Job Type: Contrat temporaire
Work Model: Hybride
Reference code: 134024
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.
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Have many careers in one Firm.
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Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
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Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
Cherchez-vous à exceller dans votre carrière axée sur la culture et les gens? L’équipe des Services-conseils en matière de talents de Deloitte a une occasion pour vous!
Dans le cadre de vos fonctions, vous ferez en sorte d’obtenir des résultats en matière de talents de grande qualité en permettant aux leaders et aux conseillers et conseillères en talent de respecter les priorités d’affaires. Vous assumerez la responsabilité des principaux processus liés aux talents, y compris les programmes de fin d’exercice, les promotions, la gestion du rendement et la rémunération, afin d’assurer une exécution rigoureuse, uniforme et conforme aux priorités de Culture et gens. En faisant preuve d’une grande autonomie, vous dirigerez des flux de travail de bout en bout, traduisant les besoins d’affaires en solutions concrètes en matière de talents. En adoptant une mentalité stratégique axée sur les données, vous pourrez tirer parti de l’analytique, des outils numériques et de l’IAG pour générer des perspectives qui renforcent la prise de décisions et accélèrent les résultats. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration de l’efficacité des programmes de gestion des talents, en repérant des occasions de rationaliser les processus, d’améliorer l’adhésion et d’accroître l’incidence grâce à la normalisation et à l’amélioration continue. Grâce à de solides relations de confiance avec les leaders des services et les parties prenantes, vous influerez sur les décisions, favoriserez la prise d’actions et contribuerez à une expérience en matière de talent plus uniforme et plus performante. Ce faisant, vous renforcerez vos compétences en services-conseils en matière de talents tout en soutenant des questions complexes touchant les employés et en aidant les leaders à prendre des décisions en matière de talents avec assurance.
L’équipe des Services-conseils en matière de talents collabore avec les services pour définir les priorités en matière de capital humain et de culture dans un contexte dynamique de talents. En agissant à titre de conseillers de confiance, ses membres collaborent avec les leaders pour renforcer l’efficacité organisationnelle, soutenir la relève et s’assurer que les capacités et les talents essentiels sont en place. Forte d’un sens aigu des affaires et de perspectives fondées sur les données, l’équipe formule les stratégies des talents et des services tout en influant sur les priorités de l’entreprise en matière de culture et de talents. L’équipe intègre des leviers liés aux talents, à la culture et à l’organisation pour favoriser l’agilité, le rendement et la résilience, en mettant l’accent sur l’inclusion et l’amélioration continue, permettant aux leaders de créer des équipes hautement performantes et d’obtenir des résultats durables pour les gens
Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :
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Minimum de 3 à 4 ans d’expérience en ressources humaines.
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Connaissances démontrées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris la gestion du rendement, les rapports sur les talents, l’analytique des talents, la rémunération et les lignes directrices, et capacité à tirer parti efficacement des centres d’expertise pour répondre aux besoins d’affaires.
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Compétences avancées dans Microsoft Excel. Compétences intermédiaires dans Microsoft Word et PowerPoint.
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Connaissance avancée des technologies numériques, y compris l’expérience de l’analytique de la main-d’œuvre et des outils émergents (p. ex., l’IAG).
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Personne motivée, autonome, indépendante et proactive ayant une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
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Capacité de travailler efficacement dans un environnement très complexe et dynamique.
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Excellentes aptitudes à la communication et capacité à établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
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Résilience suffisante pour gérer les priorités changeantes et conserver son sang-froid dans les situations difficiles.
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Capacité à préserver la confidentialité.
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Diplôme universitaire pertinent et titre de CRHA ou expérience/connaissances équivalentes.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
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Comme les fonctions nécessitent d’interagir avec des clients de partout au pays, le bilinguisme (français et anglais) est un atout;
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Expérience avec un système d’information des RH, un atout.
L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.
We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).
When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.
