Manager, Human Resources (Askuity division)
The Home Depot Canada —Toronto, ON
- De 85 000 $ à 120 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Esprit d'analyse
- Capacités de présentation
- Baccalauréat
- Régimes de participation aux bénéfices
eCommerce Manager/Responsable e-Commerce
Procter & Gamble —Toronto, ON
- De 90 000 $ à 116 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Maîtrise
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Programmes de Bien-être
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 11 jours
Junior Scrum Master (Askuity division)
The Home Depot Canada —Toronto, ON
- De 80 000 $ à 105 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Informatique
- Capacités de présentation
- Baccalauréat
- Régimes de participation aux bénéfices
Marketing Cloud (Agentforce Marketing) Specialist, Askuity division
The Home Depot Canada —Toronto, ON
- De 95 000 $ à 125 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Informatique
- Marketing
- Esprit d'analyse
- Régimes de participation aux bénéfices
il y a 5 jours
Nike - Sales Athlete - Bloor
Retailors —Toronto, ON
- 17,60 $ de l’heure
- Temps partiel
- Service à la clientèle
- Mathématiques de base
- Anglais
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
Nike - Sales Athlete - Square One
Retailors —Mississauga, ON
- 17,60 $ de l’heure
- Temps partiel
- Service à la clientèle
- Mathématiques de base
- Anglais
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
Nike - Sales Athlete - Scarborough Town Centre
Retailors —Scarborough, ON
- 17,60 $ de l’heure
- Temps partiel
- Service à la clientèle
- Mathématiques de base
- Anglais
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
il y a 6 jours
Nike - Sales Athlete - Markville
Retailors —Markham, ON
- 17,60 $ de l’heure
- Temps partiel
- Service à la clientèle
- Mathématiques de base
- Anglais
- Réductions Tarifaires
Postuler rapidement
il y a 6 jours
Project Manager - Hydropower and Dams
WSP —Toronto, ON
- De 111 000 $ à 162 800 $ par an
- Travail hybride
- PMP
- Maîtrise
- Baccalauréat
Associate Communications Specialist
The Home Depot Canada —Toronto, ON
- De 55 000 $ à 70 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Régimes de participation aux bénéfices
il y a 10 jours
Chef(fe) de produit - Logiciel CYME / Product Manager - CYME Software
Eaton —Toronto, ON
- De 106 000 $ à 150 000 $ par an
- Télétravail
- Marketing
- Ingénierie
- Capacités de présentation
- Congés payés
- Travail à domicile
Senior Software Developer (Askuity division)
The Home Depot Canada —Toronto, ON
- De 125 000 $ à 155 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Pas d'expérience requise
- Baccalauréat
- Diplôme universitaire non requis
- Régimes de participation aux bénéfices
Spécialiste bilingue du Service Prestige / Client Experience Specialist Bilingual
Fidelity Investments —Toronto, ON
- De 60 000 $ à 76 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Amélioration continue
- Diplôme universitaire non requis
- Bourses d'Études
- Congés payés
Senior Specialist, Social Media Strategy - CBC Entertainment (English Services)
CBC/Radio-Canada —Toronto, ON
- Temps plein
- Gestion des réseaux sociaux
- Anglais
- Esprit d'analyse
il y a 4 jours
Senior Underwriter, Specialty Lines
Intact —Toronto, ON
- De 94 200 $ à 115 200 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Pas d'expérience requise
- Développement commercial
- Négociation
- Programmes de Bien-être
Chubb Summer Internship Program (Underwriting & Claims)
Chubb —Toronto, ON
- Service à la clientèle
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
il y a 5 jours
Lead Power Systems Engineer/ Responsable technique en systèmes de puissance électrique
Eaton —Toronto, ON
- De 93 000 $ à 117 000 $ par an
- Heures supplémentaires
- Travail hybride
- Ingénierie
- Microsoft Office
- Maîtrise
- Congés payés
il y a 2 jours

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eCommerce Manager/Responsable e-Commerce
Procter & Gamble —Toronto, ON
Collaborer avec les équipes chargées de la marque, de la communication, de la planification média et du marketing de performance pour intégrer le contenu des…
De 90 000 $ à 116 000 $ par an
il y a 11 jours
Nike - Sales Athlete - Markville
Retailors —Markham, ON
Doit avoir ou être en train d’obtenir un diplôme d’études secondaires ou un GED. Veiller à ce que toutes les zones de stockage soient propres, organisées et…
17,60 $ de l’heure
Postuler rapidement
il y a 6 jours

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Manager, Human Resources (Askuity division)

The Home Depot Canada -
Toronto, ON

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Détails du poste

Temps plein
De 85 000 $ à 120 000 $ par an

Profil recherché

Animation
Planification de la relève
Administration des affaires
Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)
Relations de travail
Acquisition de talents
Gestion du changement
Esprit d'analyse
Gestion des ressources humaines
Capacités de présentation
Baccalauréat
Recrutement
Certification Scrum Master
Ressources humaines
Formation et développement
Affaires
Leadership
Interaction avec les clients

Description complète du poste

Pay Range: $85,000 - $120,000

At The Home Depot Canada, we want you to feel valued and supported. The pay range you see represents base salary only. In addition, your total rewards may include: semi-annual bonuses tied to business performance; Deferred Profit-Sharing Program to assist with retirement savings; comprehensive paid benefits; a 15% discount on Home Depot stock purchases; and merit-based salary increases. We are committed to recognizing your efforts and supporting your growth with us.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD). Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution. The Askuity Human Resources Manager will play a critical, strategic role as a member of the Askuity leadership team.

The Human Resources Manager provides internal consulting and support for all human resources initiatives and objectives for the organization. The HR Manager role supports a variety of human resources initiatives including talent management, organizational effectiveness, associate relations, compensation and benefits, performance management, learning, and talent acquisition. The position is the first point of contact to support and serve internal designated client groups’ leaders and associates on human resource issues and activities. This role reports to the Senior Manager, Human Resources.

Responsibilities:

Provide counsel, coaching, and partnership to leadership team

Coach business leaders on facilitating career development discussions and action plans
Counsel and provide guidance to management and associates on associate relations issues.
Work closely with Business Leaders and associates for on a variety of business initiatives and related Human Resources actions.
Partner with functional leaders and HR staff regarding counseling on associate benefits and healthcare management.

Drive and execute Corporate HR initiatives including talent reviews twice per year, employer of choice action plans, and organizational design participation.

Partner with management on Succession Planning to identify ready-now and emerging talent, ensuring development plans are created and followed up.
Partner closely with the Talent Acquisition team and hiring managers to identify upcoming vacancies, facilitate timely hiring, and ensure compliance with all applicable laws and policies.
Partner with the business to optimize organizational structures and accountabilities; play a significant role in implementing structure changes as required.

Lead and participate in Human Resources projects.

Partner with the Learning Organization to recommend development needs for incorporation into the SSC training curriculum.
Support and partner with internal communication for all SSC initiatives and announcements.
Proactively anticipate and respond to internal client group HR requests.

Competencies

Manages complexity
Communicates effectively
Instills trust
Manages conflict
Drives engagement
Manages ambiguity

Skills:

Ability to build relationships with multiple stakeholders at various levels through strong influencing skills and HR expertise.
Sound analytical and problem-solving skills with the ability to understand broad HR issues and resolve conflicts diplomatically.
Results-driven, highly organized, with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
Excellent facilitation and presentation skills.

Direct Manager/Direct Reports:

Reports directly to Sr. Manager, HR

Physical Requirements:

Extended Sitting
Repetitive Tasks

Working Conditions:

Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Minimum Education:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or other related field.

Minimum Years of Work Experience:

5+ years of Human Resources generalist experience.

Minimum Leadership Experience:

Preferred Qualifications:

Certificates/Licenses – CHRL designation preferred

Description du poste

Basée à Toronto, Askuity est une entreprise offrant une plateforme logicielle d’analyse en commerce de détail qui exerce ses activités en tant que division de Home Depot. Par l’entremise du programme d’analyse des fournisseurs, sa mission est de permettre aux fournisseurs et aux négociants de Home Depot de prendre des décisions rentables fondées sur des données et d’assurer l’exécution des initiatives en temps réel.

Le directeur, Ressources humaines (DRH), offre du soutien et des conseils relativement aux initiatives liées aux ressources humaines (RH) et aux objectifs de divers groupes de clients qui travaillent au Centre de soutien aux magasins (CSM). Cet important partenaire d’affaires participe à la prise de décisions se rapportant aux associés. Il soutient diverses initiatives liées aux RH, notamment la gestion des talents, l’efficacité organisationnelle, les relations avec les associés, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du rendement, la formation et le recrutement des talents. Il agit à titre de personne-ressource pour les responsables et les associés de ses groupes de clients internes et leur apporte son soutien relativement aux activités et aux enjeux liés aux RH. Il relève du premier directeur, RH du CSM – Relations avec les associés et recrutement des talents.

Responsabilités

Agir comme partenaire de l’équipe de direction et lui fournir des conseils et de l’encadrement.

Accompagner les responsables des différents secteurs opérationnels en ce qui a trait à l’animation de discussions sur le perfectionnement professionnel et les plans d’action.
Conseiller l’équipe de direction et les associés, et leur fournir un encadrement en ce qui a trait aux problèmes de relations avec les associés.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents secteurs opérationnels et les associés afin de soutenir diverses initiatives d’affaires et de prendre les mesures correspondantes en matière de RH.
Travailler de concert avec les responsables fonctionnels et les associés de l’équipe des RH relativement aux avantages sociaux offerts et à la gestion des soins médicaux.

Soutenir les initiatives du service des RH du CSM, notamment l’évaluation semestrielle des talents, les plans d’action liés au sondage Employeur de choix et une participation à la structure organisationnelle.

Collaborer à la planification de la relève avec l’équipe de direction afin de trouver les personnes de remplacement et les nouveaux talents; veiller à l’élaboration et au suivi de plans de perfectionnement.
Travailler de concert avec l’équipe responsable du recrutement des talents et les directeurs ayant des postes à pourvoir afin de déterminer les postes à combler, de faciliter le processus d’embauche au moment opportun et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements en vigueur.
Travailler de pair avec les équipes opérationnelles en vue d’optimiser les structures et les responsabilités organisationnelles; jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des changements apportés aux structures organisationnelles, au besoin.

Gérer des projets des RH et y prendre part.

Collaborer avec le service de la Formation pour formuler des recommandations sur les besoins en perfectionnement à prendre en compte dans les programmes de formation du CSM.
Travailler en collaboration avec l’équipe responsable des communications internes dans le cadre des initiatives et des annonces du CSM.
Prévoir de manière proactive les demandes des groupes de clients internes liées aux RH et y répondre.

Compétences

Gestion de la complexité.
Constitution d’équipes efficaces.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Stimulation de l’engagement.

Aptitudes

Capacité d’établir des relations avec de nombreux intervenants à divers échelons grâce à de solides compétences en matière d’influence et une expertise en matière de RH.
Bonnes capacités d’analyse et de résolution des problèmes; capacité à comprendre un large éventail de questions relatives aux RH et aptitude à résoudre les conflits de manière diplomatique.
Motivation axée sur l’atteinte de résultats, sens aigu de l’organisation et capacité à mener plusieurs tâches à la fois dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.
Excellentes compétences en animation et en présentation.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur principal, Ressources humaines.

Exigences relatives aux déplacements

Déplacements limités.
Déplacement au siège social chaque année, sur demande.

Exigences physiques

Position assise pendant des périodes prolongées.
Tâches répétitives.

Exigences de base

Baccalauréat en RH, en gestion des affaires ou dans un autre domaine connexe pertinent.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à titre de généraliste, RH.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

Accréditation professionnelle à titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), de préférence.

In our commitment to efficiency, consistency, and a fair hiring experience for all candidates, The Home Depot Canada usesArtificial Intelligence (AI) technology to assist with the screening and assessment of applicantsfor this position. This technology is used to quickly and consistently identify candidates whose skills and experience are the strongest match for the role. Our process is designed to ensure human oversight is maintained throughout the selection process.

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