20 meilleures offres (gérant, saint nicolas, qc) (à pourvoir)

Co-Gérante / Co-Manager
La Senza —Ville de Québec, QC
- Fins de semaine au besoin
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Expérience en supervision
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Gérant(e) magasin
Aquavilla —Lévis, QC
- De 60 000 $ à 70 000 $ par an
- Temps plein
- Vente
- Service à la clientèle
- Microsoft Office
- Réductions Tarifaires
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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Assistant Gérant
StorageMart | MMS —Ville de Québec, QC
- À partir de 18 $ de l’heure
- Temps plein
- Diplôme d'études secondaires
- Sens de l'organisation
- Diplôme d'associé
- Bourses d'Études
- Congés payés
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Gérant(e) de restaurant
Siboire —Ville de Québec, QC
- De 26 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Service alimentaire
- Sens de l'organisation
- Réductions Tarifaires
- Congés payés
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il y a 7 jours
Gérant.e de café - Tiers-Lieu - Patro de Lévis
Patro de Lévis —Lévis, QC
- De 21,46 $ à 26,14 $ de l’heure
- Temps plein
- Expérience en gestion
- Gestion de restaurant
- Expérience en supervision
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 1 jour
Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi
Sushi Taxi Rive-Sud —Lévis, QC
- De 27 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Service à la clientèle
- Préparation culinaires
- Gestion d'équipe
- Réductions Tarifaires
- Congés payés
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il y a 4 jours
Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi
Sushi Taxi Rive-Sud —Lévis, QC
- De 27 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Service à la clientèle
- Préparation culinaires
- Gestion d'équipe
- Réductions Tarifaires
- Congés payés
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il y a 4 jours
Gérant(e) département de la viande - Région de Québec
Maxi&Cie Charlesbourg —Ville de Québec, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Vente
- Pas d'expérience requise
- Réductions Tarifaires
- Assurance Invalidité
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22 h
Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi
Sushi Taxi Rive-Sud —Ville de Québec, QC
- De 27 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Service à la clientèle
- Préparation culinaires
- Gestion d'équipe
- Réductions Tarifaires
- Congés payés
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il y a 4 jours
Gérant FoodTruck
Côtes-À-Côtes Traiteur 2.0 —Ville de Québec, QC
- À partir de 18 $ de l’heure
- Temporaire
- Préparation culinaires
- Expérience en supervision
- Baccalauréat
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Offre d'emploi – Gérant(e) de la restauration et des opérations quotidiennes
Club de Golf de la Faune —Ville de Québec, QC
- De 16,60 $ à 25,00 $ de l’heure
- Temps partiel
- Expérience en gestion
- Service à la clientèle
- Gestion de restaurant
- Réductions Tarifaires
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Gérant d'opérations bilingue / Bilingual Operations Supervisor
Confidential —Ville de Québec, QC
- 75 000 $ par an
- Fins de semaine au besoin
- Bilingue
- Hospitalité
- Gestion de restaurant
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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Gérant(e)
Archibald restaurant —Ville de Québec, QC
- De 24 $ à 30 $ de l’heure
- Temps plein
- Service
- Gestion de restaurant
- Expérience en supervision
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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20 h
Assistant-gérant de magasin
Dollarama S.E.C. —Saint-lambert-de-lauzon, QC
- Fins de semaine au besoin
- Bilingue
- Baccalauréat
- En présentiel
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Assistant(e) Gérant(e)
L'Équipeur —Lévis, QC
- De 34 800 $ à 43 500 $ de l’heure
- Temps plein
- Informatique
- Vente
- Sens de l'organisation
- Réductions Tarifaires
- Assurance Dentaire
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Assistant(e) Gérant(e)
L'Équipeur —Ville de Québec, QC
- De 34 800 $ à 52 200 $ par an
- Temps plein
- Informatique
- Vente
- Sens de l'organisation
- Réductions Tarifaires
- Programmes de Bien-être
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Assistant-gérant de magasin
Dollarama S.E.C. —Saint-Nicolas, QC
- Fins de semaine au besoin
- Bilingue
- Baccalauréat
- En présentiel
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Assistant(e)-Gérant(e) | Lebourgneuf
Urban Barn Ltd. —Ville de Québec, QC
- De 39 000 $ à 44 000 $ par an
- Quart de soir
- Vente
- Assurance Dentaire
- Programme d'Aide aux Employés
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il y a 1 jour
Gérant(e) de magasin
Bouclair —Ville de Québec, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
- Réductions Tarifaires
- Assurance Invalidité
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Gérant(e) épicerie
Maxi Myrand —Ville de Québec, QC
- Temps plein
- Service à la clientèle
- Expérience en supervision
- En présentiel
- Réductions Tarifaires
- Assurance Invalidité
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Co-Gérante / Co-Manager

La Senza -
Ville de Québec, QC

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Détails du poste

Permanent

Profil recherché

Anglais
Esprit d'analyse
Expérience en supervision
Baccalauréat
Sens de l'organisation
Gestion du temps

Description complète du poste

Le rôle de la chef de boutique adjointe consiste à soutenir la chef de boutique dans la direction de l'exploitation de la boutique pour assurer un service à la clientèle exceptionnel et stimuler une croissance hautement rentable. La chef de boutique adjointe stimule les ventes et le rendement des ventes à l'heure par associée en soutenant la chef de boutique par la démonstration et l'enseignement des comportements de vente en place à La Senza, et ce, afin de créer une culture de vente à rendement élevé (CVRE) au sein de son équipe. De plus, elle atteint les objectifs de vente établis pour les boutiques. Elle vit nos valeurs et adopte des comportements qui représentent la marque.

Rôles et responsabilités

Soutenir la chef de boutique en créant un environnement de travail axé sur l'assurance d'un service à la clientèle exceptionnel et positif et adopter les comportements de vente de l'entreprise.
Attribuer les segments SVP (superviseure des ventes) et les quarts de travail à l'équipe de gestion des ventes.
S'intégrer à l'équipe de gestion des ventes en formant et en développant les associées en fonction des comportements de vente définis par l'entreprise.
Gérer et résoudre les problèmes liés aux relations avec la clientèle.
Appuyer le recrutement, l’embauche et le processus d’accueil pour assurer que la boutique se conforme aux directives de l’entreprise en matière de dotation en personnel.
Soutenir la gestion du cycle de vie professionnelle des associées aux ventes, y compris l'évaluation, la formation, la rétention, le développement de carrière, la planification de la relève et la reconnaissance.
Gérer et déléguer, au besoin, l'exécution de toutes les initiatives de l'entreprise.
Promouvoir et créer un environnement de travail positif et résoudre de façon efficace les problèmes liés aux relations entre associées.
Appuyer la gestion du budget de la main-d'œuvre, des taux salariaux ciblés et d'autres dépenses facultatives.
Soutenir le processus de l'inventaire physique et les autres stratégies de la boutique dans l'objectif de réduire les pertes.
Suivre les procédures d'exploitation universelles, y compris celles qui concernent les dommages, les transferts de marchandise et la conformité

. Faire en sorte que les stratégies de marchandisage visuel sont accrocheuses et que les normes de présentation visuelle sont atteintes et maintenues, y compris l'identification et l'exécution des stratégies de démarquage.

Analyser les processus opérationnels et créer ou communiquer des plans d'action SMART qui optimisent les résultats et assurent une exécution efficace de l'ensemble des activités d'exploitation.
Soutenir la chef de boutique par la création de calendriers hebdomadaires et par la gestion du budget de la main-d'œuvre et d'autres dépenses facultatives.
S'assurer que les processus de réapprovisionnement sont efficaces et que la surface de vente est bien garnie de tous les modèles, couleurs et tailles, conformément aux directives du Guide de la marque.
Soutenir et renforcer les activités visant à assurer un environnement de travail sécuritaire

. S'assurer que l'entretien ménager et l'entretien général sont correctement effectués.

Diriger avec professionnalisme en adoptant des comportements guidés par les valeurs de l’entreprise

The role of the Co-manager is to assist the Store Manager in leading the operational execution of the store to ensure exceptional customer experiences and drive profitable top-line sales growth. They drive personal sales by demonstrating and coaching to the La Senza selling behaviours to create a high performance selling culture within their team and achieve the stores sales goals. They live our values and represent the brand in their behaviours.

Role and Responsibilities

Support Store Manager in creating a store environment that is focused on consistently delivering exceptional, positive, in-store customer experiences and demonstrate company selling behaviors
Participate on the sales leadership team by coaching and developing associates to the Company’s selling behaviors
Manage and resolve customer relations issues
Support recruiting, hiring, and onboarding processes to ensure the store is fully staffed to Company’s guidelines
Support the talent management lifecycle of Sales Associates, including assessment, training, retention, career development, succession planning and recognition
Lead and delegate, as appropriate, the execution of all company initiatives
Promote and create a positive work environment, and effectively resolve associate relations issues
Support the physical inventory process and support the physical inventory process and other store the strategies to reduce shrink
Ensure standard operating procedures are followed, including damages, transfers and other compliance-related items
Ensure compelling visual merchandising strategies and presentation standards are achieved and maintained, including identifying and executing sell down strategies
Analyze the business and create /communicate (SMART) action plans that optimize results and ensure effective execution of all operational activities
Support the Store Manager in creating weekly schedules, managing store payroll budget and controllable expenses
Ensure replenishment processes are efficient and the sales floor is full and abundant with all styles, colors, and sizes represented in conjunction with executing the brand guide
Support and reinforce all activities related to providing a safe working environment
Ensure that housekeeping and maintenance of store is executed properly
Lead with professionalism and behaviours guided by the company values

Key Success Criteria

Minimum 1-3 years of retail supervisory or Management experience, clothing preferred
Ability to foster an environment of exceptional customer service and optimize the Company selling model
Ability to effectively delegate, follow up and communicate with all levels of the organization
Ability to assess talent, coach, develop and manage performance
Business acumen with strong strategic and analytical skills
Schedule flexibility to include evenings, weekends and non-business hours
Ability to manage complex and competing priorities through time management and organizational skills
Professional demeanor that reinforces brand and company standards

Type d'emploi : Permanent

Langue:

Anglais (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

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gérant emplois - saint nicolas, qc

Co-Gérante / Co-Manager

Gérant(e) magasin

Assistant Gérant

Gérant(e) de restaurant

Gérant.e de café - Tiers-Lieu - Patro de Lévis

Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi

Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi

Gérant(e) département de la viande - Région de Québec

Gérant(e) de restaurant – Sushi Taxi

Gérant FoodTruck

Offre d'emploi – Gérant(e) de la restauration et des opérations quotidiennes

Gérant d'opérations bilingue / Bilingual Operations Supervisor

Gérant(e)

Assistant-gérant de magasin

Assistant(e) Gérant(e)

Assistant(e) Gérant(e)

Assistant-gérant de magasin

Assistant(e)-Gérant(e) | Lebourgneuf

Gérant(e) de magasin

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