Nous sommes à la recherche d'une directrice ou d'un directeur de la Gestion des réseaux qui relèvera de la directrice ou du directeur du Portefeuille, Stratégie, Réseaux et Expérience client. La personne titulaire de poste sera responsable de définir et d'exécuter la stratégie mondiale du réseau de concessionnaires tout en assurant l'alignement avec les objectifs de croissance organisationnelle, les normes d'expérience des concessionnaires et des clients, ainsi que l'excellence opérationnelle. Elle assure un leadership stratégique en matière de conception de réseau, de gouvernance, de programmes de performance et de transformation numérique tout en supervisant une équipe hautement performante et en gérant la collaboration interfonctionnelle avec les équipes du Service juridique, des TI, des Finances et du Secteur commercial.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Leadership stratégique et gestion des affaires
Définir et exécuter la stratégie de gestion des réseaux en accord avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
Diriger, perfectionner et mobiliser une équipe hautement performante en favorisant la responsabilisation et l'amélioration continue.
Gérer la budgétisation, le contrôle des coûts et les rapports financiers pour les activités des caréseaux.
Cadre de travail et gouvernance du réseau de concessionnaires
Établir et superviser les cadres d'entente avec les concessionnaires, les politiques du réseau et les normes de gouvernance en partenariat avec le service juridique.
Assumer la responsabilité de la stratégie des données de base clients liées aux concessionnaires dans SAP en garantissant l'intégrité des données et une gestion efficace du cycle de vie des comptes.
Superviser le soutien aux opérations du réseau pour les principaux secteurs d'activité en veillant à l'alignement avec les priorités liées aux produits et au marché.
Diriger les cadres de référence en matière d'audit, de conformité et de gestion des risques dans l'ensemble du réseau de concessionnaires.
Définir et mettre en œuvre la stratégie relative à l'empreinte du réseau, notamment en matière d'expansion, de regroupement et d'optimisation du marché.
Programmes du réseau de concessionnaires
Diriger la stratégie et la mise en œuvre des programmes destinés aux concessionnaires visant à accroître la performance et l'expérience client.
Superviser les programmes de certification, y compris les normes, les processus et l'amélioration continue.
Gérer les initiatives liées à la performance des concessionnaires (p. ex., fiches de rendement, PerforMAX), y compris la communication et la concertation des parties prenantes.
Diriger les programmes d'analyse comparative financière des concessionnaires.
Technologies pour les concessionnaires et transformation numérique
Diriger l'intégration entre les systèmes de gestion des concessionnaires (DMS) et les plateformes CRM afin d'assurer un flux de données fluide et l'obtention de connaissances exploitables.
Promouvoir l'innovation numérique, l'automatisation et l'analyse de données dans l'ensemble des opérations du réseau.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Expérience de plus de 10 ans en gestion de réseaux, en stratégie de réseaux de concessionnaires ou dans des rôles de direction commerciale connexes.
Expérience confirmée dans la direction de stratégies de réseaux mondiaux complexes et d'initiatives de transformation.
Excellente compréhension des activités des concessionnaires, des modèles de distribution et des cadres de gestion de la performance.
Expérience de travail avec des systèmes d'entreprise (p. ex., SAP, Salesforce, intégrations CRM/DMS).
Capacité démontrée à diriger des initiatives interfonctionnelles et à influencer des parties prenantes de haut niveau.
Solide sens des finances et expérience de la gestion de budgets et du RCI des programmes.
Esprit stratégique doté d'une forte orientation vers l'exécution.
Compétences exceptionnelles en leadership, en développement d'équipe et en gestion des parties prenantes.
Capacité à prendre des décisions fondées sur les données et solides aptitudes d'analyse.
Une personne agissant comme agente ou agent de changement possédant de l'expérience dans la gestion de la transformation numérique et de l'amélioration continue.
Excellentes aptitudes pour la communication et capacité d'influence auprès d'équipes mondiales et interfonctionnelles.
Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-Hybrid
