À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Liens supplémentaires
Contact de l'organisation d'embauche
Tâches
Les centres des opérations régionales (COR) sont des centres multifonctionnels 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui appuieront tous les programmes de la Garde côtière canadienne. Les agents des opérations de COR sont responsables pour la planification, le déploiement et le suivi de toutes les ressources (p. Ex. Navires, aéronefs, véhicules, équipements), pour la haute direction régionale et les clients externes, afin de faciliter la livraison des programmes et services de la Garde côtière, de la Science, de la Conservation et de la Protection des pêches, Gendarmerie royale du Canada (GRC) et les autres ministères. Maintenir la préparation aux situations d'urgence, la préparation et le leadership de la réponse initiale pour le COR et centre des opérations d’urgence.
Milieu de travail
La Garde côtière canadienne est un organisme de service spécial du ministère de la Défense nationale (MDN). Nous travaillons à assurer la sécurité de tous les navigateurs dans les eaux canadiennes et à protéger l’environnement marin du Canada. Nous soutenons la croissance économique du Canada grâce au transport sûr et efficace lié au commerce maritime dans les eaux canadiennes et à l’extérieur de celles-ci. Nous contribuons à assurer la souveraineté et la sécurité du Canada grâce à notre présence dans les eaux canadiennes. La Garde côtière canadienne dessert fièrement 243 000 kilomètres de la vaste et accidentée côte du Canada, la plus longue côte de tous les pays, et est l'une des rares agences fédérales à fournir des services directs et de première ligne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
Intention du processus
L'objectif de ce processus de sélection est de créer un vivier de candidats préqualifiés au niveau GT-05, afin pour pourvoir les postes vacants au Centre régional des opérations. Les types de mandat (indéterminé, intérimaire, affectation, détachement, mutation, période déterminée) peuvent varier en fonction du poste à pourvoir.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Selon le poste à doter :
- Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
- Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
- Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
- Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie.
Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ;ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
Autorisation sécuritaire Secret
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
Travailler le soir, les fins de semaine et par quarts.
Porter et entretenir un uniforme de la Garde côtière canadienne conformément au Manuel sur les uniformes de la GCC.
Exigences opérationnelles
- Voyager à l’occasion.
- Effectuer des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
- Travailler selon un horaire variable afin de maintenir un service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études
- Diplôme d’études secondaires ou de niveau supérieur; OU
- Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liée aux fonctions du poste.
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études…; ou
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études…; et
avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe GT.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Accréditation professionnelle
- Certificat de compétence de Transports Canada ou de la Garde côtière canadienne [Navigation (officier de pont de quart) ou ingénierie (officier mécanicien de 4e classe)]; OU
- Certificat maritime du ministère de la Défense nationale validé par TC.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
- Connaissance des programmes et des services de la Garde côtière canadienne.
Capacités
- Capacité à interpréter les procédures opérationnelles normalisées.
- Capacité à préparer des exposés destinés à un large éventail de publics à partir de rapports, à l’aide de programmes de présentation comme Microsoft PowerPoint, Google Slides, Canva, etc.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Qualités personnelles
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Obtenir des résultats
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Étudies un atout
- Diplôme ou grade d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Attestation professionnelle un atout
- Certification de niveau supérieur (à un certificat d’officier de pont de quart ou à un certificat d’officier mécanicien de 4e classe).
Expérience constituant un atout
- Expérience en gestion – y compris la gestion directe du personnel, et/ou la gestion financière, et/ou la gestion des opérations maritimes.
- Cinq (5) ans ou plus d’expérience en mer.
- Deux (2) ans ou plus d’expérience dans le secteur de l’industrie maritime à terre.
- Deux (2) ans ou plus d’expérience au sein d’un centre des opérations dans le secteur de l’industrie maritime.
Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous vous invitons à visionner cette courte vidéo (2 minutes et demie) pour en apprendre davantage sur la façon de postuler en ligne : Déchiffrez le code
Postuler
