Numéro de référence : RCM25J-022245-000194
Numéro du processus de sélection : 25-RCM-EA-O-LON-VAR-VAR-140642
Gendarmerie royale du Canada
Etobicoke (Ontario), Kingston (Ontario), Kitchener (Ontario), London (Ontario), Milton (Ontario), Newmarket (Ontario), Niagara-on-the-Lake (Ontario), Sault Ste. Marie (Ontario), Thunder Bay (Ontario), Toronto (Ontario), Windsor (Ontario), Hamilton - Niagara - Autres lieux (Ontario)
AS-02 - ADM-02
68 849 $ à 74 180 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Gendarmerie royale du Canada
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Date limite : 11 juin 2027 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
En raison de ces préoccupations, il est interdit d’avoir recours à l’intelligence artificielle lors du processus de demande et d’évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. L’utilisation de l’intelligence artificielle pourrait mener à l’exclusion du processus.
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- Partez du principe que le jury d'évaluation ne connaît pas le poste ni les fonctions associées au poste auquel vous faites référence.
- Décrivez vos réalisations avec des exemples concrets plutôt que des affirmations générales (par exemple, « Je travaille bien en équipe »). Votre rôle doit être clairement compris au fil des événements.
- Vous pouvez utiliser la technique S.T.A.R. pour structurer votre réponse : décrivez la situation, les tâches à accomplir, les actions entreprises et leurs résultats. Vous pouvez également inclure dans votre réponse les 5 W et 1 H : qui, où, quand, quoi et, surtout, pourquoi et comment vous avez accompli la tâche.
- Utilisez des phrases en « je » et non en « nous » ou « l'équipe ». Concentrez-vous sur votre rôle individuel dans la situation.
- Utilisez toujours une expression complète avant d'utiliser des ACRONYMES. Ne présumez pas que les évaluateurs connaissent le jargon de votre domaine.
- Si la question utilise « et », vous devez démontrer que vous possédez toutes les compétences ou expériences requises.
- Si la question utilise « ou », vous devez démontrer que vous possédez au moins une des compétences.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, depuis plus de 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.
Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité.
L'objectif est de constituer un répertoire de candidats (partiellement ou entièrement évalués) afin de pouvoir puiser dans ce répertoire lorsque des postes se libéreront pour des besoins actuels et futurs de diverses durées (déterminée, indéterminée, intérimaire, déploiement) dans la région du Centre. Les candidatures seront acceptées de façon continue tant que l'annonce sera active.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Les candidatures seront examinées et les candidats sélectionnés pour une évaluation plus approfondie seront contactés en fonction des besoins de l’organisation.
L'évaluation sera effectuée de façon continue.
Comme nous prévoyons un grand nombre de candidatures, nous pourrions appliquer des stratégies de gestion du volume tout au long du processus de sélection, telles que, sans s'y limiter, une approche descendante, des notes limites et/ou une sélection aléatoire.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
La norme minimale est :
un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarques :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe AS.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe AS et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
2. Une expérience et (ou) une formation acceptable dans un domaine pertinent lié aux postes du groupe AS est requise lorsque la scolarité exigée pour le poste en voie d’être doté est un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.
Équivalence des diplômes
Expérience de la tenue à jour d’une base de données électronique.
Expérience de l’exécution de diverses tâches de bureau.
Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel
Expérience de l’utilisation d’une base de données de la GRC (p. ex. ACIIS, PROS, SPROS, CPIC, E&R, Livelink, iRIMS)
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines, tel que PeopleSoft ou HRMIS, au-delàdu libre-service
Expérience dans un rôle de leadership ou de supervision
Expérience de travail dans un environnement de ressources humaines
Expérience de l’utilisation d’une base de données financières telle que Systèmes, applications et produits (SAP) ou le Système de gestion des dépenses globales et des actifs
Expérience dans le maintien ou le suivi d’un budget
Expérience de la préparation de prévisions financières.
Expérience dans la fourniture de services de soutien financier. (par exemple. Traitement des voyages et des factures)
Expérience des procédures d’approvisionnement du gouvernement du Canada.
Expérience de l’approvisionnement en biens ou services en milieu de travail.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de projet, gestion des biens immobiliers,planification budgétaire, contrôle budgétaire relatif à l’exploitation des bâtiments, gestion des immeubles,administration des affaires, administration de projets, gestion environnementale
Expérience dans la gestion d’immobilisations
Expérience dans la prestation de conseils aux clients.
Expérience dans la prestation de conseils à la direction.
Expérience dans l’administration de la gestion de flotte
Expérience de l’administration des politiques et/ou des lignes directrices du gouvernement fédéral.
Expérience du traitement des demandes en vertu de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection desrenseignements personnels dans un environnement du gouvernement fédéral
Expérience de la création et/ou de la prestation de présentations ou de séances d’information
Expérience de l’utilisation du portail Croix Bleue Medavie.
Expérience en milieu médical
Expérience de l’interprétation des politiques relatives aux prestations médicales
Expérience de la liaison avec des clients internes et / ou externes
Expérience de la formation.
Expérience en gestion des documents
Expérience dans un environnement de formation
Expérience dans l'administration du recrutement de la GRC
Expérience de travail dans un milieu d’application de la loi.
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité à interpréter des documents et à faire une recommandation
Capacité de gérer de multiples tâches et de respecter des délais
Capacité de communiquer de vive voix
Capacité de communiquer par écrit
Souplesse
Jugement
Entregent
Souci du détail
Souci du service à la clientèle
Capacité de superviser les employés
Diverses cotes de sécurité*
❗*Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en vigueur depuis le 6 janvier 2025, la citoyenneté canadienne est obligatoire pour une autorisation de niveau è . Veuillez noter que même si une autorisation de niveau Très secret n’est pas requise au moment de la candidature, toutes les conditions d’emploi, y compris l’autorisation de sécurité, doivent être remplies avant la nomination et maintenues pendant toute la durée de l’emploi dans le poste. Pour plus d’informations, veuillez consulter la Directive sur le filtrage de sécurité du SCT : https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32805#annA1
❗Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
- Selon le poste à pourvoir, des conditions d’emploi supplémentaires peuvent être exigées.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
- ️ Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment, tant que l’évaluation n’a pas eu lieu. Il ne peut y avoir qu’une seule évaluation, et nous n’accepterons aucune modification à votre candidature une fois l’évaluation effectuée. Si vous choisissez de ne pas participer à l'évaluation, votre candidature sera réintégrée dans le répertoire pour un éventuel examen ultérieur. Cependant, veuillez noter qu'il n'y a aucune garantie que votre candidature soit retenue pour de futures opportunités.
Si vous êtes recommandé pour une opportunité et que vous n'êtes pas disponible pour une évaluation dans un avenir proche, votre candidature pourrait être rejetée. Il est de votre responsabilité, si vous êtes temporairement indisponible, de vous assurer que votre candidature dans Mes emplois a été récupérée ou supprimée jusqu'à ce que vous soyez disponible pour être évalué.
Une vérification de références peut être faite.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Dotation – employés de la fonction publique et membres civils
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