Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Numéro de demande : 130109
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et de saisir des opportunités infinies? Joignez-vous à l’équipe Fiscalité et juridique (T&L) chez Deloitte.
À quoi ressemblera votre journée type ?
Dans votre rôle d’analyste fiscal chez Deloitte, vous devrez :
Développer de l’expérience dans un large éventail de gammes de services fiscaux entièrement intégrés
Équipe dans un environnement ouvert, créatif, dynamique et collaboratif, où les leaders écoutent et les bonnes idées sont les bienvenues
Travaillez dans un cadre flexible et convivial
Faire partie d’une culture qui favorise l’excellence – un endroit où vous pouvez apprendre, grandir, créer, diriger
Apprenez sur le tas, en ligne et en classe et auprès de professionnels et de leaders inspirants
Cela dit, il n’y a pas deux jours identiques. Nos clients évoluent et nous aussi.
À propos de l’équipe
Vous ferez partie du plus grand réseau de services professionnels au monde, qui aide les clients à prendre de bonnes décisions dans un environnement en évolution rapide et à créer l’avenir des services fiscaux. Bonne nouvelle pour vous : l’équipe Fiscalité et services juridiques est la plus mondiale de Deloitte et est reconnue comme l’un des leaders de notre industrie par les principales agences de notation et de classement, ainsi que comme l’un des meilleurs endroits où travailler. Notre pratique fiscale et juridique canadienne regroupe plus de 1 300 professionnels à travers le pays. La pratique fiscale canadienne comprend les secteurs de services suivants : fiscalité des entreprises, R-D et incitatifs gouvernementaux (Gi3), fiscalité internationale, fusions et acquisitions, prix de transfert, impôt des sociétés américain, impôt indirect, services aux employeurs mondiaux, et droit fiscal Deloitte.
Chez Deloitte, votre cheminement de carrière est flexible. Vous soutiendrez des organisations de toutes tailles et de différents secteurs pour les aider à structurer leurs transactions et à améliorer leur performance. Votre rôle initial vous donnera une expérience variée dans plusieurs aspects des services fiscaux :
Fiscalité des entreprises: Nos services comprennent des services de planification et de conformité en matière d’impôt sur le revenu des sociétés, ainsi que des questions de planification fiscale et successorale des actionnaires. Nous nous spécialisons dans l’accompagnement des moyennes et grandes entreprises dans leurs plans d’expansion et de relève. Notre offre en fiscalité des sociétés propose une approche complète et pratique de la planification fiscale qui aide les entreprises multinationales à s’acquitter de leurs obligations fiscales et réglementaires mondiales, tout en identifiant des occasions de planification et en fournissant des services spécialisés visant à réaliser des gains d’efficacité en matière de coûts, conformément au profil de risque de l’entreprise. De plus, nous assistons nos collègues de l’audit dans la comptabilisation et la vérification de la provision pour impôts, ainsi que dans la divulgation et la comptabilisation des positions fiscales incertaines et des expositions fiscales.
Fiscalité indirecte: L’équipe de fiscalité indirecte de Deloitte est à l’avant-garde des opportunités offertes en dehors du domaine de l’impôt sur le revenu, notamment la taxe sur les produits et services / taxe de vente harmonisée (TPS/TVH), la taxe de vente provinciale (TVP), la taxe de vente du Québec (TVQ), la taxe sur le carbone, la taxe d’accise, le commerce international et bien plus encore. Nous mettons à profit notre expertise en matière de lois et de règlements sur les impôts indirects et les douanes afin d’aider nos clients à développer et à affiner leurs stratégies en matière de taxes de vente (TPS/TVH, TVQ, TVP) et de commerce mondial, à trouver des occasions de récupérer les taxes supplémentaires payées, à aider aux transformations de la technologie fiscale, notamment les changements de systèmes, et à fournir des services de conformité pour aider nos clients à rester organisés.
Incitatifs mondiaux à l’investissement et à l’innovation (Gi3): Notre équipe GI3 aide les clients à s’y retrouver dans un système devenu complexe d’incitatifs financiers visant à soutenir l’innovation, l’embauche, l’expansion et les investissements en développement durable des entreprises. Ces incitatifs couvrent souvent de nombreuses régions et secteurs d’activité et exigent une combinaison de compétences en information financière, en comptabilité analytique, en interprétation des cadres réglementaires et fiscaux, ainsi qu’en documentation technique afin de pouvoir y accéder avec succès. Notre équipe d’experts GI3 pluridisciplinaires accompagne les clients dans l’accès à ces programmes et dans la défense de leurs demandes liées à ces programmes.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Dans ce rôle, les qualifications attendues sont les suivantes :
Vous poursuivez des études en vue d'obtenir un diplôme de premier cycle en administration des affaires, avec une spécialisation en comptabilité ou en fiscalité.
Leader démontré, qui prend des initiatives, dans et hors de l’environnement de travail en ayant de solides compétences interpersonnelles et de consolidation d’équipe
Compétences analytiques et de résolution de problèmes
Compétences exceptionnelles en communication, flexibilité, humilité, intégrité et professionnalisme
Expérience avec la suite bureautique MS.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 52 000 $ à 57 000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature dès aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 18 Mai 2026, 12h00 HE.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF.
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
