Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions :
Saputo Inc. est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) princilal(e) SIRH - Workday pour une opportunité existante au sein de notre organisation. Le ou la Conseiller(ère) - Workday, participera au soutien de la mise en œuvre et de la configuration des systèmes RH qui appuient l’orientation stratégique de l’entreprise. Cette personne offrira du soutien et un transfert continu de connaissances aux différentes équipes RH afin de favoriser une utilisation optimale des systèmes et sera un membre clé de la fonction RH mondiale.
Ce poste travaillera en partenariat avec les RH et soutiendra le recrutement, le HCM, les rapports et la sécurité, tout en collaborant également avec les équipes TI et opérations afin d’innover grâce à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’évolution des systèmes.
La personne titulaire possédera une expertise approfondie dans les domaines suivants de Workday : HCM, rapports et sécurité.
Possibilité de faire du télétravail une fois par semaine.
Contribuer dans ce rôle c’est :
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Faire preuve de solides compétences analytiques et être en mesure d’optimiser les processus RH grâce à la technologie, tout en participant à la conception et à la mise en œuvre de nos processus RH mondiaux.
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Agir à titre d’expert(e) pour les applications existantes de HCM, recrutement, rapports et sécurité, ainsi que pour le chargement de données et tous les processus d’affaires connexes.
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Collaborer avec les équipes RH, opérations et TI afin d’assurer l’alignement, la livraison, la maintenance et l’évolution des systèmes RH.
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Être à l’aise et confiant(e) dans la collecte des besoins d’affaires et la résolution de problèmes avec les parties prenantes. Agir comme point de contact principal pour la collecte de données, les essais et les équipes internes des systèmes.
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Aider l’équipe à assurer l’exactitude des données et l’amélioration continue des nouvelles fonctionnalités de Workday en matière de rapports, de sécurité et de HCM.
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Offrir un soutien continu aux utilisateurs finaux de tous les niveaux de gestion (plusieurs pays, divisions, installations, emplacements et employés — libre-service gestionnaire et employé). Résoudre les problèmes et participer à la mise en œuvre de plans d’action correctifs en collaboration avec les parties prenantes requises.
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Documenter les recommandations sur les meilleures pratiques de standardisation et d’efficacité des processus dans une optique d’amélioration continue, ainsi que les scénarios d’essai, et participer aux cycles de tests.
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Documenter les processus et procédures d’affaires et publier l’aide en ligne dans SharePoint.
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Produire des tableaux de bord de mesures et KPI RH ainsi que des indicateurs d’affaires RH cohérents pour l’équipe de direction.
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Effectuer des vérifications d’intégrité des données, des audits et des rapports.
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Contribuer aux activités de gestion du changement en communiquant avec notre réseau d’utilisateurs clés et les populations touchées, et en les formant sur les changements apportés aux systèmes et aux processus d’affaires.
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Se tenir au fait des plus récentes améliorations de Workday à l’aide de Workday Community.
Les qualifications recherchées sont :
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Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
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Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pratique en configuration et en soutien de Workday. Connaissance approfondie de Workday HCM, du recrutement, des rapports et de la sécurité.
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Trois (3) à cinq (5) années d’expérience à titre d’analyste d’affaires ou dans des postes liés aux systèmes RH. Bonne connaissance des principes, pratiques et processus RH acquise en travaillant étroitement avec des partenaires d’affaires RH.
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Excellente feuille de route en analyse d’affaires et en formulation de recommandations, avec la capacité de quantifier et de démontrer les gains d’efficacité des processus d’affaires.
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Aptitude à gérer efficacement les changements et à cerner les impacts sur les processus d’affaires et les systèmes.
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Soutenir les efforts de gestion du changement, y compris la formation, la documentation et les communications aux parties prenantes. Compréhension des principes de gestion Lean/agile (un atout).
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Capacité à communiquer de l’information technique ou d’affaires à différents auditoires (non techniques, cadres, équipe de direction, etc.) dans des termes simples.
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Compétences avancées avec la suite Microsoft, particulièrement Excel.
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Solides aptitudes en analyse, en multitâche et en relations interpersonnelles.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, en anglais et idéalement en espagnol. La personne titulaire sera appelée à communiquer et à collaborer avec des collègues et d’autres parties prenantes, par courriel et par appels vidéo, en français et en anglais.
Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
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Assurances collectives généreuses et complètes
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Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur
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Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille
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Régime de capital-actions avec contribution de l’employeur
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Possibilité de contribuer à un REER collectif et un CELI
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Congés payés (maladie, mobiles et bénévolat)
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Programmes de formation et de développement
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Activités organisées pour les employés et leurs familles
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Allocation généreuse pour le congé parental
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Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire, lieu, congés) selon les besoins du département
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Rabais privilégiés sur nos produits.
Salaire : 80 130 $ - 105 170 $
Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.
Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents. Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
