À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et dans nos différents parcours professionnels.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
Le marketing a cette capacité de créer un sentiment de proximité, de renforcer les relations et de définir la façon dont les gens perçoivent une marque de commerce. Chez Gowling WLG, le marketing joue un rôle important lorsqu’il s’agit d’accroître notre visibilité, soutenir notre croissance commerciale et améliorer nos interactions avec nos clients, collègues et communautés.
Nous sommes à la recherche d’une ou d’un spécialiste, Marketing à la fois audacieux, stratégique et collaboratif pour veiller au rayonnement du cabinet sur le marché et auprès des clients. Il s’agit d’un nouveau poste qui relève de la ou du gestionnaire principal, Marque et marketing et dont le rôle consiste à assurer la croissance du cabinet et les initiatives reliant la notoriété de la marque à la génération de demande (« brand-to-demand ») dans un contexte d’équipe. Travaillant en étroite collaboration avec des collègues du département Développement des affaires et marketing, y compris les équipes de commercialisation, cette personne sera responsable du développement et de la mise en œuvre de campagnes de marketing intégrées, de commandites, de programmes de promotion de notre marque et d’initiatives qui s’inscrivent dans les objectifs de croissance du cabinet à l’échelle du Canada, et veillera à améliorer notre présence sur le marché, notre réputation et l’engagement client.
En tant que gestionnaire de programmes et professionnelle du marketing chevronnée, axée sur le service client, cette personne mettra à profit sa créativité, son talent pour la communication, sa minutie et son sens aigu des affaires pour transformer les priorités du cabinet, l’expertise de ses groupes sectoriels et de pratique ainsi que les opportunités du marché en stratégies et campagnes marketing efficaces, générant des résultats mesurables.
Nous recherchons une personne qui fasse preuve d’ambition et d’une grande curiosité intellectuelle, motivée par l’atteinte de résultats et capable d’œuvrer dans un environnement très dynamique, d’anticiper les besoins, de présenter de nouvelles idées et d’assumer la responsabilité des initiatives dans leur ensemble. Les qualités recherchées sont la soif de l’apprentissage, la fiabilité, le bon jugement et la volonté d’offrir un excellent service du début à la fin de tout projet.
Ce poste permettra à la personne retenue d’approfondir son expertise en marque de commerce et marketing et de développer des initiatives de A à Z dans un environnement de services professionnels dynamique, en plus d’être épaulée par une équipe et une direction qui souhaitent contribuer à sa réussite.
Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau au Canada et nécessite une présence hybride au bureau.
RESPONSABILITÉS
Élaborer et exécuter la stratégie marketing
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Concevoir et mettre en œuvre des programmes omnicanaux visant à relier la notoriété de la marque à la génération de demande (« brand-to-demand »), ainsi que des campagnes marketing qui inspirent et mobilisent les publics cibles, tout en transformant les occasions d’affaires en résultats financiers
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Convertir les objectifs commerciaux en campagnes et en stratégies de commercialisation convaincantes qui renforcent l’image de marque, la visibilité, la crédibilité et le tunnel de conversion du cabinet.
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque, de marketing et de contenu afin de concrétiser nos programmes et initiatives, étendre notre portée, améliorer nos résultats et assurer notre rayonnement dans nos divers canaux et auprès des acteurs importants
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Collaborer avec les membres de l’équipe Développement des affaires et marketing et d’autres parties prenantes du cabinet afin de concevoir des idées, favoriser la cohésion, et assurer la réalisation d’initiatives de calibre supérieur, notamment par une exécution harmonieuse sur les réseaux sociaux, les plateformes numériques, lors d’événements, dans le cadre des communications internes et externes, ainsi que sur d’autres canaux
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Participer aux rencontres de planification trimestrielle et annuelle, aux rapports de tableau de bord mensuels, ainsi qu’à des rapports sur des campagnes données évaluées sur la base d’indicateurs prédéfinis
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Participer aux audits de marque pour s’assurer que les documents respectent les normes et les directives du cabinet quant à la marque
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Contribuer aux initiatives qui améliorent l’expérience client et renforcent les relations avec ceux-ci, en s’appuyant sur une solide compréhension de la façon dont le marketing favorise la croissance, et de l’importance stratégique du positionnement et du design dans la perception des clients à l’égard du cabinet
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Faire des études de marché et des recherches sur nos concurrents afin d’identifier les tendances, les occasions et les différentiateurs, en plus de repérer les enjeux, les risques ou les lacunes de façon proactive, et d’en informer les échelons supérieurs, le cas échéant
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Faire preuve de curiosité et d’ingéniosité et être constamment à la recherche d’approches novatrices et créatives dans une optique de croissance, et suggérer de nouvelles idées en tenant compte de la rétroaction et des pratiques exemplaires, et en favorisant le partage des connaissances dans le travail quotidien et les processus de l’équipe
Grande créativité et capacité exceptionnelle en gestion de projet
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Promouvoir des idées audacieuses et fondées sur l’analyse des données, qui sortent du lot et donnent vie aux campagnes grâce à un design, à des entêtes et à une expérience de marque qui se démarquent par leur impact et originalité
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Veiller à ce que l’excellence créative et l’uniformité soit des mots d’ordre
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Gérer des projets de façon proactive, veiller à communiquer efficacement et à collaborer avec les différentes équipes pour s’assurer d’exécuter les campagnes et les programmes à temps et dans le budget convenu
Mesurer ce qui importe
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Collaborer avec la ou le gestionnaire principal, Marque et marketing pour définir les indicateurs de rendement clés et les indicateurs de performance pour les campagnes de marketing et les programmes visant à relier la notoriété de la marque à la génération de demande (« brand-to-demand »)
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Analyser le rendement, extraire des données et veiller à optimiser les stratégies et les plans continuellement
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Créer les rapports de suivi de campagne, ainsi que les résumés des résultats et des recommandations et et en faire part aux parties prenantes et la direction de façon claire et convaincante, en faisant preuve d’un haut niveau de responsabilisation
Collaborer, conseiller et influencer
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Établir et maintenir de solides relations de travail avec les membres du département Développement des affaires et marketing
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Fournir des conseils stratégiques en marketing et influencer la prise de décision au sein des équipes internes
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Aider à promouvoir une culture de créativité, de responsabilisation et de collaboration
EXIGENCES
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Baccalauréat en affaires, marketing, ou dans un domaine connexe; détenir une maîtrise est un atout
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Au moins 5 années d’expérience en marketing fortement axée sur les campagnes omnicanales; expérience en B2B ou en services professionnels, souhaitable
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Compréhension approfondie des notions de base en marketing et des canaux de commercialisation
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Expérience éprouvée en mise en œuvre de campagnes intégrées qui donnent des résultats concrets
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Esprit stratégique jumelé à une remarquable intuition créative et un grand sens des affaires
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Capacités exceptionnelles en gestion de projet et des parties prenantes, grande minutie et souci pour la qualité du service
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Excellentes aptitudes en communication, présentation, et interpersonnelles – capacité à présenter des idées, à convaincre et à créer un lien avec son auditoire, notamment au moyen de supports visuels
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Maîtrise des données : vous comprenez les données et vous êtes en mesure de les transformer en actions concrètes et/ou en idées pour d’éventuelles campagnes
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Passion pour le marketing, l’innovation et la création d’expériences de marque positives
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Grand sens de l’organisation et capacité à collaborer avec des collègues à tous les niveaux du cabinet tout en gérant plusieurs priorités de front
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Personne proactive et autonome, d’une grande fiabilité et axée sur l’obtention de résultats de qualité élevée
En quoi vous démarquez-vous?
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Vous abordez les projets d’envergure avec minutie
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Vous êtes une personne à la fois imaginative et dotée d’un grand sens de l’analyse, et vous savez quand faire appel à chacune de ces qualités
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Vous excellez dans les environnements dynamiques et travaillez avec ardeur
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Vous n’hésitez pas à remettre en question le statu quo et cherchez constamment de meilleures façons de faire
Pourquoi vous joindre à nous?
Vous aurez l’occasion de concevoir des campagnes percutantes qui trouvent un véritable écho auprès du public cible. Pour ce faire, vous bénéficierez d’une grande autonomie et marge de manœuvre, du soutien nécessaire à votre développement, et d’une plateforme vous permettant d’avoir un réel impact.
Si vous êtes prête ou prêt à créer des campagnes dont les gens se souviendront et à générer des résultats qui comptent, n’hésitez pas à communiquer avec nous.
AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 82 000 $ et 95 000 $. Le salaire de départ sera établi en fonction des aptitudes, compétences et qualifications de la personne qui postule pour l’emploi. Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
