Votre rôle chez NNC Solutions : Afin de soutenir le développement des affaires, vous serez responsable du développement, de la gestion et maintien des relations collaboratives avec des entreprises partenaires ou potentiellement partenaire EPP.
Vous ferez le pont entre l’organisation et le milieu corporatif.
Vous serez appelé à vous déplacer sur le territoire de l’entreprise
Joins-toi à notre grande famille et profite de nos nombreux avantages :
· Salaire compétitif
· Consultation médicale virtuelle
· Flexibilité d’horaire
· Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise
· Excellentes conditions de travail
· Ambiance et équipe dynamique
· Formation rémunérée
- Lieu de travail neuf et climatisé
· Avantages sociaux : Assurances collectives, Assurances salaire longue durée, Assurances vie.
· REER, rabais employés
· Accès à un stationnement gratuit
« Chez nous, on ne distribue pas de tâches, on confie des responsabilités »
En tant qu'Agent de partenariat corporatif, tes principales responsabilités au sein de l'entreprise seront :
1.Identifier et approcher des partenaires corporatifs potentiels
a) Réaliser une veille ciblée afin d’identifier des entreprises à potentiel
b) Effectuer des prises de contact proactives (courriels, appels, rencontres, kiosque, évènements corporatifs et autres) pour présenter ou maintenir les opportunités de partenariat
2. Gérer les relations avec les partenaires existants
a) Assurer un suivi régulier avec les partenaires afin de maintenir des relations durables et de favoriser leur engagement.
b) Agir comme point de contact principal, répondre aux demandes et coordonner les échanges entre les partenaires et les équipes internes.
3. Négocier ou coordonner des ententes de collaboration
a) Participer à la définition des modalités de collaboration (objectifs, contributions/implications, livrables, échéanciers).
b) Coordonner les échanges internes nécessaires à la formalisation et à l’approbation des ententes
4. Suivre les commandites, contributions ou projets conjoints
a) Assurer le suivi administratif et opérationnel des processus et projets conjoints (livrables, échéanciers, visibilité).
b) Produire des bilans de partenariats démontrant la valeur et les retombées des collaborations.
5. Assurer le respect des ententes
a) Veiller au respect des engagements contractuels par toutes les parties impliquées.
b) Signaler les écarts, proposer des ajustements ou mesures correctives et en assurer le suivi.
6. Collaborer avec les ventes, le marketing ou la direction
a) Travailler en collaboration avec les équipes internes afin d’aligner les partenariats avec les objectifs d’affaires et de rayonnement.
b) Contribuer à l’intégration des partenariats dans les stratégies de ventes, de marketing ou de développement organisationnel.
c) Participer au besoin aux tâches ou projets marketing
Qualités recherchées
1. Leadership et sens de l’initiative
- Capacité démontrée à mobiliser et influencer, en favorisant l’adhésion des partenaires ou collaborateurs
- Leadership collaboratif axé sur la création de relations durables, la responsabilisation mutuelle et l’atteinte des objectifs communs.
- Approche proactive et agile dans l’identification d’opportunités de partenariats et la résolution d’enjeux.
2. Compétences générales
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels, commerciaux et opérationnels liés aux partenariats corporatifs.
- Capacité à analyser l’efficacité des collaborations, à proposer des ajustements et à optimiser les processus de gestion des partenariats.
- Agilité dans un environnement en évolution constante et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
3. Compétences analytiques et de vulgarisation
- Vision analytique permettant d’anticiper les besoins des partenaires, de structurer des propositions de valeur et de planifier des mandats clairs.
- Capacité à formuler des recommandations concrètes afin d’améliorer l’impact et la pérennité des partenariats.
- Facilité à vulgariser l’information, tant à l’interne qu’auprès des partenaires corporatifs.
4. Compétences en gestion du changement
- Habileté à accompagner les parties prenantes lors de la mise en place de nouveaux partenariats, services ou modes de collaboration.
- Capacité à contribuer à l’implantation de pratiques structurées et à favoriser leur adoption par les équipes internes et les partenaires.
5. Compétences en communication et collaboration
- Excellente capacité de communication écrite et verbale avec différents d’intervenants internes et externes.
- Fort esprit de collaboration favorisant l’alignement et la synergie interservices (ventes, marketing, direction).
- Courage professionnel permettant d’aborder des discussions sensibles et de défendre les intérêts de l’organisation.
- Disponibilité et capacité à se déplacer régulièrement afin de maintenir une proximité avec les partenaires et les équipes.
- Présentation soignée et attitude professionnelle
Joindre notre équipe, c’est l’occasion de te greffer à une grande famille où tu seras considéré, écouté. Où ton expérience, tes idées et ton talent seront rapidement mis à contribution.
On a la réputation d’être sélectif ? C’est vrai !
On recherche des gens inspirants, doués et agréables à côtoyer.
Tu te reconnais? Alors c'est ta chance! Viens faire partie de notre grande famille et envoie ton CV.
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 26,00$ à 29,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Cotisation égale au RÉER
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
