Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 132573
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous cherchons à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être consiste à créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Elle définit qui nous sommes et donne un sens à notre existence en tant qu’organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive dans tout ce que nous faisons pour aider à former les futurs dirigeants au Canada. Dans le cadre de notre engagement, nous avons créé en 2020 le Conseil de l’action pour les Noirs afin de favoriser un environnement inclusif, sécuritaire et équitable pour nos collègues noirs. Nous sommes déterminés à lutter contre le racisme envers les Noirs dans notre milieu de travail et au-delà. Si nous investissons du temps et utilisons nos compétences professionnelles, c’est pour abolir les obstacles, notamment à l’éducation et à l’emploi, afin de créer un avenir inclusif et durable pour tous. Pour obtenir plus d’information sur notre engagement envers les personnes et les communautés noires, consultez l’initiative BlackNorth de Deloitte, la série les Noirs au Canada, ainsi que notre page Diversité, équité et inclusion.
Nous accordons beaucoup d’importance à la création d’occasions d’emploi pour les Noirs aujourd’hui et demain; c’est pourquoi Deloitte Canada est fier de soutenir la bourse d’études pour les étudiants et étudiantes de la communauté noire. Nous sommes heureux de sélectionner des étudiants et étudiantes de premier cycle au Canada qui recevront une bourse unique de 5 000 $ pour couvrir leurs frais de scolarité et auront l’occasion d’effectuer un stage rémunéré dans l’un de nos bureaux canadiens au cours de la prochaine année.
Vous pouvez sélectionner jusqu’à deux équipes auxquelles vous aimeriez vous joindre dans l’un des secteurs d’activité suivants :
La pratique d’Audit et Services-conseils en audit comprend les gammes de services suivantes : Audit – sociétés ouvertes, Audit – sociétés privées, Audit interne, Audit et certification des TI, et Solutions d’actuariat et d’assurance.
Nous sommes à la recherche d’étudiants qui s’intéressent aux rôles suivants :
Auditeur adjoint : intérêt à suivre un parcours menant au titre de CPA, principalement dans le domaine de l’audit et de la certification. Ce rôle est axé sur l’utilisation de méthodologies d’audit pour aider nos clients à atténuer les risques et à respecter les normes et la réglementation en matière d’information financière en constante évolution. Les responsabilités comprennent : préparer et analyser des états financiers, effectuer le rapprochement des comptes, soutenir les tests d’audit, consigner les constatations et aider à la production de rapports réglementaires et sur la conformité.
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Analyste – stagiaire : intérêt pour les missions liées à la comptabilité et la présentation de l’information, aux contrôles, et à la certification de la durabilité et des questions connexes émergentes (y compris la certification relative à l’IA). Ce rôle est axé sur la production de rapports de certification de grande qualité pour des clients de tous les secteurs. Les responsabilités comprennent : préparation des mesures correctives et tests portant sur les contrôles internes de comptabilité générale et d’information financière, soutien pour l’évaluation des risques, comptabilité générale et présentation de l’information financière, certification réglementaire et/ou solutions d’actuariat et d’assurance (assurance dommages, risques et avantages sociaux, assurance vie et santé).
Exigences en matière de formation pour le groupe A&SCA :
- Pour les rôles d’auditeur adjoint :
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Être en voie d’obtenir un diplôme de premier cycle ou autre et satisfaire aux conditions préalables à l’inscription au Programme de formation professionnelle des CPA. Vous souhaitez aussi obtenir le titre de CPA;
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Engagement évident envers le service d’Audit et Services-conseils en audit par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas.
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Pour les rôles d’analyste – stagiaire :
- Personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données;
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Intérêt pour l’obtention de certifications professionnelles (CPA, CIA, CISA).
Le service Fiscalité et Services juridiques comprend les gammes de services suivantes : Fiscalité des entreprises, R&D et incitatifs gouvernementaux (Gi3), Fiscalité internationale, Fusions et acquisitions, Prix de transfert, Fiscalité américaine des entreprises, Taxes indirectes et Services aux employeurs mondiaux.
Nous sommes à la recherche d’étudiants qui s’intéressent aux rôles suivants :
- Analyste fiscal : nous sommes à la recherche d’un analyste fiscal pour soutenir nos professionnels de la fiscalité en ce qui a trait à la conformité fiscale des sociétés, à la recherche, et à l’analyse financière. Ce rôle est idéal pour les étudiants qui souhaitent obtenir le titre de CPA et faire carrière en fiscalité. Les responsabilités comprennent : préparer des déclarations de revenus de sociétés et les tableaux complémentaires, analyser les états financiers et les données comptables, effectuer des recherches techniques en fiscalité et résumer les constatations, et soutenir les professionnels de la fiscalité dans leurs projets de planification et de conformité fiscale.
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Adjoint – Fiscalité : nous sommes à la recherche d’un adjoint en fiscalité pour soutenir la coordination et la réalisation des missions de fiscalité dans l’ensemble de notre pratique canadienne de Fiscalité. Ce rôle est idéal pour les étudiants qui s’intéressent à la coordination de projets, aux opérations commerciales ou aux environnements de services professionnels. Les responsabilités comprennent : organiser et tenir à jour la documentation du client et les dossiers de mission, soutenir la communication entre les équipes internes et les gammes de services, préparer les rapports de base, les suivis et les mises à jour sur l’état d’avancement des équipes.
Exigences en matière de formation pour le groupe F&SJ :
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Pour les postes d’analyste en fiscalité (cheminement CPA) :
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Être en voie d’obtenir un diplôme de premier cycle ou autre en comptabilité, finances, commerce, affaires ou un domaine connexe;
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Intérêt à obtenir un titre de CPA et en bonne voie de satisfaire aux exigences du Programme de formation professionnelle des CPA.
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Pour les postes d’adjoint en fiscalité (cheminement autre que CPA) :
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Être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires ou autre en commerce, économie, finances, mathématiques, ingénierie ou un autre domaine connexe;
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Intérêt à travailler dans un environnement de services professionnels ou d’opérations commerciales.
Le groupe Stratégie, Gestion des risques et Opérations comprend les gammes de services suivantes : Conception stratégique et opérationnelle, Développement durable et changements climatiques, Projets d’infrastructure et d’investissement, Financement corporatif, Évaluation et modélisation, Transformation des transactions et intégration après fusion, Crimes financiers, Conformité réglementaire, et Différends et réclamations.
Nous sommes à la recherche d’étudiants intéressés à se joindre à nos équipes Stratégie, F&A et opérations, ou Risques, Réglementation et Juricomptabilité.
- Stratégie : l’équipe est chargée d’aider les clients à améliorer leur rendement en évaluant, en élaborant et en adoptant une planification et des objectifs stratégiques. Les activités peuvent comprendre la stratégie de l’entreprise ou de l’unité d’affaires, la stratégie du client ou de marketing, ainsi que la croissance, l’innovation et la planification financière.
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F&A et opérations : l’équipe offre des services novateurs de bout en bout pour aider nos clients à réaliser leurs aspirations de croissance et de relève dans les moments qui comptent. L’équipe offre des services à valeur ajoutée et à incidence élevée en utilisant un modèle de prestation de services à multiples volets, et en intégrant l’analytique à l’ensemble de ses activités.
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Risques, réglementation et juricomptabilité : souhaitez-vous aider les clients à intervenir avec rapidité et assurance durant une crise, une enquête ou un conflit? Les spécialistes de Juricomptabilité Deloitte utilisent leur réseau mondial, leurs connaissances sectorielles approfondies et leurs technologies d’analytique avancées pour comprendre les problèmes et y remédier. Ils offrent aussi des conseils proactifs dont les clients ont besoin pour réduire les risques de problèmes ultérieurs.
Exigences en matière de formation pour le groupe SGR&O :
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Être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires en affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, ou en ingénierie;
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Certaines équipes devront remplir les conditions préalables à l’inscription au Programme de formation professionnelle des CPA. Vous souhaitez aussi obtenir le titre de CPA.
Le groupe Technologie et transformation comprend les gammes de services suivantes : Ingénierie, Intelligence artificielle et données, Solutions PGI émergentes, Transformation de la fonction finance, Oracle, SAP, ServiceNow, Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau, Stratégie technologique et transformation, Stratégie et technologie des RH, et Transformation de l’organisation et du travail.
Nous sommes à la recherche d’étudiants intéressés à se joindre à nos équipes Ingénierie, IA et données, Technologies et rendement d’entreprise ou Capital humain.
- Ingénierie, IA et données : vous aimez stimuler la transformation des affaires et des technologies grâce à l’excellence en ingénierie et à des perspectives fondées sur les données? Les équipes aident les clients à concevoir, à élaborer et à adapter des solutions numériques, analytiques et d’IA qui améliorent la prise de décisions, augmentent l’efficacité et favorisent l’innovation.
- Technologies et rendement d’entreprise : appliquez vos apprentissages à des situations en temps réel en aidant les organisations à maximiser l’incidence et la valeur de leurs investissements dans les finances, la chaîne d’approvisionnement et les opérations des TI. Les équipes adoptent une vision globale du rendement de l’entreprise, en soutenant les clients de l’élaboration de la stratégie à la conception des processus et à l’habilitation technologique afin d’obtenir des résultats durables.
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Capital humain : êtes-vous curieux à propos des gens, du travail et du changement organisationnel? Nos équipes aident les organisations à rehausser leurs capacités en matière de RH, à tirer parti des données et des technologies pour rationaliser leurs opérations et à guider le changement, ce qui leur permet d’avoir une main-d’œuvre plus agile, engagée et prête pour l’avenir.
Exigences en matière de formation pour le groupe T&T :
- Être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires en commerce/affaires, en ressources humaines, en psychologie, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou en gestion de la technologie d’affaires.
- Curiosité – vous êtes désireux d’apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites systématiquement des rapprochements d’idées.
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Pensée analytique – vous pouvez décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails.
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Travail d’équipe – vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients.
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Capacité d’adaptation – vous êtes à l’aise face à l’ambiguïté et vous pouvez vous adapter à des demandes en constante évolution.
- Leadership – vous anticipez les besoins de manière proactive et vous prenez l’initiative et assumez la responsabilité pour obtenir des résultats.
- Communication – vous organisez vos idées et vos pensées efficacement autant à l’écrit qu’à l’oral.
Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.
Ottawa : Les employés de la pratique de Consultation d’Ottawa doivent détenir une cote de fiabilité ou une attestation de sécurité fédérale de niveau « secret » comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour être admissible à une cote de fiabilité et depuis au moins dix (10) ans pour être admissible à une attestation de sécurité fédérale de niveau « secret ».
L’échelle salariale pour ce poste est de $35 000,00 à $60 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Soumettez votre candidature d’ici le dimanche 26 avril 2026 à 23h59 HE.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre d'intention, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF.
Que doit-on inclure dans la lettre d’intention? Veuillez répondre à la question suivante : « Quelle serait l’incidence de la bourse d’études et du stage sur votre parcours professionnel et personnel? » (maximum de 500 mots)
Pour toute question concernant la bourse d’études, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui représentent la diversité complète des collectivités du Canada. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les personnes des communautés autochtones et celles de la communauté noire. Nous pouvons ainsi incarner nos valeurs : créer une culture de diversité, d’équité et d’inclusion; et renforcer notre engagement à l’égard de notre Plan d’action sur l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.
Nous vous invitons à communiquer avec nous à l’adresse [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation), ou si vous avez des questions portant sur les carrières que Deloitte propose aux Autochtones (membres des Premières Nations, Inuit ou Métis).
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés maintenant connus sous le nom de Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones sont les gardiens de ces terres depuis des temps immémoriaux, en préservant leurs ressources et leur beauté naturelle. Nous reconnaissons qu’un grand nombre de Premières Nations, d’Inuit et de Métis vivent encore sur ces terres, avec lesquelles ils ont un lien profond et dont ils tirent des enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous vivons tous sur des territoires visés par des traités, et nous nous engageons à cultiver avec les communautés autochtones une relation fondée sur le respect, la collaboration et la gestion responsable qui promeut notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.
