Une carrière au sein des services de consultation SAP vous offrira l’occasion d’aider nos clients à maximiser la valeur de leur investissement SAP grâce à des offres qui touchent les ventes, la finance, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie et le capital humain. Nous offrons des services complets de conseil, d’intégration de systèmes et de mise en œuvre couvrant de multiples applications, produits et technologies SAP. En résumé, nous axons nos efforts sur la réalisation de changements axés sur les affaires et propulsés par la technologie pour nos clients, incluant la planification des ressources d’entreprise adaptée à l’industrie ainsi que les plus récents outils mobiles, analytiques et infonuagiques.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant qu’architecte principal de solutions SAP, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:
Développer des relations stratégiques avec les clients tout en assurant un travail de haute qualité sur plusieurs projets clients à titre d’architecte fonctionnel de solutions.
Superviser des équipes fonctionnelles pour diriger la conception et la mise en œuvre de solutions SAP liées à l’approvisionnement et à la chaîne d’approvisionnement, telles que SAP MM, SAP SD, SAP IM/WM et SAP PP.
Être un leader reconnu avec une connaissance approfondie des fonctions d’affaires liées à la fabrication et à la chaîne d’approvisionnement ainsi que des fonctionnalités SAP, afin de diriger le développement d’offres clients et des projets de transformation de bout en bout.
Contribuer à l’élaboration des objectifs , et des priorités pour l’équipe de la pratique.
Établir des relations solides et collaboratives avec les membres de l’équipe, favoriser un environnement de travail productif.
Être responsable de la stratégie de solution et de la livraison de projet en tant que responsable de solution SAP.
Diriger les équipes clients, PwC et partenaires technologiques pour planifier, gérer et livrer des mandats de haute qualité.
Développer des solutions adaptées aux enjeux courants des clients dans des secteurs tels que l’aérospatiale et la défense, l’automobile, les produits de consommation, la fabrication, l’énergie, les produits industriels, la technologie et les services publics. Identifier et répondre aux besoins des clients : développer et maintenir des relations durables avec les clients à l’aide de réseautage, de négociation et de persuasion pour repérer et vendre de nouvelles opportunités de services; préparer et présenter des documents complexes, tant à l’oral qu’à l’écrit; définir les besoins en ressources, les étapes du projet, les budgets, la facturation et la perception.
Contribuer à la création d’une vision, établir une direction et motiver les membres de l’équipe, instaurer un climat de confiance, tirer parti de points de vue variés, encadrer le personnel et encourager l’amélioration et l’innovation.
Mobiliser l’équipe SAP dans le cadre de développement des affaires et d’occasions de propositions.
Diriger et encadrer les membres juniors du client et de PwC tout au long du cycle de vie du projet.
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
Solide expérience dans la gestion de relations clients stratégiques tout en assurant un travail de haute qualité sur plusieurs projets clients.
Expérience avérée dans la mise en œuvre des modules SAP liés à la fabrication et à la chaîne d’approvisionnement, =tels que la planification de la production, la gestion des matériaux, la gestion des entrepôts et SAP IBP.
Expérience préalable dans la direction d’une équipe fonctionnelle de consultants à travers toutes les phases d’un projet de mise en œuvre.
Expérience reconnue dans l’intégration d’exigences complexes et divergentes dans une conception de solution SAP simple, intuitive et performante.
Expérience prouvée dans le développement d’architectures de solutions utilisant les technologies SAP pour optimiser les processus d’affaires des clients.
Intérêt à approfondir vos connaissances d’affaires en approvisionnement et chaîne d’approvisionnement ainsi que vos compétences techniques, particulièrement avec les nouvelles technologies infonuagiques de SAP.
Volonté d’acquérir de nouvelles compétences pour un monde numérique et de suivre les tendances technologiques, ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et à l’adaptation de vos méthodes de travail.
Compréhension approfondie des fonctions d’affaires en approvisionnement et chaîne d’approvisionnement ainsi qu’une expertise dans différents secteurs (ex. : biens de consommation, aérospatiale et défense, fabrication, etc.).
Antécédents probants de livraison réussie de solutions applicatives SAP, dont au moins deux projets de mise en œuvre SAP S/4 HANA de bout en bout, en mode local et dans le nuage.
Diplôme d’études postsecondaires considéré comme un atout.
Engagement démontré à valoriser les différences et à travailler ou à encadrer des personnes et des perspectives diverses.
Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.
PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $155,400 - $205,400. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
