20 meilleures offres (gestionnaire de comptes) (à pourvoir)

Agent, Réseau de Vente au Détail
Canada Post —Ottawa, ON
- Temps plein
- Bilingue
- Informatique
- Expérience en gestion
6 h
Contremaître, Acier
Chantier Davie Canada Inc —Donnacona, QC
- De 85 000 $ à 90 000 $ par an
- 12 Heures
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Postuler rapidement
Contremaître, Acier
Chantier Davie Canada Inc —Montmagny, QC
- De 85 000 $ à 90 000 $ par an
- 12 Heures
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Postuler rapidement
Contremaître, Acier
Chantier Davie Canada Inc —Lévis, QC
- De 85 000 $ à 90 000 $ par an
- 12 Heures
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Postuler rapidement
Contremaître, Acier
Chantier Davie Canada Inc —Sainte-Marie, QC
- De 85 000 $ à 90 000 $ par an
- 12 Heures
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Postuler rapidement
Conseiller PAE
Telus Health —Trois-Rivières, QC
- Temps plein
- Doctorat
- Anglais
- Maîtrise
- Réductions Tarifaires
- Programme d'Aide aux Employés
Spécialiste technique, Gestion des projets (électricité)
Defence Construction Canada —Courcelette, QC
- De 80 886 $ à 105 152 $ par an
- Baccalauréat
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
il y a 9 jours
Gestionnaire de succursale et du développement
Solugaz —Rimouski, QC
- Temps plein
- Vente
- Service à la clientèle
- Sens de l'organisation
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 5 jours
Hygiéniste Dentaire - Centre Dentaire Lapointe Sherbrooke, QC
Centre Dentaire Lapointe Sherbrooke —Sherbrooke, QC
- Temps plein
- Compétences en communication
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
Postuler rapidement
Mécanicien - Diagnostic
Point S - Robert Bernard Pneus et Mécanique —Sherbrooke, QC
- De 30,00 $ à 37,50 $ de l’heure
- Temps plein
- Expérience en mécanique
- Connaissances en mécanique
- Réductions Tarifaires
- Assurance Invalidité
Postuler rapidement
Gestionnaire de produit
Nova Bus —Saint-Eustache, QC
- Temporaire
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
Directeur Paie
Groupe Leclerc —Saint-Augustin-de-Desmaures, QC
- 91 027 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Assurance Dentaire
Courtière/Courtier en assurance de dommages • Assurance des entreprises
LUSSIER —Repentigny, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
Courtière / Courtier assurance de dommages des particuliers • Plusieurs opportunités!
LUSSIER —Ville de Québec, QC
- Travail hybride
Postuler rapidement
22 h
PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
Groupe Novatech inc. —Laurier-station, QC
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
- Ressources humaines
- Assurance Dentaire
Gestionnaire de comptes
Groupe MITO —Montréal, QC
- À partir de 85 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Marketing
- Salesforce
- Réductions Tarifaires
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
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GESTIONNAIRE DE COMPTE - Sept Iles
Manitoulin Group of Companies —Sept-Îles, QC
- Temps plein
- Vente
- Mathématiques
- Sens de l'organisation
- Régimes de participation aux bénéfices
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Gestionnaire de comptes
Groupe Abbatiello —Ville de Québec, QC
- À partir de 55 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Maîtrise
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
il y a 3 jours
Gestionnaire maintenance
duBreton inc. —Saint-charles-de-bellechasse, QC
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Électricité
- Régimes de participation aux bénéfices
- Programmes de Bien-être
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Directeur.trice de site | Rouyn-Noranda
H2Lab Inc. —Rouyn-Noranda, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Expérience en laboratoire
- Anglais
- Assurance Dentaire
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Agent, Réseau de Vente au Détail

Canada Post -
Ottawa, ON

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Détails du poste

Permanent | Temps plein
Il y a 6 heures

Profil recherché

Bilingue
Informatique
Expérience en gestion
Études postsecondaires
Microsoft Office
Esprit d'analyse
Compétences en informatique
Gestion du personnel
Compétences en communication
Vente au détail

Description complète du poste

Lieu de travail: Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi: 201223
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s): Outaouais (Québec)
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (BBBB)
Classification et niveau d’employé: CPMGA01
Nombre de postes vacants: 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/06/12

Description de l'emploi

Représenter la Société canadienne des postes à des réunions avec des administrateurs municipaux et à des assemblées publiques, et traiter les demandes de renseignements des médias à ces occasions. Faire passer des entrevues, repérer et évaluer les candidats, et vendre des franchises postales dans les collectivités urbains et rurales. Élaborer, établir et maintenir la structure des points de vente sur les marchés petits et moyens dans la division. Préparer des lettres à l'intention des clients, préparer des rapports au nom du service à utiliser à l'extérieur de la Société, ou dans les bases de données du siège social de la Société.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’agent, Réseau de vente au détail (régional)

1. Rencontrer des maires, des préfets, des conseils et des chambres de commerce et expliquer les processus de modification du réseau dans leur collectivité, le processus d'Analyse des emplacements ou le processus de sélection du candidat retenu pour une franchise.

2. Consolider, mettre en œuvre et maintenir sur les marchés petits et moyens les réseaux de vente au détail essentiels en raison des produits et services postaux qu'exigent les clients d'aujourd’hui et de demain.

3. Effectuer des examens du marché (maintenance) dans les grands centres de la division de manière à offrir les meilleurs services qui soient selon des paramètres établis, veiller à tenir compte de toutes les variations du marché et apporter les rajustements nécessaires au réseau.

4. Faire passer des entrevues à des candidats, vendre et établir dans des collectivités urbaines et rurales des franchises, de la réorganisation ou de l'expansion du réseau.

5. Gérer les préoccupations liées à l'aménagement, à l'espace au comptoir, au marchandisage, aux stocks, à la formation et à toute autre question d'ordre opérationnel et financier, en collaboration avec les ressources de la division, au besoin.

6. Préparer et soumettre toutes les données applicables à la franchise en expansion, notamment : demandes de crédit, plans d'étage, information bancaire, heures d'exploitation, bons de commande et toute information contractuelle.

7. Coordonner l'approbation de l'ouverture et de la fermeture de franchises.

8. Avec le Soutien aux opérations de vente au détail, coordonner l'ouverture de points de vente (de prestige) de la Société.

9. Procéder à l'examen des centres de service à la clientèle commerciale afin de maximiser leurs possibilités de vente et de service.

10. Avec les Opérations de vente au détail, faciliter le recouvrement lorsqu'un franchisé ferme sans avoir présenté un avis en bonne et due forme. En compagnie d'autres fonctions de la division, gérer la mise en œuvre de solutions de rechange.

11. Posséder une compréhension approfondie des politiques et des procédures qui permettent de cerner, d'évaluer, d'établir et d'exploiter le réseau de franchises.

12. Se tenir au courant des facteurs juridiques, réglementaires et autres qui touchent la vente, l'exploitation et la dissolution de franchises dans la division.

Responsabilités professionnelles (suite)

13. Définir les possibilités d'expansion du réseau de vente au détail dans les collectivités rurales, recueillir de l'information et faire une recommandation pour chaque possibilité.

14. Appuyer constamment et conseiller d'autres groupes de Vente au détail et d'autres fonctions en ce qui concerne les processus de transfert, d'affectation, d'ouverture ou de fermeture de tout type de point de vente.

15. Avec les Opérations de vente au détail, repérer les possibilités de modification du réseau, émettre des réserves, aider à établir les priorités de la division, et préparer la collecte de données repères ou veiller à l'exactitude de ces données et les présenter sans délai au gestionnaire.

16. Aider à déterminer les priorités de la division quant à la vente de franchises dans des emplacements urbains en tenant compte des impératifs de la réorganisation et du service à la clientèle.

17. En collaboration avec les Ventes de franchise commerciale, intégrer ses activités dans la planification de la réorganisation urbaine ou rajuster les données courantes sur le marché en fonction de son activité.

18. Intégrer les changements des ventes au détail dans d'autres fonctions de la division, notamment : les Communications, les Relations de travail, le Personnel, Les Services de livraison, les services urbains, le Traitement du courrier, les Biens immobiliers, le Réseau et le transport, les Finances et le Service à la clientèle, et coordonner les modifications des ventes au détail et les changements opérationnels mis en œuvre par d'autres fonctions.

19. Prendre part aux consultations syndicales (SPC, ACMPA, AOPC) qui portent sur les modifications du réseau de vente au détail lorsque ces dernières influent sur les conventions collectives.

20. Préparer des rapports ordinaires et spéciaux sur les modifications apportées au réseau et sur l'état des points de vente, et ainsi transmettre un avis officiel à toutes les fonctions de la Société, aux systèmes et aux basis de données du gestionnaire, du directeur et du siège social.

21. Préparer des plans de communications qui traitent des modifications du réseau.

22. Apporter une aide aux projets de la Vente au détail dans la division, à la demande du gestionnaire ou du directeur.

23. Être au courant du budget des dépenses discrétionnaires et appliquer les conversions et les réorganisations en tenant compte de ce point.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

Un à trois ans d’expérience fonctionnelle pertinente

(pour les responsables d’une équipe) – une ou plusieurs années d’expérience en gestion du personnel

Une ou plusieurs années d’expérience dans un environnement syndiqué, un atout

Autres exigences

Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

Autres informations

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.

Accessibilité

Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:

Équité, diversité et inclusion

Stratégie de réconciliation avec les autochtones

Conflits d’intérêts

Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

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