Req Id: 430566
Req Id: 430566
Dome Productions est l'un des principaux fournisseurs d'installations de production en Amérique du Nord.
Unique dans son approche d’affaires et se distingue des autres grâce à son intégration des principales unités d’affaires de production mobile, radiodiffuseur hôte, services médias et transmission, le tout sous sa marque d’entreprise. Le curriculum vitæ de Dome Productions comprend son travail avec des diffuseurs, des ligues, des entreprises de production, des partis gouvernementaux et d’autres créateurs de contenu de premier plan à l’échelle mondiale, en particulier dans les domaines des sports, des sports électroniques et du divertissement.
Nous offrons une communauté de soutien et inclusive où tous les membres de l'équipe peuvent réussir. Et grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous vous sentirez bien quant à l'impact plus large que vous aurez – rendant chaque jour meilleur pour les gens lorsqu'ils se connectent, travaillent, apprennent et jouent.
Rejoignez-nous. Vous avez votre place chez Dome Productions.
Le gestionnaire, opérations, événements de production, est un rôle de leadership axé sur le personnel. La personne à ce poste est responsable de la gestion de bout en bout des techniciens et contractuels indépendants qui soutiennent les activités liées aux événements en direct de Dome Productions. Ce poste est idéal pour un professionnel des RH qui aime évoluer dans un environnement dynamique et trépidant et qui est passionné par la planification des effectifs, le développement des talents, la mobilisation des travailleurs indépendants et l’efficacité organisationnelle. Vous assumerez un rôle clé dans la création d’une expérience positive et inclusive pour les travailleurs indépendants tout en alignant les stratégies de main-d’œuvre sur la croissance de l’entreprise.
Acquisition de talents et planification des effectifs
- Diriger le cycle complet de recrutement de la main-d’œuvre indépendante pour la production d’événements à travers l’Amérique du Nord
- Constituer et gérer une réserve de talents indépendants qualifiés
- Prévoir la demande de main-d’œuvre et soutenir les stratégies de planification des effectifs
- Assurer des pratiques d’embauche équitables et basées sur les valeurs
- Superviser le recrutement, l’évaluation, la formation, l’affectation et la supervision des travailleurs indépendants
Intégration, développement et fidélisation
- Concevoir des processus d’intégration qui comprennent des notes d’entente, des attentes et des politiques
- Déterminer les lacunes en matière de compétences et mettre en œuvre des programmes de formation ciblés
- Développer des initiatives d’engagement, de fidélisation et de progression de carrière
- Soutenir la planification de la relève et cerner les talents à potentiel élevé
Relations avec les employés et culture
- Agir à titre de contact principal pour les relations avec les travailleurs indépendants et la résolution de conflits
- Favoriser une culture de milieu de travail inclusive et fondée sur le respect
- Assurer une application équitable et cohérente des politiques
Gestion du rendement
- Établir et superviser les processus d’évaluation du rendement
- Fournir du coaching, des commentaires et du soutien au développement
- Résoudre les problèmes de rendement et mettre en œuvre des plans d’amélioration
Rémunération, paie et conformité
- Superviser les cadres de rémunération équitables et concurrentiels des contractuels
- Passer en revue et approuver la paie, les factures et les dépenses
- Assurer la conformité aux politiques, aux ententes et aux règlements
- Collaborer sur les directives en matière de déplacements et le contrôle des coûts
Partenariat RH stratégique
- Collaborer avec la direction sur les stratégies relatives aux effectifs
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et d’efficacité organisationnelle
- Contribuer à la budgétisation, aux prévisions et à l’allocation des ressources
Collaboration et participation des intervenants
- Collaborer avec les équipes Planification, Production et Technique
- Établir de solides relations internes et avec la communauté de travailleurs indépendants
- Voyager partout au Canada, au besoin
- Au moins cinq ans d’expérience en RH, gestion des talents ou opérations liées aux effectifs
- Solide expérience en relations avec les employés, en recrutement et en gestion du rendement
- Expérience avec la main-d’œuvre indépendante/contractuelle (de préférence)
- Connaissances en radiodiffusion ou en production (de préférence)
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la résolution de conflits
- Sens de l’organisation et aptitude pour la prise de décisions
- Capacité de gérer de nombreuses priorités dans un milieu de travail trépidant
- Sens élevé des responsabilités et jugement éclairé
- Style de leadership collaboratif
- Bilinguisme, un atout
Flexibilité quant aux horaires et disposition à se déplacer
-
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Temps plein au bureau (signifie que vous devrez effectuer votre travail sur place)
Date limite pour postuler : 2026-07-22
Échelle salariale : 81,600 $ - $122.400 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée , de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.
L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 4% du salaire de base, en fonction de I'atteinte d'objectifs de I'entreprise, de I’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Dome au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Dome offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Dome, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Dome, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Dome s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
