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Marchandiseur (-euse) / temps plein/Sorel-Tracy
WilsonCTS —Sorel-Tracy, QC
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- En présentiel
- Vente au détail
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il y a 4 jours
Marchandiseur
Acosta Group —Sorel-Tracy, QC
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- Temps partiel
- Informatique
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Marchandiseur - Sorel, QC
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Marchandiseur
Acosta Group —Sorel-Tracy, QC
Ensemble, nous mettons les consommateurs en contact avec les marques qu'ils aiment par le biais de la vente omnicanale, du merchandising, de la promotion des…
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Marchandiseur (-euse) / temps plein/Sorel-Tracy

WilsonCTS -
Sorel-Tracy, QC

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Détails du poste

Temps plein | Contrat à durée déterminée
22,72 $ de l’heure
Il y a 4 jours

Profil recherché

Vente au détail
Permis de conduire

Description complète du poste

Marchandiseur (euse)-Sorel-Tracy
Horaire : temps plein

Rejoignez une entreprise canadienne reconnue !

Notre client, l’une des plus grandes compagnies d’embouteillage du pays, recherche un marchandiseur expérimenté en épicerie pour assurer le remplissage complet des sections boissons et garantir une expérience client impeccable. Ce poste s’adresse aux personnes dynamiques, autonomes, à l’aise avec le travail physique soutenu et ayant idéalement travaillé dans des supermarchés, grandes surfaces ou entrepôts.

Tâches et responsabilités (veuillez lire attentivement):

Réapprovisionnement et mise en marché

Maintenir et réapprovisionner les produits dans les présentoirs, les rayons et les frigos des magasins en transportant les produits de l'arrière-boutique ou de la pièce d'entreposage vers l'avant du magasin avec de l'équipement manuel ou électrique (transpalette, chariot de manutention manuelle).
Installer, modifier ou retirer les présentoirs de produits selon les normes de l'entreprise; maintenir l'affichage de produits; nettoyer l'espace réservé aux produits et mettre les produits endommagés ou défectueux dans un endroit sécuritaire.

Exigences physiques et manutention

Soulever, transporter et placer de façon répétitive les produits (jusqu’à 50 lb ou 22 kg) au-dessus des épaules sans aide.
Devoir régulièrement s'agenouiller, s'accroupir et lever les bras.
Pouvoir saisir et manipuler de façon répétée des objets de taille et poids différents et posséder une excellente motricité fine et coordination œil-main.
Être capable de se tenir debout et de marcher sur de longues périodes.

Gestion de l’arrière-boutique

Gérer l'arrière-boutique en organisant les stocks (produits); déterminer, surveiller et signaler les niveaux de stock; évaluer et traiter les produits endommagés; réemballer les produits; organiser le matériel dans l'arrière-boutique (p. ex., palettes, coques de produits, etc.); remplir tout formulaire nécessaire.

Conformité, sécurité et entretien

Respecter toutes les politiques des magasins et de l'entreprise concernant l'arrière-boutique, le plancher de présentoirs, le réapprovisionnement, l'équipement et la sécurité.
Maintenir un espace de travail ordonné et propre selon les exigences de l'entreprise en matière de sécurité et d'assainissement.

Profil recherché:

Minimum 1 an dans une épicerie, une grande surface, un commerce de détail ou un entrepôt.
Confort avec un travail physique intense et constant, incluant :
Soulever 50 lb, s’accroupir, se pencher, s’agenouiller fréquemment ainsi que travailler debout et marcher pendant de longues périodes
Posséder un véhicule personnel pour les déplacements (obligatoire).
Détenir un permis de conduire valide + doit détenir un permis de conduire valide et un dossier de conduite vierge pour les trois dernières années.

Ce que nous offrons:

Salaire: 22.72$/heure
Remboursement du kilométrage : 0,62 $/km
Prime téléphone : 0,25 $/h
Contrat de 1 an, renouvelable
Horaire stable
Travail dans diverses épiceries et grandes surfaces à Sorel-Tracy

Tous les candidats intéressés qui répondent aux qualifications énumérées ci‑dessus sont invités à soumettre leur CV en cliquant sur « Postuler maintenant ».La fourchette salariale indiquée constitue une estimation de bonne foi fondée sur les qualifications requises, l’expérience, la formation et d’autres facteurs autorisés par la loi. Elle reflète l’échelle de rémunération établie par l’entreprise cliente. Les offres réelles peuvent varier en fonction des compétences, de l’expérience, de la localisation géographique et de la qualité de travail attendue. La plupart des candidats commencent dans la moitié inférieure de la fourchette. L’historique salarial n’est pas pris en compte lorsque la loi l’interdit. Ces informations servent de ligne directrice générale pour les discussions sur la rémunération.

Afin de soutenir un processus d’embauche équitable et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à examiner les candidatures. Notre équipe analyse soigneusement tous les candidats, et l’IA n’est utilisée qu’en tant qu’outil d’appui — jamais comme seul décideur.

Au plaisir de vous parler!

#CWS

Rémunération : 22,72$ par heure

Lieu du poste : En présentiel

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