Standard Corporate TemplateHEA00377 QUELLE EST NOTRE PLUS GRANDE RICHESSE?
Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est vous! C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.
VOTRE MILIEU DE TRAVAIL
L'anglais est utilisé dans la description ci-jointe puisqu'il s'agit de la langue officielle.
When hiring we look at your credentials, but what about ours? The Harvard Business Review ranks Agnico Eagle as one of the world’s 100 best-performing companies; we are included in the FTSE4Good Index, which ranks companies on their environmental, social and governance (ESG) performance; and have been recognized as one of the Best 50 Corporate Citizens in Canada.
We employ over 9,000 people worldwide, with operations that span the globe. Our people enjoy exciting international careers as miners, geologists, environmental managers, financial analysts, community advisors and so much more. We operate with the highest performance standards, with minimum environmental impacts, and within accepting communities.
We are committed to developing the next generation of leaders as we enter one of the most exciting periods of growth in Agnico Eagle’s history. Will you join our team?
In compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, Agnico Eagle Mining (AEM) is committed to providing accommodation for people with disabilities. Accommodation is available, upon request, for candidates participating in the recruitment process.
Relevant du directeur, Acquisition de talents, le ou la gestionnaire, Nouveaux Talents et Recrutement des talents dirige les activités de recrutement précoce et de mobilisation des talents partout au Canada. Travaillant en partenariat avec les équipes des communications de l’entreprise et régionales, la personne titulaire appuie les initiatives de recrutement des talents et contribue à donner vie aux activités liées à l’image de marque de l’employeur dans l’ensemble des canaux et des événements de recrutement. Le ou la titulaire du poste est également responsable de déterminer et de gérer des partenariats stratégiques de recherche de talents, y compris des partenariats axés sur la diversité, ainsi que de superviser les outils d’acquisition de talents qui appuient des processus de recrutement efficaces et efficients.
La personne titulaire du poste élabore et met en œuvre des programmes et des initiatives qui appuient les bassins de nouveaux talents et les besoins d’embauche actuels et futurs à l’échelle de l’organisation. Le ou la titulaire du poste peut également contribuer à l’élaboration de politiques d’acquisition de talents, appuyer la mise en œuvre d’outils d’acquisition de talents et l’amélioration des processus, et collaborer avec l’équipe de direction de l’acquisition de talents à des initiatives qui améliorent la prestation de services et l’expérience des intervenants partout au Canada.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale de recrutement de nouveaux talents d’Agnico Eagle en veillant à ce que les programmes répondent aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre partout au Canada.
Diriger, encadrer et former une équipe de professionnels en recrutement de talents et en nouveaux talents tout en favorisant une culture axée sur la collaboration et le rendement élevé.
Superviser le recrutement et la sélection de stagiaires, d’étudiants inscrits à un programme d’alternance travail-études, d’étudiants d’été, de diplômés et de professionnels en début de carrière, tout en améliorant continuellement les programmes afin d’enrichir l’expérience des candidats et les résultats d’embauche.
Établir et entretenir des relations stratégiques avec les universités, les collèges, les organisations étudiantes, les communautés autochtones et les partenaires de l’industrie afin de renforcer les bassins de talents et d’élargir le réseau de talents d’Agnico Eagle.
Collaborer avec les équipes des communications de l’entreprise et régionales pour soutenir les initiatives de recrutement de talents, d’image de marque employeur et de marketing de recrutement qui renforcent la visibilité d’Agnico Eagle en tant qu’employeur de choix.
Définir et gérer des partenariats de recherche stratégique, y compris des organisations axées sur la diversité, afin de soutenir les objectifs d’embauche et d’élargir l’accès aux talents qualifiés.
Tirer parti de l’analyse des talents, des perspectives du marché du travail et des mesures de recrutement pour évaluer l’efficacité du programme, orienter la stratégie et favoriser l’amélioration continue.
Représenter Agnico Eagle lors d’événements de recrutement, de salons de l’emploi, de conférences de l’industrie, de forums communautaires et d’autres activités externes, en agissant à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de l’organisation et de sa marque employeur.
Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit) obligatoire. Les personnes candidates doivent être en mesure de communiquer efficacement et professionnellement dans les deux langues officielles.
Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en communications, en marketing, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
Sept (7) ans d’expérience progressive en acquisition de talents, en nouveaux talents, en recrutement de talents, en marketing de recrutement ou dans une discipline connexe.
Expérience éprouvée en direction et en développement d’équipes d’acquisition ou de recrutement de talents au sein d’une organisation nationale, multisites ou complexe.
Expérience avérée en conception et en gestion de programmes de recrutement de nouveaux talents, notamment le recrutement sur les campus universitaires, les stages, les programmes d’alternance travail-études, l’embauche de diplômés et les initiatives de bassin de main-d’œuvre.
Expérience en création de partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement, des organismes communautaires, des associations de l’industrie et des réseaux de talents diversifiés.
Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence, et capacité à bâtir des relations efficaces à tous les échelons de l’organisation.
Expérience de la mise à profit des technologies de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures et de l’analyse des talents pour appuyer la prise de décisions stratégiques et améliorer les résultats d’embauche.
Solides compétences en gestion de projets, en communication et en leadership, et expérience en gestion de budgets, de fournisseurs et d’initiatives interfonctionnelles.
Votre horaire de travail :
40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
À notre siège social à Toronto, en Ontario.
Des déplacements peuvent être nécessaires pour soutenir le recrutement sur les campus et les besoins opérationnels partout au Canada.
Compensation Statement
No pay range is disclosed, as compensation is expected to exceed $200,000.
: Ressources humaines
: Ontario-Toronto
: Agnico
: Temps plein
Horaire de travail: 5/2
Type d'emploi: Salarié
: 21 sept. 2026, 22:59:00
