Type de poste:
Permanent
À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.
À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.
Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.
Reporting to the Manager, Communications & External Relations, the Senior Communications Advisor will play a critical role in shaping and delivering strategic communication plans that keep employees and the communities we serve informed and engaged.
We’re looking for a self-starter who can think strategically, act decisively, and deliver results. You’ll lead high-impact projects, provide expert counsel to senior leaders, and manage complex communications challenges with confidence.
This role requires exceptional writing skills, media relations experience including reputation and issues management, and the ability to build trusted relationships with internal and external stakeholders.
What You’ll Do
Lead strategic communications planning for internal and external audiences, aligning with business objectives and organizational priorities.
Advise senior leaders on communications strategies, reputation management, and proactive media engagement.
Develop and deliver communications plans for change initiatives, employee engagement, and external relations activities.
Serve as the primary media contact for the region, managing inquiries, interviews, and proactive outreach to enhance our profile in the community.
Build and maintain strong relationships with media, health care partners, and key stakeholders.
Create compelling content for multiple channels such as internal platforms, social media, press releases, speaking notes, Q&As, and more.
Ensure consistent messaging across internal and external communications.
Monitor emerging issues and opportunities, providing strategic recommendations to mitigate risks and maximize engagement.
Collaborate with Medavie communications colleagues on corporate social media and brand initiatives.
Required Qualifications:
Post-secondary education in Communications, Public Relations or other related field and five+ years related experience.
Exceptional written communication skills, including editing, proofreading and attention to detail.
Proven ability to develop and deliver communications strategies in a fast-paced environment.
Exceptional writing and editing skills; ability to simplify complex information into clear, engaging messages.
Media relations expertise, including proactive outreach and issues management.
Experience advising senior leaders and managing sensitive, confidential matters.
Knowledge of digital communications trends and innovative engagement strategies.
Solid project management skills and ability to work independently as a self-starter.
Collaborative mindset with excellent relationship-building skills.
Flexibility to work outside normal hours and occasional travel.
Other Key Skills:
Team player with a strong focus on supporting colleagues, trying new approaches and delivering results.
Strong interpersonal, project management and relationship-building skills with an ability to work with multi-stakeholder teams in a fast-paced environment, across locations and operating companies; responds to requests quickly and professionally.
A self-starter and problem-solver who works well independently and as part of a geographically dispersed, virtual team.
Understanding of best practices to communicate across a diverse, hybrid employee-base.
Strong understanding of change management theory and practice.
Advanced skills with MS Word, Excel and PowerPoint and Webex.
Flexible to work outside of normal hours and open to occasional travel.
What’s in it for you?
What makes us a different kind of employer? Our award-winning culture, a team who really cares, unmatched training and support are all dedicated to ensuring you are set up for success.
What we offer:
Permanent full-time position with opportunity to grow in a well-established organization.
Flexible work arrangements and emphasis on work-life balance.
Hybrid work option.
Comprehensive health, vision and dental plan that is 100% employer paid effective on your first day.
100% employer-matched Defined Contribution Pension Plan
Annual Incentive Bonus which recognizes your contribution to our success.
In addition to paid vacation, we offer a gifted week of vacation in your first year and an optional Vacation Purchase Program.
An organization where we encourage personal learning and growth with opportunities for career development.
#CBM1
#LI-VS1
Salary Range: $73,465–$100,000
This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.
L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.
Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.
Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected].
