L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), fondée en 1969, est une institution d’enseignement de niveau universitaire basée à Trois-Rivières, dans la province de Québec, au Canada. L’établissement est membre du réseau de l’Université du Québec qui fut fondé dans le but de permettre aux francophones d’avoir accès à des universités en région. L’UQTR accueille environ 15 000 étudiants inscrits dans près de 300 programmes d’études ce qui en fait la deuxième des 10 institutions opérées par l’UQ, après l’UQAM.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’UQTR, veuillez visiter : www.uqtr.ca
Dans le cadre d’un vaste chantier de transformation institutionnelle visant à moderniser la gestion académique et à renforcer la cohérence stratégique, l’UQTR procède au regroupement de ses unités académiques au sein de facultés. Dans ce contexte, l’Université est à la recherche d’une personne capable de s’investir dans un environnement en évolution, de mobiliser les équipes et de contribuer activement à l’implantation de nouvelles pratiques de gouvernance alignées sur les orientations institutionnelles.
Sommaire
Au sein du Vice-rectorat au développement humain et organisationnel, la personne titulaire du poste de direction du Service des ressources humaines assure le leadership stratégique, la planification et la coordination de l’ensemble des activités du Service des ressources humaines. Elle veille à la cohérence institutionnelle des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, à la qualité des services offerts aux gestionnaires et aux unités académiques, ainsi qu’à la qualité de l’expérience de travail et de l’expérience professionnelle au sein de l’Université.
Elle supervise les équipes responsables des services-conseils en gestion des ressources humaines, des services au personnel professoral et chargé de cours, ainsi que la direction adjointe du service, sur laquelle elle peut s’appuyer pour assurer la cohérence opérationnelle et la fluidité des processus administratifs, notamment en matière d’attraction et d’acquisition de talents, de gestion de la présence au travail et de gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
Elle collabore étroitement avec les Vice-rectorats académiques afin d’assurer l’alignement entre les processus administratifs de gestion des ressources humaines et les processus académiques liés au personnel professoral et chargé de cours.
Tâches et principales responsabilités
Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste de direction du Service des ressources humaines assume les responsabilités suivantes :
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, en cohérence avec les priorités institutionnelles; assurer la cohérence, l’équité et l’évolution continue des politiques, des directives, des programmes et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
- Diriger, mobiliser et développer les équipes du service, incluant les services-conseils en gestion des ressources humaines, les services au personnel professoral et chargé de cours, et la direction adjointe;
- Promouvoir une culture de collaboration, de qualité de service et d’amélioration continue, centrée sur la qualité de l’expérience de travail et de l’expérience professionnelle au sein de l’Université, en proximité avec les partenaires internes ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction adjointe afin d’assurer la cohérence opérationnelle, la qualité des processus et la mise en œuvre efficace des orientations stratégiques du service;
- Encadrer l’offre de services-conseils en gestion des ressources humaines et soutenir le développement des compétences des gestionnaires, en collaboration avec le Service du développement humain et organisationnel;
- Participer, lorsque requis, aux comités de relations de travail, aux comités de négociation collective et aux instances paritaires impliquant les partenaires syndicaux, en collaboration avec le Service des relations de travail;
- Assurer la gestion des processus administratifs liés au personnel professoral et chargé de cours, en cohérence avec les dispositions prévues à leurs conventions collectives respectives;
- Conseiller et soutenir les unités académiques dans la gestion administrative du personnel professoral et chargé de cours afin d’assurer la cohérence et la qualité des processus institutionnels;
- Veiller à ce que les systèmes d’information liés aux ressources humaines et aux processus administratifs du personnel professoral et chargé de cours soutiennent efficacement les activités du service, en exerçant un rôle de vigilance, d’influence et de collaboration auprès des secteurs responsables de leur évolution;
- Prendre les moyens raisonnables pour prévenir et faire cesser toute situation d’incivilité, de harcèlement ou de discrimination portée à sa connaissance, en collaboration avec les instances compétentes;
- Collaborer avec le Service des relations de travail dans la gestion et l’application des mesures administratives ou disciplinaires, afin d’assurer l’équité et la cohérence institutionnelle;
- Contribuer aux travaux institutionnels et interuniversitaires liés à la gestion des ressources humaines;
- Maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires internes et externes;
- Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
- Gérer les ressources matérielles et financières relatives à ses activités;
- Agir à titre de répondant du service ou de l’Université auprès de différents instances et comités internes ainsi qu’auprès d’organismes externes en lien avec les activités sous sa responsabilité;
- Assumer toutes autres responsabilités susceptibles de lui être confiées par sa personne supérieure immédiate.
Profil de compétences
- Baccalauréat dans une discipline appropriée;
- Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
- Cinq ans d’expérience pertinente à la fonction, notamment en :
- gestion d’une équipe de travail;
- relations de travail dans un milieu syndiqué;
- transformation organisationnelle, gestion du changement et en amélioration continue des processus;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou de tout autre ordre professionnel pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
- Connaissance du milieu universitaire québécois sera considéré comme un atout.
Localisation du poste : Campus de Trois-Rivières.
Avantages :
- Salaire compétitif : échelle salariale comprise entre de 165 992 $ à 207 488 $;
- Poste régulier /Temps-plein;
- 30 jours de vacances par an;
- Assurances collectives et régime de retraite;
- Travail hybride possible;
- Perfectionnement de carrière;
- Directive sur le remboursement des frais de déménagement;
- Campus vert proche de tous les services.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Pour postuler:
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature à ELECTI recrutement de cadres.
Toute personne qui désire déposer sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitae par courriel avant 17 h, le 26 septembre 2026. Un accusé de réception sera transmis suite à la réception de votre courriel.
Par courriel : [email protected]
Objet du message : Directrice ou Directeur – Service des ressources humaines – UQTR
Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (EDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l’Université souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.
