La Société des ponts fédéraux Limitée (SPFL) est une société d'État responsable des intérêts fédéraux du Canada situés à quatre ponts internationaux entre le Canada et les États Unis. Son mandat consiste à assurer le niveau d'intendance le plus élevé de sorte que ses ponts internationaux et les structures connexes soient sécuritaires et efficaces pour les utilisateurs. La SPFL est propriétaire, gestionnaire et exploitante des ponts internationaux et des structures connexes à Sault Ste. Marie, Point Edward, Lansdowne (Mille-Îles) et Cornwall, en Ontario.
Résumé
Relevant du directeur, Entretien et planification des actifs, le ou la Gestionnaire, Installations et entretien traduit la stratégie en objectifs tactiques en planifiant, en dirigeant et en gérant l’exploitation, les réparations et l’entretien préventif des actifs de la Société des ponts fédéraux limitée (SPFL). Ces actifs comprennent les travées canadiennes du pont Blue Water, les bretelles d’accès pour les camions, les postes de péage, ainsi que les bâtiments, les installations et les infrastructures connexes. La personne titulaire du poste gère également les systèmes de travail, les procédures et les politiques, conformément au programme de gestion des actifs et aux objectifs de rendement. Enfin, elle veille au maintien d’une culture sécuritaire et entièrement inclusive qui incarne les valeurs et l’éthique de la SPFL en mettant l’accent sur la qualité, l’amélioration continue, la rétention du personnel et la responsabilité financière.
Fonctions et responsabilités
Gestion des ponts, des infrastructures et des installations – 40 %
- Gérer les opérations de maintenance, la budgétisation du service et la gestion financière conformément aux politiques et procédures de la SPFL;
- Diriger l’entretien et la réparation des ponts, de la machinerie et de l’équipement, ainsi que des systèmes électriques et mécaniques sur les structures et les esplanades de pont;
- Gérer les contrats avec les fournisseurs et soutient les plans de gestion tactique des actifs afin d'atteindre les objectifs de performance, de qualité et de coûts;
- Améliorer les processus opérationnels, surveille la productivité des services et les indicateurs clés de maintenance, et établit des rapports permettant de suivre les résultats et les objectifs stratégiques; et,
- Assurer la coordination avec les services, les parties prenantes et le service Santé et sécurité afin de maintenir une communication efficace et de veiller au respect des procédures de sécurité au travail pour les employés et les sous-traitants.
Gestion des personnes – 25 %
- Formuler des conseils à l’intention des membres du personnel et favoriser une culture en milieu de travail qui reflète la mission, la vision, les valeurs et les politiques de la Société;
- Embaucher, encadrer, mentorer et former le personnel, notamment en supervisant l’intégration des nouveaux membres du personnel eten planifiant leur perfectionnement, tout en déléguant et en responsabilisant les équipes de manière appropriée;
- Favoriser le travail d'équipe, l'inclusion et la collaboration, et travaille avec ses subordonnés directs pour définir des objectifs de performance et de développement.
Approvisionnement, gestion des actifs et fonctions administratives – 20 %
- Rédiger les contrats, les cahiers des charges, les bons de commande, les appels d'offres et les devis relatifs à la maintenance, aux projets d'investissement et à l'achat de matériel;
- Assurer la gestion des achats et des fournisseurs en coordonnant les bons de commande, en participant à la sélection des fournisseurs et des prestataires, et en gérant les contrats conformément aux politiques de la SPFL;
- Gérer les systèmes de bons de travail, d'inventaire et d'approvisionnement, en veillant à ce que les données de maintenance soient complètes, suivies et reliées au système de gestion des actifs;
- Contribuer au programme de gestion des actifs en soutenant la planification des investissements à long terme, en formulant des recommandations pour l'amélioration des équipements et des processus, et en assurant le suivi des indicateurs de performance, des écarts et des mesures correctives; et,
- Tenir à jour les registres et les rapports, commande les fournitures et le matériel nécessaires, et consigne et assure le suivi des incidents impliquant le personnel et survenant sur le lieu de travail.
Liaison et établissement de relations – 15 %
- Communiquer régulièrement avec l'équipe, anime des réunions de service bien organisées et participe aux réunions de direction; et,
- Assurer la liaison avec les services internes, les parties prenantes et les partenaires externes afin de communiquer les répercussions sur la circulation, les opérations, les clients et le personnel, notamment avec le service d'ingénierie de la SPFL, l'Agence des services frontaliers du Canada, l'Agence canadienne d'inspection des aliments, le Département des transports du Michigan, ainsi que les locataires et les preneurs à bail de la SPFL.
Compétences essentielles
- Connaissances en génie électrique, mécanique ou civil, généralement acquises dans le cadre d'études supérieures, associées à au moins six (6) ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie ou de la supervision de la maintenance, sont requises;
- Expérience dans la planification, l'organisation, la direction, le contrôle et l'évaluation des activités d'un service de maintenance est requise;
- Une expérience dans le domaine des marchés publics et des appels d'offres, notamment en matière de rédaction de cahiers des charges, d'évaluation des offres et de sélection des prestataires, est requise;
- Expérience en gestion des ressources humaines, notamment la capacité à diriger des équipes et à résoudre les conflits, est requise;
- Expérience dans la préparation des budgets relatifs aux plans d'investissement et d'entretien est requise;
- Expérience dans l'analyse et l'interprétation des lois, réglementations et bonnes pratiques applicables dans le domaine des installations, des infrastructures, de l'ingénierie ou de la maintenance est requise;
- Expérience dans l'interprétation de rapports techniques, de plans et de contrats est requise;
- Compétences solides en matière de leadership, d'organisation, de communication et de relations interpersonnelles sont requises;
- Capacité de communiquer des processus et des procédures de qualité, ainsi que de schématiser des processus;
- Esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts;
- Compétences solides en pensée critique, analytique, systémique et axée sur les solutions;
- Une connaissance de la gestion d'actifs / de la planification d'actifs est un atout;
- Une expérience dans la gestion de projets d'envergure jusqu'à leur achèvement et dans la rédaction de rapports constitue un atout;
- Possession d’un permis de conduire général valide et d’un passeport valide;
- Admissibilité à entrer aux États-Unis;
- Capacité d’obtenir et de conserver une cote de sécurité de niveau secret;
- Capacité manifeste de satisfaire aux exigences linguistiques (anglais essentiel)
Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation détaillée répondant aux points suivants :
1. Expérience dans le domaine des ponts et/ou des infrastructures
2. Expérience dans la gestion des installations, notamment en matière d'entretien des bâtiments et des équipements techniques
3. Expérience en gestion du personnel dans un environnement de travail syndiqué
4. Expérience dans le domaine des processus d'approvisionnement
5. Expérience dans les différents volets d'un programme de gestion des actifs
6. Expérience dans l'établissement de relations avec les parties prenantes internes et externes
Nous remercions tous les postulants. La SPFL est un employeur offrant l’égalité des chances d’emploi, favorisant une culture d’inclusion et de diversité. Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de dotation et peuvent être demandées à tout moment auprès du représentant désigné des ressources humaines.
