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Fruits et légumes - Commis, fruits et légumes
Sobeys —Edmonton, AB
- Temps partiel
- Service à la clientèle
- Pas d'expérience requise
- Caisse
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Trieur(se) de colis - Commis d'entrepôt
Intelcom | Dragonfly —Edmonton, AB
- Temps partiel
- Nettoyage
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Service - Commis, ventes et service SW
Safeway —St. Albert, AB
- Temps partiel
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Dentaire
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Cook 3 - Commis (ECC)
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- Service à la clientèle
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- Compétences en communication
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Trieur(euse) de colis - Commis d'entrepôt
Intelcom | Dragonfly —Edmonton, AB
- Temps partiel
- Nettoyage
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Épicerie - Commis, ventes et service SW
Safeway —Edmonton, AB
- Temps partiel
- Plan d'actionnariat des employés
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Fruits et légumes - Commis, fruits et légumes

Sobeys -
Edmonton, AB

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Détails du poste

Temps partiel
Il y a 9 jours

Profil recherché

Service à la clientèle
Pas d'expérience requise
Caisse
Orientation axée sur le service à la clientèle
POS
Service aux visiteurs
Interaction avec les clients
Rotation des stocks alimentaires (PEPS)
Charger et décharger

Description complète du poste

Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.
Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.

Prêt·e pour un nouveau départ?

Une journée dans la vie d’un commis ou d’une commise au rayon des fruits et légumes : Sachant que vous êtes vous-même un client ou une cliente, vous savez à quel point il est important de trouver exactement les fruits et légumes que vous cherchez. Pour fidéliser la clientèle, il est essentiel de maintenir un rayon bien approvisionné afin d’offrir une expérience de magasinage rapide, facile et efficace. C’est pourquoi nos commis aux fruits et légumes jouent un rôle si important dans le succès de nos magasins. Une formation complète est offerte pour ce poste.

Voici comment vous contribuerez à changer les choses :
Expérience

Aucune expérience préalable requise

Principales responsabilités

Respecter les procédures, les normes et les politiques de l’entreprise dans toutes les situations
Accueillir les clients de façon polie et amicale
Offrir un service à la clientèle de qualité supérieure, conformément aux programmes de Safeway
Assurer le remplissage des tablettes pour les fruits et légumes et les produits connexes (les surgelés, les denrées périssables et les denrées non périssables)
Entretenir et préparer les présentoirs conformément aux programmes de Safeway
Effectuer la rotation des produits
Charger et décharger les produits pour la surface de vente
Gérer l’arrière-magasin et les stocks
Utiliser une caisse au besoin pour aider pendant les heures de pointe
Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur ou la directrice de magasin

Vos qualités et atouts :
Connaissances, compétences et aptitudes requises

Capacité à apprendre rapidement
Capacité à travailler dans un environnement dynamique
Grande motivation et esprit d’équipe
Capacité à communiquer de façon claire et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit
Solides qualités en matière de service à la clientèle
Travaille de façon sécuritaire et responsable
Capacité à travailler selon un horaire variable
Disponibilité en soirée et la fin de semaine fortement encouragée
Doit être disponible à tout moment le dimanche (Alberta seulement)
Exigences physiques (Très rare : pas chaque jour, Rare : de 0 à 5 % du quart, Occasionnel : de 6 à 33 % du quart, Fréquent : de 34 à 66 % du quart, Constant : de 66 à 100 % du quart)
Levage constant d’articles allant jusqu’à 20 livres
Nécessité constante de s’étirer et d’agripper des articles
Nécessité fréquente de se pencher, marcher, se tenir debout, se tordre, pousser ou tirer
Nécessité occasionnelle de soulever des articles de 20 à 50 livres
Utilisation occasionnelle de l’ordinateur et du système de point de vente
Nécessité occasionnelle de se baisser, s’agenouiller et s’accroupir

Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.

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