortement orienté « service client », avec une affinité pour un style de gestion axé sur le « suivi et la mise en œuvre », et communicateur proactif tenant informés ses supérieurs, les autres responsables et leur équipe respective.
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Capable de gérer plusieurs priorités entre les exigences et les demandes de la direction divisionnaire, locale et du siège social.
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Capacité à utiliser du matériel informatique.
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Benefits
We care about and support our Airgas Families. This is evident not only through our competitive compensation but also through a comprehensive benefits package that includes medical, dental, and vision plans, short-term and long-term disability, life and accidental death and dismemberment (AD&D) insurance, Employee Assistance Program (EAP), pre-tax commuter transportation benefit, parental leave, vacation, sick time, floating holidays, jury duty and funeral/bereavement leave, and paid holidays for all eligible full-time employees.
Additionally, we offer our eligible employees a 401k plan with company matching funds, tuition reimbursement, discounted college tuition for eligible employees’ dependents, and an Airgas Scholarship Program for dependent children.
Associates who are members of collective bargaining units should review their bargaining agreement to determine whether they are eligible for some or all of the benefits described here and to see any special terms or conditions for eligibility.
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Your DIFFERENCES enhance our PERFORMANCE
At Airgas, we are committed to building a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their race, gender, sexual orientation, religion, disability or any other protected characteristic. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.
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About Airgas
Airgas, an Air Liquide company, is a leading U.S. supplier of industrial, medical and specialty gases, as well as hardgoods and related products; one of the largest U.S. suppliers of safety products; and a leading U.S. supplier of ammonia products and process chemicals. Through the passion and diversity of its 18,000 associates, Airgas fosters a culture of safety, customer success, sustainability and innovation. Airgas associates are empowered to share ideas, take initiative and make decisions.
Airgas is a subsidiary of Air Liquide, a world leader in gases, technologies and services for industry and healthcare. Present in 60 countries with approximately 66,500 employees, Air Liquide serves more than 4 million customers and patients.
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