Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Intact Public Entities is a leader in providing specialized insurance programs, including risk management and claims services to municipal, public administration and community service organizations across Canada.
We’re looking for a Fleet Specialist to join our Risk Management team within Intact Public Entities (IPE).
In this role, you will work closely with municipalities, transit operators, and community service organizations across Canada to help strengthen the safety and performance of their vehicle fleets. You will review fleet operations, driver management practices, and safety programs, and provide practical guidance to help organizations improve driver safety, reduce losses, and build strong fleet safety and risk management programs.
We are seeking an individual who has extensive hands-on experience managing or overseeing fleet operations in a municipal, public sector, transportation, or large organizational environment. You will also collaborate closely with underwriting, claims, and other internal risk management specialists to identify trends and emerging risks, while developing tools, programs, and education that support improved fleet safety outcomes for our clients.
What you’ll do here
Serve as a subject matter expert for fleet operations and driver safety, supporting clients and internal partners with day-to-day risk management guidance.
Conduct in-person fleet risk assessments for municipalities and community service organizations, reviewing current fleet management practices and identifying opportunities to improve safety, reduce exposures, and strengthen fleet risk management programs.
Evaluate key components of fleet programs including:
Management structure and oversight
Driver recruitment, selection, and training practices
Fleet safety policies and procedures
Preventative maintenance programs
Route management and operational practices
Incident reporting and investigation processes
Driver behaviour monitoring and telematics utilization
Overall fleet performance and safety culture
Prepare clear, practical reports outlining observations, risk exposures, and recommendations to support improved fleet safety programs.
Develop innovative fleet risk management programs, tools, and best practices that help clients reduce risk and improve driver safety outcomes.
Create practical client resources such as guidance documents, checklists, templates, and articles that support improved fleet risk management practices.
Deliver driver safety and fleet risk management training through in-person seminars, workshops, and webinars on topics such as defensive driving, distracted driving, and safe road sharing.
Work closely with the Auto Underwriting team to identify trends in fleet exposures and support improved risk selection and loss prevention strategies.
Build strong relationships with clients, brokers, internal partners, and the broader fleet industry by providing knowledgeable and practical support.
Contribute to the development of risk management initiatives and thought leadership related to fleet safety in the public sector.
Support a collaborative team environment and contribute to the continued growth of the Risk Management team.
Perform other related duties as assigned.
What you bring to the table
Minimum 5 years of experience working with fleet operations, transportation safety, driver safety programs, or fleet risk management.
Experience working within a municipal, public sector, public works, transit, transportation, or large fleet environment is strongly preferred.
Experience reviewing CVOR records.
Knowledge of applicable transportation regulations (e.g. National Safety Code and provincial requirements).
Knowledge of asset management principles and fleet lifecycle planning.
Hands-on experience managing or supporting fleet programs including driver training, fleet safety policies, preventative maintenance programs, or fleet operations.
Knowledge of emerging technologies including electric and autonomous vehicles and associated infrastructure, as well as modern fleet safety tools and technologies.
Experience conducting operational reviews, safety assessments, audits, or program evaluations.
Ability to translate operational experience into practical risk management recommendations.
Strong presentation and facilitation skills, with the ability to deliver engaging training sessions and workshops.
Excellent written communication skills, including the ability to produce clear and well-structured reports and guidance materials.
Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.
High level of initiative and ability to work independently while managing multiple priorities.
Demonstrated ability to build strong working relationships with clients and internal partners.
Strong organizational and time management skills.
Proficiency in Microsoft Office and general computer literacy.
Valid driver’s licence with clean abstract
Open to travel to client locations across Ontario and occasionally across Canada.
Experience in municipal fleet management, public works operations, roads operations, transit safety, transportation safety, or municipal health and safety programs is considered an asset.
Education
Post-secondary education in transportation, public administration, occupational health and safety, risk management, insurance, or a related field or any combination of equivalent education and experience.
Professional designations such as CIP (Chartered Insurance Professional), CRM (Certified Risk Manager), or relevant transportation or fleet safety certifications are considered an asset.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
