Horaire: Horaire variable avec des quarts de travail entre 5h00 et 20h30
Salaire: $37.80 to 47.00 (Selon l'expérience)
Prime de Signature: $7500
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Vous en avez assez de ne faire que de la maintenance préventive ou de ne travailler que sur les moteurs ? Êtes-vous prêt à passer à l’étape suivante et à travailler sur des équipements qui requièrent un haut niveau de compétence en matière hydraulique, électrique ou pour effectuer des diagnostics, en utilisant des pratiques et des technologies de maintenance modernes ? Vous êtes à la recherche d’une opportunité d’emploi qui vous permettra d’utiliser et d’être récompensé pour vos compétences et vos capacités, et qui vous offrira des possibilités d’évolution ? Nos techniciens sont formés pour assurer une maintenance de qualité sur les équipements diesel et, sur certains sites, sur notre flotte croissante de camions fonctionnant au GNC. Nous nous soucions de la sécurité de nos techniciens et nous le montrons en exigeant des pratiques de sécurité solides de la part de tous nos techniciens et gestionnaires. Fierté, sécurité, formation, croissance, opportunités, avantages sociaux importants, récompenses ! Vérifiez, nous sommes peut-être l’entreprise qu’il vous faut.
I. Résumé du poste
Le technicien en équipement lourd III effectue des tâches complexes de maintenance préventive, il dépanne et répare une grande variété d’équipements (camions et engins de construction jaunes).
II. Fonctions et responsabilités essentielles
Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées :
- réparer les équipements nécessaires (y compris, mais sans s’y limiter, les bulldozers, les décapeuses, les pelleteuses, les chargeurs frontaux, les camions de chantier, les tracteurs agricoles, les chariots élévateurs à fourche et les voitures de fonction) ;
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diagnostiquer et réparer les différentiels, les systèmes hydrauliques, les moteurs, les boites de vitesse, les entraînements, les systèmes de climatisation et les systèmes électriques ;
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effectuer les tâches conformément à la liste de contrôle de maintenance préventive ;
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remplir des dossiers tels que les bons de travail, les dossiers de cartes, les listes de contrôle de la maintenance préventive et les échantillons d’huile ;
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entretenir et réparer d’autres équipements tels que les installations d’éclairage, les pompes à eau, les appareils de soudure et d’autres équipements ;
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se référer aux procédures et aux descriptions de poste plus détaillées spécifiques au site ;
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effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.
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expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes, en particulier la machinerie Caterpillar. Expérience avec les systèmes d’émissions Tier 4 Final.
III. Responsabilités en matière de surveillance
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Aucune responsabilité de supervision n’est requise.
IV. Qualifications
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.
A. Formation et expérience
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Éducation : DEP en Mécanique D'Équipement Lourd ou DEP en Mécanique Engins de Chantier
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Expérience : 2 à 3 ans d’expérience pratique dans le diagnostic et la réparation d’équipements de construction modernes,
B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences
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Permis de conduire en cours de validité et dossier de conducteur vierge.
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Il faut être âgé d’au moins 18 ans et être en droit de travailler.
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Il est nécessaire de remplir les exigences physiques du poste avec ou sans aménagements raisonnables.
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Il faut réussir le test de dépistage des drogues et l’examen physique préalables à l’embauche.
C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises
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Des aptitudes peuvent être requises pour :
- utiliser les outils, l’équipement, les pièces et les procédures utilisés pour la réparation et l’entretien des véhicules et de l’équipement ;
- réparer l’équipement à usage spécial ;
- communiquer efficacement les réparations ou les tâches nécessaires ;
- diagnostiquer les défauts et à réparer une variété d’équipements et de véhicules ;
- utiliser le logiciel de maintenance de la flotte de véhicules et des connaissances sur le programme de maintenance totale des pneus
V. Environnement de travail
Les points clés concernant les exigences physiques et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap d’exercer les fonctions essentielles de l’emploi.
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Ce poste requiert une coordination motrice avec une dextérité des bras, des mains, des doigts et des jambes.
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Il est nécessaire d’exercer un effort physique pour manipuler fréquemment des objets pesant plus de 15 kg, de pousser, tirer, se pencher, se tordre et soulever des charges allant jusqu’à 50 kg.
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Le technicien en équipement lourd III est exposé à un environnement comprenant de la saleté, des odeurs, du bruit, des conditions météorologiques extrêmes ou des éléments similaires pendant la majeure partie de la journée de travail.
Remarque : le niveau d’effort physique peut varier d’un site à l’autre et, dans certains cas, être supérieur ou inférieur à ce qui est indiqué ici.
Avantages sociaux
Chez WM, chaque employé éligible bénéficie d’une rémunération totale compétitive comprenant les soins médicaux, dentaires, oculaires, l’assurance-vie et l’invalidité de courte durée. Il existe également un régime d’achat d’actions, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.
Le taux de rémunération de base prévu pour ce poste est de $37.80 - $47.00 / h Ce taux représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique proposé à un candidat retenu peut être influencé par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, ses certifications, ses qualifications et son lieu de travail.
Conformément aux valeurs d’égalité d’accès à l'emploi et d'action positive de l’employeur, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi, indépendamment de toute considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de nationalité d’origine, de handicap ou de statut de vétéran.
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