ENERCON, une entreprise de renommée mondiale établie en Allemagne depuis plus de 40 ans, se positionne en tant que leader dans l'industrie de la conception et de la fabrication d'éoliennes. Notre réputation repose sur notre engagement indéfectible envers l'excellence, l'adoption de technologies de générateur à entraînement direct de pointe, le strict respect de normes de qualité, et la conclusion de contrats de service à long terme. Nous sommes devenus une référence mondiale en matière de fiabilité et de performance. Avec une gamme de produits couvrant de 2 MW à 6 MW, ENERCON se trouve à la pointe de l'innovation dans le domaine éolien, propulsant l'industrie vers un avenir prometteur. À ce jour, nous avons installé plus de 32 500 éoliennes à travers le monde, générant une capacité totale de 61 GW.
Avec son siège social nord-américain à Montréal (Québec), des centres de service d’un océan à l’autre, ainsi qu’un entrepôt et un centre de formation accrédité à Boucherville (Québec), ENERCON occupe une place importante sur le marché Canadien depuis ses débuts en 2001. L’entreprise représente actuellement plus de 2 700 MW de capacité installée à travers huit provinces et territoires à travers le Canada.
Chez ENERCON en Amérique du Nord, notre engagement est de construire un avenir plus propre et durable, de promouvoir la transition énergétique et de proposer des opportunités de carrière passionnantes à ceux qui partagent notre vision. Explorez nos opportunités d'emploi et rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de l'énergie renouvelable, participant ainsi à la création d'un monde alimenté par une énergie durable.
ENERCON est à la recherche d’un·e Gestionnaire de site de service pour assurer un leadership mobilisateur et axé sur les personnes à notre site de maintenance éolienne de Niagara, situé à Wellandport, en Ontario. Il s’agit d’un poste entièrement basé sur le site, responsable des opérations quotidiennes, du coaching et du développement des technicien·ne·s, de la communication efficace, et du maintien d’un environnement de travail sécuritaire, collaboratif et performant. Dans ce rôle, vous superviserez l’exploitation d’un parc éolien de 77 turbines, dirigerez une équipe de huit technicien·ne·s, et contribuerez activement à instaurer une culture d’équipe positive grâce à une approche de leadership axée sur le coaching. Vous jouerez un rôle clé dans le maintien d’une relation solide avec le propriétaire du site, l’atteinte de l’excellence opérationnelle et le soutien au réseau régional de services.
Lieu de travail : Sur le site à Wellandport, ON
Déplacements : Déplacements occasionnels vers notre siège régional de Montréal pour des réunions, des formations et des événements de l’équipe Service; soutien à l’équipe de Limoges, ON au besoin; des déplacements occasionnels vers le siège social d’ENERCON en Allemagne peuvent également être requis.
Horaire de travail : Poste à temps plein, du lundi au vendredi (40 heures/semaine), incluant une rotation de garde et du temps supplémentaire occasionnel.
Responsabilités principales
Leadership, coaching et gestion du personnel
- Offrir un leadership mobilisateur, un coaching constant et un accompagnement technique à l’équipe de technicien·ne·s.
- Réaliser les évaluations de performance, les plans de développement, les conversations de coaching et les actions correctives lorsque nécessaire.
- Favoriser un milieu de travail collaboratif, inclusif et respectueux, en cohérence avec les valeurs d’ENERCON.
- Appuyer le développement continu des compétences de l’équipe et offrir du mentorat technique.
Santé, sécurité et conformité
- Promouvoir et appliquer rigoureusement le programme Santé et sécurité d’ENERCON, en assurant la conformité avec les lois provinciales en SST et les procédures sécuritaires.
- Assurer la mise en œuvre des pratiques sécuritaires pour le travail en hauteur, la protection contre les chutes, le cadenassage (LOTO) et l’utilisation de l’équipement.
- Superviser l’accès au site pour les entrepreneur·e·s, sous‑traitant·e·s et visiteur·euse·s.
Exécution des opérations et supervision technique
- Superviser les activités de maintenance quotidiennes afin d’assurer la disponibilité, la fiabilité et la qualité du service.
- Prioriser et escalader les enjeux opérationnels ou techniques afin de maintenir la performance du site.
- Coordonner la planification hebdomadaire du travail, les horaires, les opérations en période de vents forts, les heures supplémentaires et les rotations de garde.
- Utiliser les systèmes SCADA et les plateformes ERP/CMMS (ex. : SAP) pour suivre les indicateurs de performance du site.
Planification, rapports et gestion budgétaire
- Diriger la planification opérationnelle hebdomadaire et la planification à long terme de la main‑d’œuvre.
- Gérer le budget du site, suivre les dépenses et anticiper les besoins opérationnels.
- Préparer les rapports de performance des turbines et tenir à jour les tableaux de bord KPI, assurant la conformité avec les engagements contractuels.
Gestion des inventaires, de la flotte et des projets
- Superviser la gestion des inventaires, l’approvisionnement et la manutention du matériel.
- Gérer la flotte de véhicules de service et assurer leur entretien.
- Diriger les projets spéciaux visant à améliorer les processus de maintenance, la sécurité ou l’efficacité opérationnelle.
Relations avec les parties prenantes, le client et la communauté
- Agir comme principal point de contact opérationnel pour le propriétaire du site.
- Assurer une communication claire et professionnelle avec la direction interne, les propriétaires fonciers et les parties prenantes régionales.
- Collaborer avec l’équipe de Limoges, ON lorsqu’un soutien opérationnel est requis.
Qualifications
Formation et expérience
- Diplôme postsecondaire en électricité, électromécanique ou domaine technique connexe (ou expérience équivalente).
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques, dont au moins 3 ans en maintenance ou opérations sur le terrain.
- Solide expérience en électricité et/ou en mécanique; une expérience en maintenance d’éoliennes est un atout.
Compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en leadership, coaching, communication et gestion du personnel.
- Forte capacité à résoudre des problèmes, à établir des priorités et à prendre des décisions en contexte opérationnel.
- Maîtrise de MS Office, particulièrement Excel, et familiarité avec les outils opérationnels tels que SCADA et ERP/CMMS (ex. : SAP).
- Communication professionnelle claire avec les technicien·ne·s, les client·e·s et les parties prenantes.
- Capacité à grimper et à travailler en hauteur ainsi qu’à réaliser des tâches physiques dans diverses conditions climatiques; requis pour accomplir les tâches essentielles du poste.
- Permis de conduire valide pour les déplacements régionaux.
- Être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
- L’opportunité de contribuer à un avenir plus propre et plus durable au sein d’une entreprise reconnue mondialement pour son expertise en technologies éoliennes et son engagement envers la transition énergétique.
- Des perspectives d’évolution stimulantes au sein d’un leader de l’industrie des énergies renouvelables, avec des possibilités de développement professionnel à l’échelle canadienne et internationale.
- L’appui d’une communauté de gestionnaires de site engagée, favorisant la collaboration, le partage de connaissances et l’excellence opérationnelle, au Canada comme à l’international.
- Une rémunération annuelle concurrentielle variant de 90 000 $ à 115 000 $ selon l’expérience, accompagnée d’un programme d’avantages sociaux conçu pour soutenir votre bien-être et votre sécurité financière.
- Un régime d’assurances collectives flexible dès le premier jour, incluant les protections médicales, dentaires, paramédicales et visuelles.
- Une couverture comprenant l’assurance vie, l’assurance maladies graves et l’assurance invalidité, afin d’offrir un soutien adapté à vos besoins et à ceux de votre famille.
- De 3 à 4 semaines de vacances, selon l’expérience, ainsi que 5 journées personnelles pour favoriser un meilleur équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.
- Un processus d’évaluation annuelle et l’admissibilité à un programme de bonification, reconnaissant la contribution individuelle et la performance.
- Un REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %, pour vous aider à planifier votre avenir en toute confiance.
- Un environnement de travail collaboratif, où l’autonomie, la responsabilisation et l’impact concret de chaque rôle sont valorisés au quotidien.
