Jouez un rôle clé dans la fiabilité et la performance d’actifs industriels essentiels.
Excellente opportunité d’accélérer votre développement technique dans une entreprise de classe mondiale.
Poste basé à Sorel-Tracy, QC, au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, son environnement naturel et son dynamisme économique.
Poste temporaire – contrat de 12 mois
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs – bienveillance, courage et curiosité – guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de maintenance pour soutenir l’optimisation de la performance et de la disponibilité de nos actifs industriels grâce à des pratiques de maintenance et de fiabilité reconnues.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne collaborative et analytique de contribuer à l’amélioration continue dans un environnement industriel d’envergure mondiale. Vous travaillerez selon un horaire de 5 jours de travail, 2 jours de congé. Il s’agit d’un contrat temporaire de 12 mois, avec possibilité de renouvellement ou permanence.
À Sorel-Tracy, vous contribuez à une industrie tournée vers l’avenir. Ici, l’accessibilité et la stabilité font la différence : une communauté accueillante, une région bien desservie et un mode de vie équilibré, idéal pour bâtir une carrière durable sans compromis sur la qualité de vie.
Relevant du Surintendant planification d’actifs et travaillant au sein d’une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle. À cette position, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de la performance et de la pérennité des actifs. Vous devrez :
Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques en matière de santé, sécurité et environnement dans l’ensemble des activités.
Élaborer, implanter et assurer le suivi de stratégies et programmes de maintenance visant l’amélioration de la performance, de la fiabilité et de la disponibilité des actifs.
Analyser les indicateurs de performance de maintenance afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue.
Collaborer avec les équipes opérationnelles et techniques pour résoudre les enjeux de fiabilité et éliminer les causes fondamentales de défaillance.
Agir comme ressource technique auprès des équipes d’opérations et de maintenance en fournissant un soutien quotidien pour le diagnostic, le dépannage et la résolution de problèmes afin d’assurer la continuité et l’efficacité des opérations.
Développer et renforcer une culture axée sur la résolution durable des problèmes et la gestion proactive des actifs.
Diriger et coordonner des projets de petite, moyenne et grande envergure, tout en respectant les exigences de sécurité, les échéanciers et les budgets établis.
À propos de vous
Démontrer un engagement exemplaire envers votre sécurité et celle de votre équipe.
Diplôme en génie mécanique, électrique ou expérience équivalente pertinente en gestion de la fiabilité ou de la maintenance.
Bonne capacité à analyser des données, à résoudre des problèmes complexes et à formuler des recommandations fondées sur les faits.
Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’initiative dans la recherche de solutions à des problèmes complexes.
Aptitude à collaborer avec des parties prenantes variées et à exercer une influence positive dans un environnement multidisciplinaire.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Permis de conduire valide.
Si ce rôle vous intéresse et que vous pensez pouvoir y contribuer, nous serions ravis de recevoir votre candidature, même si votre profil ne correspond pas à 100 % des qualifications.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue.
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership.
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel.
Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne.
Régime d’actionnariat intéressant.
Congés pour divers motifs (vacances, congé parental payé, congés de maladie).
Rabais pour les employés.
Votre lieu de travail
Rio Tinto Fer et Titane - Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 75 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. L’entreprise produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne. Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy.
Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et ce pour une 6e année consécutive et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.
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About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
