Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons :
Relevant du chef de la direction financière de Fiera Infrastructure, la ou le titulaire du poste est responsable de la communication de l’information financière, de la conformité réglementaire et fiscale, de la gestion des audits, des contrôles internes, de la trésorerie, des systèmes ainsi que de la supervision de l’équipe. La personne agit à la fois comme responsable principale des contrôles et comme interlocutrice financière de référence auprès des parties prenantes internes, de la direction, des auditeurs et des prestataires de services externes.
Au-delà du cadre traditionnel de la comptabilité principale, ce rôle implique la gestion de structures transfrontalières complexes, la production de communications destinées aux investisseurs, le dépôt de documents réglementaires ainsi que la supervision opérationnelle d’une multitude de personnes morales, d’entreprises financées par capital-risque, de sociétés holdings et de prestataires de services.
À propos de nous
Établie à Toronto, en Ontario, Fiera Infrastructure inc. fait partie de Corporation Fiera Capital, l’un des plus importants gestionnaires de fonds canadiens détenant plus de 160 G$ d’actifs sous gestion.
Fiera Infrastructure gère plus de 4,5 G$ d’actifs et dispose d’un portefeuille d’infrastructures en expansion partout dans le monde. Cette division se concentre sur l’acquisition de projets d’infrastructure de type « Core » et « Core Plus » générant des flux de trésorerie stables à long terme. Elle privilégie les placements d’une valeur de 25 M$ à 200 M$ au sein des pays de l’OCDE, notamment dans des marchés tels que les énergies renouvelables, les services publics, les télécommunications, les transports, les infrastructures numériques et les actifs sociaux.
Vos responsabilités :
La ou le titulaire du poste participera à la gestion courante de la comptabilité en assumant notamment les responsabilités suivantes :
Information financière et procédures de fin de période
Gérer les procédures de fin de période mensuelle, trimestrielle et annuelle des personnes morales, des entreprises financées par capital-risque et des sociétés holdings;
Revoir et approuver les écritures comptables, les rapprochements, les rajustements de fin de période ainsi que les tableaux récapitulatifs de la valeur liquidative;
Établir et examiner les états financiers conformément aux IFRS, notamment les notes explicatives complètes, la justification des évaluations et la mise en équivalence, s’il y a lieu;
Relations avec les auditeurs et les conseillers externes
Servir de personne-ressource principale auprès des auditeurs externes dans le cadre de plusieurs missions d’audit;
Coordonner la planification des audits, les demandes d’information des auditeurs (PBC), la résolution des points en suspens, les lettres de déclaration de la direction ainsi que la clôture des audits;
Gérer les relations avec le personnel-conseil à l’externe, notamment les auditeurs, les fiscalistes, les conseillers juridiques, les gestionnaires de fonds et les agents des transferts;
Conformité réglementaire et fiscale
Superviser les obligations fiscales des sociétés de capitaux et des sociétés de personnes au Canada, notamment la production des déclarations T5013 et des déclarations de TVH/TPS ainsi que la correspondance connexe avec l’ARC;
Coordonner la production des déclarations de revenus aux États-Unis (p. ex., les formulaires K-1 et les analyses relatives à la loi FIRPTA) ainsi que des déclarations à international, s’il y a lieu;
Superviser la conformité à la loi FATCA et à la norme CRS, répondre aux questions des investisseurs concernant les PFIC (sociétés de placement étrangères passives) et participer aux réflexions entourant les structures fiscales;
Assurer le respect des délais pour les dépôts réglementaires et les déclarations aux investisseurs, dont le formulaire ADV et les autres exigences applicables selon les régions;
Trésorerie, gestion des liquidités et contrôles internes
Superviser la gestion de la trésorerie, les prévisions budgétaires et la planification des liquidités;
Examiner et approuver les paiements, les appels de fonds, les redistributions, les frais de gestion et la répartition des charges;
Assumer la responsabilité des principaux contrôles financiers et opérationnels, en veillant à une séparation adéquate des tâches et à une documentation conforme;
Collaborer avec les auditeurs et gestionnaires pour la conception des contrôles internes, les tests de conformité, le redressement des lacunes et la tenue de la documentation;
Systèmes, optimisation des processus et projets spéciaux
Assurer la prise en charge des systèmes financiers et des outils de production de rapports, tels que SAP et les plateformes des gestionnaires;
Assurer l’optimisation continue des procédures de fin de période, de communication de l’information financière, de vérification et de conformité;
Collaborer à l’établissement de nouveaux fonds et structures (comptes gérés séparément, etc.) ainsi qu’à l’intégration des nouvelles obligations en matière d’information financière;
Mener des analyses financières ponctuelles et des initiatives stratégiques à la demande de la haute direction;
Direction d’équipe et gestion des parties prenantes
Superviser et accompagner les comptables principaux et le personnel comptable, notamment aux étapes de l’accueil et de l’intégration, de la formation et de la répartition des tâches;
Examiner les livrables de l’équipe et des prestataires externes pour en garantir l’exactitude, l’intégralité et la conformité aux exigences d’audit;
Agir à titre de partenaire financier(-ière) de confiance auprès de la haute direction, des équipes de placement et du Service de l’exploitation;
Assurer la coordination entre les équipes des finances, des affaires juridiques, de la fiscalité et de l’exploitation pour garantir la production de rapports financiers exacts et à temps.
Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
Diplôme d’études collégiales ou universitaires;
Titre de comptable professionnel agréé (CPA)
Minimum de huit années d’expérience professionnelle pertinente;
Connaissance des normes internationales d’information financière (IFRS) (requise);
Connaissance des fonds privés et des principes de comptabilité à la valeur actuelle;
Expérience en comptabilité de fonds;
Expérience de la préparation d’états financiers, de la tenue de livres et de la gestion du grand livre (requise);
Connaissance de Microsoft Word et d’Excel;
Connaissance de QuickBooks et de SAP (un atout);
Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes;
Grande minutie et capacité à respecter des délais serrés dans un environnement où tout va très vite;
Excellentes aptitudes de communication, sens de l’initiative, esprit d’équipe, entregent et grande capacité à résoudre des problèmes.
Informations supplémentaires :
L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 135 000 $ et 150 000 $. Le poste est également admissible à une rémunération additionnelle, incluant des primes et des avantages sociaux. Cette échelle s’applique à la province de l’Ontario.
Raison de l’ouverture du poste : Remplacement.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
