Aperçu du poste:
Directeur·ice, Marketing – SCVH
Lieu : Montréal, QC ou Mississauga, ON (hybride)
Déplacement : Jusqu’à 25 %
Langue : Bilinguisme (anglais et français) souhaité
À propos du rôle
Le directeur ou la directrice, Marketing a la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la stratégie en matière de marketing, de communications et de commercialisation pour les Services de café Van Houtte. Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes chargées de la Stratégie d’entreprise, des Partenaires, des Ventes, de la Direction régionale et de Keurig Dr Pepper afin de mettre en œuvre des stratégies de mise en marché à fort impact, des outils d’aide à la vente, des plateformes numériques et des expériences de marque.
Il s’agit d’un poste hautement transversal qui exige une grande capacité d’exécution, un leadership auprès des parties prenantes et la capacité à traduire la stratégie en résultats commerciaux concrets.
Principales responsabilités
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Collaborer avec l’équipe de Stratégie d’entreprise sur le plan stratégique triennal afin de garantir que les priorités marketing s’alignent sur les objectifs d’affaires à long terme.
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Traduire les stratégies de l’entreprise et des SCVH en plans d’action clairs qui favorisent la croissance, l’innovation et l’engagement client.
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Gérer les ressources marketing de l’équipe des Ventes, notamment l’élaboration de supports de validation de principe, d’outils de vente et de processus (p. ex. ScreenDragon).
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Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de mise en marché et d’activation en partenariat avec les directeurs et directrices des ventes régionales.
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Soutenir la mise en œuvre sur le terrain par une implication directe, ce qui implique jusqu’à 25 % de déplacement dans les différentes régions.
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Diriger la stratégie de communications externes des SCVH en collaboration avec l’équipe des communications de KDP.
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Planifier et organiser des salons professionnels, notamment la conférence commerciale Van Houtte, des événements clients et des activations dans le secteur, en veillant à une forte représentation de la marque et à un rendement du capital investi optimal.
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Gérer le site Web des SCVH, sa présence sur les réseaux sociaux, ainsi que la stratégie et la mise en œuvre du contenu.
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Gérer les initiatives caritatives et les programmes de financement des SCVH en partenariat avec l’équipe des communications de KDP.
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Veiller à ce que les programmes correspondent aux valeurs, aux objectifs d’impact communautaire et au positionnement de la marque.
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Gérer les relations avec les fournisseurs tiers, les agences et les partenaires, en garantissant le respect des délais de livraison et la discipline budgétaire.
Qualifications et expérience
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Baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou dans un domaine connexe avec une expérience en gestion, un atout.
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Au moins 5 ans d’expérience progressive en marketing, vente, commercialisation ou communication, de préférence dans des environnements B2B ou axés sur les services.
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Solide expérience de collaboration avec des équipes des Ventes et des parties prenantes de l’entreprise.
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Capacité avérée à gérer des plateformes numériques, la stratégie de contenu et des agences externes.
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Expérience dans l’organisation d’événements, de salons professionnels et d’activations de marque.
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Capacité à travailler efficacement au sein d’une organisation matricielle au rythme rapide.
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La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est fortement souhaitée.
Compétences clés
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Réflexion stratégique alliée à une rigueur exemplaire dans la mise en œuvre
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Leadership exceptionnel auprès des parties prenantes et au sein des équipes interfonctionnelles
- Communication écrite et orale claire et convaincante
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Expertise en gestion de projets et de fournisseurs
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Esprit numérique et sens des affaires, axé sur le client
Pourquoi rejoindre les SCVH
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Un poste à forte visibilité en contact direct avec la direction
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L’occasion de contribuer à l’élaboration des fondements marketing et commerciaux d’une entreprise nationale
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Un partenariat solide avec les équipes de Keurig Dr Pepper
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Un impact significatif sur les ventes, les clients et les communautés
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Rémunération globale:
CAD$ $95,300.00 - $124,520.00 annuel.
Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
CAD $95,300.00 - $124,520.00 annually.
Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.
Exigences:
Marketing Manager – VHCS
Location: Montreal, QC or Mississauga, ON (Hybrid)
Travel: Up to 25%
Language: Bilingual (English & French) preferred
The Marketing Manager is responsible for shaping and executing the marketing, communications, and commercialization agenda for Van Houtte Coffee Services. This role partners closely with Enterprise Strategy, Partners, Sales, Regional Leadership, and[AS1.1] Keurig Dr Pepper teams to deliver high-impact go-to-market strategies, sales enablement tools, digital platforms, and brand experiences.
This is a highly cross-functional role requiring strong execution, stakeholder leadership, and the ability to translate strategy into actionable commercial outcomes.
Key Responsibilities
Partner with the Enterprise Strategy team on the 3-Year Strategic Plan (3YSP), ensuring marketing priorities are aligned with long-term business objectives.- Translate enterprise and VHCS strategies into clear execution plans that support growth, innovation, and customer engagement.
- Own and manage sales team marketing assets, including development of proof-of-concept (POC) materials, sales tools, and processes (e.g., ScreenDragon).
- Develop and execute strong go-to-market and activation strategies in partnership with Regional Sales Managers.
- Support field execution through direct engagement, including up to 25% travel across regions.
- Lead the VHCS external communications strategy in collaboration with the KDP Communications team.
- Plan and execute trade shows including Van Houtte Commercial Conference, customer events, and industry activations, ensuring strong brand representation and ROI.
- Manage the VHCS website, social media presence, and content strategy and execution.
- Manage VHCS charitable initiatives and funding programs in partnership with the KDP Communications team.
- Ensure programs align with values, community impact goals, and brand positioning.
- Manage relationships with third-party vendors, agencies, and partners, ensuring timely delivery and budget discipline.
Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field an asset including management experience- 5+ years of progressive experience in marketing, sales, commercialization, or communications, preferably in B2B or services-based environments.
- Strong experience partnering with sales teams and enterprise stakeholders.
- Proven ability to manage digital platforms, content strategy, and external agencies.
- Experience with events, trade shows, and brand activations.
- Comfortable operating in a matrixed, fast-paced organization.
- Bilingual in English and French (spoken and written) is strongly preferred.
Key Competencies
Strategic thinking with strong execution discipline- Exceptional stakeholder and cross-functional leadership
- Clear, compelling written and verbal communication
- Project and vendor management expertise
- Digital and commercial mindset with customer focus
Why Join VHCS
High-visibility role with direct exposure to senior leadership- Opportunity to shape the marketing and commercial foundation of a national business
- Strong partnership with Keurig Dr Pepper teams
- Meaningful impact across sales, customers, and communities
Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Aperçu de l'entreprise:
Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig ®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions en matière d’embauche; toutes les décisions tout au long du processus de recrutement sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition de talents. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Pour que votre candidature soit prise en compte et que vous puissiez refuser l’utilisation de l’IA, vous devez indiquer les mots « AI Opt-Out/Refus de l’IA » ainsi que le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel de candidature.
Transparence relative aux postes vacants : Ce poste est publié pour un poste vacant existant.
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Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
A.I. Disclosure:
KDP uses artificial intelligence to assist with initial resume screening and candidate matching. This technology helps us efficiently identify candidates whose qualifications align with our open roles. AI does not make hiring decisions; all decisions throughout the hiring process are made by talent acquisition team members. If you prefer not to have your application processed using artificial intelligence, you may opt out by emailing your resume and qualifications directly to [email protected] in lieu of clicking Apply. In order for your application to be considered and opted out of AI, you must include the words "AI Opt-Out" and either job title and location or Job ID # in the email subject line in your email application.
Vacancy Transparency : This role is being posted for an existing vacancy.
