Requisition ID: 410332
Position Number: 20057092
Posting End Date: September 11, 2026
City: Winnipeg
Employer: Misericordia Health Centre
Site: Misericordia Health Centre
Department / Unit: Patient Registration - MHC
Job Stream: Non-Clinical
Union: CUPE
Anticipated Start Date: 09/16/2026
FTE: 0.50
Anticipated Shift: Days;Evenings;Weekends
Work Arrangement: In Person
Daily Hours Worked: 7.75
Annual Base Hours: 2015
Salary: $23.665, $24.358, $25.074, $25.811, $26.569
Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care.
Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé.
Carries out admission documentation procedures for patients/residents courteously, accurately and in accordance with established Health Centre policies and procedures.
Aperçu du poste
Exécuter les procédures de documentation d'admission pour les patients et les résidents avec courtoisie, précision et conformément aux politiques et procédures établies du Centre de santé.
- One (1) year previous experience in registration is required or the successful completion of a recognized Health Access Admission course.
Expérience
- Une (1) année d'expérience préalable en inscription est exigée ou avoir terminé avec succès un cours d'admission reconnu pour l’admission aux services de santé.
- Grade 12 with keyboarding speed of 55 wpm.
Éducation (diplômes et certificats)
- 12e année avec une vitesse de frappe de 55 mots par minute.
- Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) training requirements for this position shall be in accordance with the Employer policy.
Accréditation/permis d’exercer/inscription
- Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’employeur.
- Must be able to speak French at the predetermined linguistic level.
- Accurate, effective communication in English.
- Medical terminology and previous experience operating a computer terminal is required.
- Works within the Centre's core values, philosophy, vision, C.Q.I. goals, policies and procedures.
- Good interpersonal communication skills.
- Must be capable of functioning under stressful conditions.
- Assumes responsibility for ongoing education and participates in professional activities for personal and professional growth.
Qualifications et compétences
- Aptitude à s’exprimer en français à un niveau linguistique prédéterminé.
- Communication précise et efficace en anglais.
- La terminologie médicale et une expérience antérieure de l'utilisation d'un terminal informatique sont nécessaires.
- Travailler conformément aux valeurs fondamentales, à la philosophie, à la vision ainsi qu’aux objectifs, aux politiques et aux procédures du programme d’amélioration continue de la qualité du Centre.
- Bonnes aptitudes à la communication interpersonnelle.
- Être capable de fonctionner dans des conditions stressantes.
- Assumer la responsabilité de la formation continue et participer à des activités professionnelles propices à l’épanouissement personnel et professionnel.
- Physical health to meet the requirements of the position.
Exigences physiques
- Une bonne santé physique en vue de répondre aux exigences du poste.
This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.
Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi.
Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Golden West Centennial Lodge, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, Prairie Crocus Manor, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services.
Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Golden West Centennial Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, Prairie Crocus Manor, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW).
Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment.
On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences.
Any application received after the closing time will not be included in the competition.
Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours.
We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process.
Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.
Manitoba healthcare employers, in partnership with the Indigenous community, are committed to increasing the representation of Indigenous People within all levels of our workforce. Indigenous applicants are encouraged to apply and to voluntarily self-identify as being of Indigenous descent in their cover letter/application.
Les employeurs du secteur de la santé du Manitoba, en partenariat avec la communauté autochtone, s'engagent à accroître la représentation des Autochtones à tous les niveaux de notre main-d'œuvre. Les candidates et candidats autochtones sont encouragés à postuler et à s'identifier volontairement comme étant d'origine autochtone dans leur lettre de motivation/candidature.
