Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un Souscripteur II, Assurance des entreprises, pour notre équipe grandissante!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Évaluer et négocier sur les risques modérés à complexes.
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Appliquer des stratégies de tarification et de souscription efficaces conformément aux directives de la compagnie et aux limites des pouvoirs de souscription personnels.
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Au sein de votre niveau d'autorité, citer, négocier, vendre et autoriser l'acceptation de nouvelles affaires, de renouvellements et d'avenants modérés à complexes pour développer et conserver des affaires rentables conformément au plan d'affaires établi pour le département.
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Participer aux visites des courtiers, aux fonctions de l'industrie de l'assurance et aux événements de marketing à l'appui du développement des relations avec les courtiers.
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Organiser la réassurance, quand c'est nécessaire.
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Répondre aux demandes de renseignements, développer et surveiller les affaires avec les courtiers par le biais de visites, de discussions et de correspondance.
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Utiliser le système informatique pour les demandes de renseignements sur les polices, le dépôt électronique, la souscription et les opérations de tarification.
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Faire des recommandations pour améliorer le secteur et augmenter son efficacité.
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Favoriser les relations de coopération avec les courtiers pour identifier et développer les opportunités de vente.
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Certains déplacements sont nécessaires.
Ce que vous mettrez à profit :
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[Formation requise]
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Au moins 2 ans d’expérience pertinente
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Obtention du titre de CIP (ou la progression vers l'obtention) est un atout
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Solide expérience dans le développement, le mentorat et l'encadrement de coéquipiers
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Capacité à développer et à maintenir d'excellentes relations avec les courtiers
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Excellentes compétences en communication (écrit et verbal)
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Solides compétences en négociation et sens des affaires
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Solide expérience analytique et technique
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Initiative et capacité à travailler sous pression
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Bonne connaissance des produits Microsoft Office et des outils informatiques
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
