Au Canada, les bureaux du Service sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.
Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Catégorie d'emploi
Expérimenté
Qui peut postuler
Citoyens canadiens
Échelle salariale
112 745 $ - 137 226 $
Statut
Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques
Bilingue
(CBC/CBC)
Ce poste est éligible à l’indemnité provisoire des psychologues. Les personnes retenues doivent être titulaires d’une maîtrise ou d’un doctorat en psychologie décerné par une université reconnue au Canada, ou un équivalent. Les titulaires d’un doctorat ou d’une maîtrise en psychologie reçoivent respectivement un montant annuel de 12 000 $ et de 6 000 $ étalé en versements toutes les deux semaines.
Les psychologues sont responsables de maximiser la performance et le bien-être des employés en fournissant un soutien à la formation opérationnelle et des conseils à la direction dans les domaines de la psychologie du travail, de la sélection du personnel, de l'aptitude psychologique aux rôles à haut risque et de l'aptitude à l'emploi.
Plus précisément, les psychologues de HWM effectuent les tâches suivantes :
- Effectuer des évaluations de santé psychologique obligatoires au travail (y compris un dépistage psychologique périodique) des employés occupant des emplois/rôles à haut risque;
- Effectuer des évaluations psychologiques basées sur les compétences des candidats pour des emplois/rôles spécialisés;
- Participer à l'élaboration de lignes directrices et de procédures d'évaluation psychologique ;
- Orienter les employés vers les ressources de soutien appropriées (p. ex., PAE) ou offrir des séances de thérapie aux employés en situation d'urgence/de crise et au besoin;
- Fournir des conseils à la direction et aux autres professionnels de la santé (par exemple, les infirmières et les médecins en santé du travail) au besoin;
- Élaborer et/ou donner des présentations liées à la santé mentale aux employés occupant des postes/rôles à haut risque et/ou spécialisés;
- Fournir une surveillance psychologique lors d'entraînements à haut risque; et
- Participer activement à l'amélioration du Programme de bien-être et faire des recommandations relativement aux politiques et aux procédures.
- Préparer, à l’intention des secteurs organisationnels, des rapports de recherche sur des sujets d’intérêt comme le développement et l’utilisation d’outils d’évaluation, la santé mentale en milieu de travail, la psychologie organisationnelle et le bien-être.
- Examiner l'ensemble des informations fournies par les RH concernant les candidats externes à un emploi, interpréter les résultats des tests de personnalité et mener une entrevue psychologique individuelle semi-structurée.
- Évaluer le niveau de risque lié à la probabilité de comportements professionnels contre-productifs en mettant en balance les éventuels problèmes d'aptitude psychologique identifiés et les facteurs atténuants.
- Rédiger des rapports conformes aux attentes de l'organisation.
Maîtrise ou doctorat avec spécialisation en psychologie clinique, en psychologie du counseling ou en psychologie judiciaire.
Les candidats doivent également être agréés pour la pratique autonome de la psychologie par un organisme provincial ou territorial de réglementation professionnelle au Canada.
Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les personnes ayant suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent obtenir à leurs frais une attestation d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
- Expérience significative* et récente** dans la réalisation d'évaluations psychologiques auprès d'adultes à des fins cliniques (diagnostiques).
- Expérience significative* et récente** dans la pratique de la psychothérapie fondée sur des données probantes auprès d’adultes.
- Significatif est défini comme ayant fourni, sur une période de deux ans ou plus, en tant que psychologue agréé (ou dans le cadre d’un internat doctoral), une gamme des services psychologiques identifiés.
**Récente est définie comme au cours des cinq dernières années.
- Capacité d’adaptation du comportement
- Capacités d’analyse
- Valeurs et éthique
- Habiletés pour les relations interpersonnelles
- Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.
- Expérience en matière de prestation de services psychologiques aux employés d'organisations militaires ou paramilitaires.
- Expérience en matière d'enseignement et/ou de prestation de formation liée à la santé mentale aux employés.
- Expérience en consultation psychologique, par exemple auprès de tiers, de gestionnaires/superviseurs ou d'autres professionnels de la santé.
- Expérience dans la prestation de psychothérapie à des patients ayant subi un traumatisme.
Les personnes candidates retenues peuvent, à l’occasion, être appelés à voyager partout au Canada.
Le but du processus est de pourvoir des postes à temps plein pour une durée indéterminée. Cependant, les candidats souhaitant travailler à temps partiel (2 ou 3 jours par semaine) sont également encouragés à postuler.
Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.
Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.
Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste).
Exigences linguistiques variées
Le besoin immédiat consiste à pourvoir divers postes avec un profil linguistique bilingue (CBC/CBC).
Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.
Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante
Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.
Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.
Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.
Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.
Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.
Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.
