Avis aux candidats : Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.
Notice to Applicants : An English translation of this job posting follows the French version.
Version Française
Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .
Description de l'emploi :
À propos de Ryder
Depuis près de 100 ans, Ryder propose à ses clients du monde entier des solutions intégrées de transport, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui optimisent leur activité. La constitution et l’entretien d’une flotte nécessitent du temps, des ressources et une expertise dont peu d’entreprises disposent. Chez Ryder, nous investissons depuis longtemps dans nos collaborateurs et favorisons une culture d’entreprise collaborative, axée sur le travail d’équipe, qui encourage l’épanouissement professionnel à tous les niveaux et à tous les postes.
Nous sommes une entreprise du classement Fortune 500, avec plus de 800 sites et plus de 40 000 collaborateurs aux États-Unis et au Canada ! La satisfaction des collaborateurs fait partie intégrante de notre culture d’entreprise.
À propos du poste :
Type : Temps plein / CDI
Salaire : 52 000 $ - 55 000 $
Horaires : du lundi au vendredi : 6 h 30 - 15 h 30 ou 8 h - 17 h
Lieu : Saint-Laurent, Québec
Pourquoi choisir Ryder ?
- 10 jours de congés payés dès l’embauche
- Excellent ensemble d’avantages sociaux après 30 jours (assurance maladie, dentaire et optique)
- Avantages de retraite comprenant un régime de retraite à cotisations définies (RCD), un régime d’épargne-retraite collectif (REER) et un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Remise de 15 % sur les actions Ryder pour les employés
- Un environnement de travail sûr, convivial et respectueux
- Reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs du Canada en 2025
Résumé
Le programme de formation des stagiaires en gestion des ventes est conçu pour être suivi sur une période de 18 à 24 mois et offre au stagiaire une formation générale en gestion commerciale, ainsi qu’une formation spécifique dans les domaines de la finance, des opérations, des ressources humaines et des ventes/du marketing. Le stagiaire se verra confier des tâches opérationnelles et administratives afin d’assister la direction locale et régionale. Ce programme au rythme soutenu aborde tous les aspects de l’unité commerciale.
Fonctions essentielles
- Gérer les ventes et le traitement des appels entrants ainsi que les démarchages sortants
- Tenir à jour les données de la base de données marketing de l’entreprise en veillant à leur exactitude
- Être chargé(e) de générer des prospects pour la location, le leasing et la vente de véhicules d’occasion
- Gérer l’ensemble des processus liés au parc de location, y compris l’entretien préventif des véhicules et les normes de propreté
- Atteindre l’objectif global de part de marché de Ryder en menant à bien les initiatives de vente et de marketing
- Veiller au respect des réglementations de l’entreprise, ainsi que des réglementations locales, régionales, nationales et de toute autre autorité de contrôle
- Résoudre toutes les préoccupations, les problèmes et les litiges des clients afin de maintenir des relations durables et de développer la clientèle actuelle
Responsabilités supplémentaires
- Sur une base volontaire et en fonction des plannings, le stagiaire en gestion locative sera amené à assumer le rôle de représentant de garde, selon les horaires de travail fixés par son supérieur hiérarchique.
- Effectue toute autre tâche qui lui est confiée.
Compétences et aptitudes
- Solides compétences en communication orale et écrite
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Fait preuve de flexibilité pour travailler dans un environnement dynamique et au rythme soutenu
- Personne dynamique, motivée et autonome, capable de se concentrer simultanément sur plusieurs projets et activités et de s’épanouir dans un environnement au rythme soutenu
- Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation (collègues, équipes de travail, clients, supérieurs hiérarchiques)
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Souci du détail et sens aigu du suivi
- Fait preuve d’un grand bon sens et d’une aptitude à apprendre rapidement
- Capacité à déménager dans la région ou aux États-Unis à l’issue du programme de formation
- Maîtrise de l’informatique (niveau intermédiaire) requise
Qualifications
- Licence en administration des affaires ou dans un domaine similaire requise
- Une (1) année ou plus d’expérience en service client avec des compétences en résolution de problèmes souhaitée
- Maîtrise de l’informatique (niveau intermédiaire) requise
Déplacements
Aucun
Réglementé par le DOT
Non
Catégorie D'emploi
Operations and Support
Informations sur la Rémunération:
La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:
Type de Rémunération :
Salaried
Fourchette de Rémunération Minimale :
$52000
Fourchette de Rémunération Maximale :
$55000
Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi :
Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)
Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation. Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous. Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 888-957-9337.
Autorisation pour travailler au Canada:
Dans le cadre de notre engagement à se confirmer aux lois en matière d’emploi et d’immigration, tous les demandeurs doivent détenir une autorisation légale et valide de travailler au Canada. Il incombe à chaque employé de maintenir cette autorisation qui constitue une condition de maintien de l’emploi.
Avis de sécurité pour les candidats:
Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca .
Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse [email protected] .
Employés actuels:
Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici (https://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/2998$46522.htmld) pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.
Les demandeurs d'emploi peuvent consulter la politique de confidentialité des candidats en cliquant ici (http://www.ryder.com/fr-ca/privacy-policy/job-applicant-privacy-policy) .
English Version
Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .
Job Description :
About Ryder
For almost 100 years, Ryder has provided customers around the world with integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions that enhance the way they do business. Building and maintaining a fleet takes time, resources, and expertise few companies can spare. At Ryder, we have a long history of investing in our employees and providing a collaborative team-based culture that encourages growth across all levels and positions.
We are a Fortune 500 company with 800+ locations and over 40,000 employees across the US and Canada! Employee satisfaction is part of our culture.
About the Job:
Type: Full time/ permanent
Wage: $52000-$55000
2 shifts: Monday-Friday:6:30am -3:30pm or 8am -5pm
Location: St. Laurent, Quebec
Why Ryder?
- 10 days of Paid Time Off upon hire
- Excellent benefits package after 30 days (Medical, Dental & Vision)
- Retirement Benefits including Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
- Employee discount of 15% on Ryder stock
- A safe, friendly and respectful work environment
- Recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025
Summary
The Sales Management Trainee is designed to be completed in 18-24 months and provides the incumbent general Sales Management training in addition to specific training in the areas of Finance, Operations, Human Resources and Sales /Marketing. The incumbent will be assigned to operational and administrative tasks in support of location and regional management. This program is fast-paced and touches every aspect of the business unit.
Essential Functions
- Handling the sales and process for inbound calls as well as outbound solicitation
- Maintain current and accurate data within the company's marketing database
- Responsible for generating rental, lease and used vehicle sales leads
- Manage all rental asset processes to include Vehicle Pm and cleanliness standards
- Meet overall Ryder market share by successfully executing the sales and marketing initiatives
- Maintain compliance with company, local, state, federal and other regulatory agencies
- Reconcile all customer concerns, issues and disputes in order to maintain the ongoing relationships and grow the current customer base
Additional Responsibilities
- On a voluntary basis as well as based on scheduling, the Rental Management Trainee will be required to perform the role of On-Call Representative based on work schedules as determined by Supervisor.
- Performs other duties as assigned.
Skills and Abilities
- Strong verbal and written communication skills
- Excellent communication and interpersonal skills
- Possesses flexibility to work in a fast paced, dynamic environment
- High energy, self motivated, self directed person who is able to focus on multiple projects and activities simultaneously and able to thrive in a fast-paced environment
- Ability to create and maintain professional relationships within all levels of the organization (peers, work groups, customers, supervisors)
- Ability to work independently and as a member of a team
- Detail oriented with strong follow-up practices
- Possess a high degree of common sense and the aptitude to learn quickly
- Ability to relocate in the region/US at the conclusion of the training program
- Must be computer literate intermediate required
Qualifications
- Bachelor's degree required business administration or similar related degree
- One (1) year or more customer service with issues resolution experience preferred
- Must be computer literate intermediate required
Travel: None
DOT Regulated: No
Job Category: Operations and Support
Our Culture & Commitment :
At Ryder, you’re trusted to make an impact—while enjoying room to grow and having a voice that’s heard. Our culture is built on respect, collaboration, and shared pride in doing great work rooted in innovation and safety.
Your Voice. Your Success. The Future We Build Together.
Compensation Information :
The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:
Pay Rate Type:
Salaried
Minimum Pay Range:
$52000
Maximum Pay Range:
$55000
Ryder is an Equal Opportunity Employer:
We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.
In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process. Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you. If you require assistance in order to apply please contact us at 888-957-9337.
Authorization to Work in Canada:
As part of our commitment to compliance with employment and immigration laws, all applicants must have valid legal authorization to work in Canada. Maintaining this authorization is the responsibility of every employee and is a condition of continued employment.
Security Notice for Applicants :
Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca .
Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at [email protected] .
Current Employees :
If you are a current employee at Ryder, please click here (https://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/2998$46522.htmld) to log in to Workday to apply using the internal application process.
Job Seekers can review the Job Applicant Privacy Policy by clicking here (http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy) .
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