20 meilleures offres (hr leader – canada operations, montréal, qc) (à pourvoir)

HR Leader – Canada Operations
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- De 181 800 $ à 227 300 $ par an
- Expérience en gestion
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Spécialiste du matériel roulant / Rolling Stock Specialist
Keolis Canada —Montréal, QC
- Travail hybride
- Bilingue
- Ingénierie
- Anglais
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il y a 11 jours
Health and Safety Manager
Stella-Jones Inc. —Candiac, QC
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Capacités de présentation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
il y a 10 jours
Health and Safety Manager
Stella-Jones Inc. —Delson, QC
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Capacités de présentation
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
Operations Management Specialist
Canadian National Railway —Montréal-Est, QC
- Sur appel
- Informatique
- Ingénierie
- Baccalauréat
il y a 4 jours
Directeur des ressources humaines - Canada / Human Resources Manager - Canada
Quantum Management Services —Montréal, QC
- De 95 000 $ à 115 000 $ par an
- Temps plein
- Télétravail
- Anglais
- Microsoft Office
- Maîtrise
- Assurance Dentaire
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
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il y a 7 jours
Bilingual Trainer- 12 months term
Medavie —Montréal, QC
- 27,40 $ de l’heure
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Capacités de présentation
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Analyste principal, opérations RH / Senior Analyst, HR Operations
Raytheon Technologies Corporate Headquarters —Longueuil, QC
- Temps plein
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
- Programmes de Bien-être
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
13 h
Payroll Advisor - People & Culture (temporary 1 year)
TELUS —Montréal, QC
- De 70 000 $ à 120 000 $ par an
- Temporaire
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
Directeur des ressources humaines Corporatif / Corporate HR Director
NanoXplore —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
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HR Business Partner
DULCEDO —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Expérience en supervision
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Bilingual Human Resources Business Partner (EN/FR)
Convergint Technologies Ltd —Laval, QC
- De 90 000 $ à 100 000 $ par an
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
- Jours fériés payés
- Assurance Dentaire
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Human Resources Coordinator, Global Services
BRP —Montréal, QC
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Director HR, Global HRBP
Couche-Tard —Laval, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Plan d'actionnariat des employés
- Assurance Invalidité
Regional Training Manager - Ground Handling Canada
Swissport International AG —Saint-Laurent, QC
- Temps plein
- Déplacements à prévoir jusqu'à 50%
- Baccalauréat
- Amélioration continue
HR Business Partner
CAE Inc. —Saint-Laurent, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
- Baccalauréat
il y a 10 jours
Human Resources and Talent Senior Manager
Norton Rose Fulbright —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Gestion d'équipe
Senior Business Controller, International Business (flexible location)
ABB Inc. —Saint-Laurent, QC
- De 119 000 $ à 190 400 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Excel
- Anglais
- Finance
- Jours fériés payés
- Assurance Invalidité
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il y a 4 jours
Vice President, Operations
First Onsite —Dorval, QC
- Temps plein
- Microsoft Office
- Maîtrise
- Baccalauréat
- Assurance Dentaire
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il y a 14 jours
Partenaire d'affaire HR Senior - Sr HR Business Partner
Nesto Group —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Ressources humaines
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il y a 3 jours

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HR Leader – Canada Operations

Kraft Heinz Company -
Montréal, QC

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Détails du poste

De 181 800 $ à 227 300 $ par an

Profil recherché

Expérience en gestion
Esprit d'analyse
Ressources humaines
Industrie alimentaire
Compétences en communication
Gestion du temps

Description complète du poste

Description de l'emploi

HR Leader – Canada Operations

The HR Leader- Canada Operations is a key leadership role responsible for leading HR for our Canada Operations teams . This role is End to End HR Leadership for our Manufacturing Facility in Mt. Royal manufacturing & Corporate Support Functions ( Procurement, Logistics, Supply Chain Development , Logistics ) . This role will focus on developing and driving the HR strategy, managing talent, overseeing engagement, developing and maintaining site specific policies and practices, as well as ensuring compliance with labor laws and regulations . T his role will also lead efforts around people development, talent pipeline, organization development and effectiveness, and change management . This role will lead a team of HR professionals and will act as a strategic business partner and member of the leadership team.

The HR Leader – Canada Operations is a senior leadership role responsible for leading the end-to-end HR function and HR Operations team across Canada. This role supports two primary client groups: (1) Corporate Support Functions (e.g., Procurement, Logistics, Supply Chain Development, etc. ) representing ~ 10 0 employees, and (2) the Mount Royal manufacturing site with 1,000+ employees.

The HR Leader will shape and execute the HR strategy by leveraging data analytics, leading talent and engagement programs, establishing site-specific policies and practices, and driving strategic initiatives and projects—while ensuring compliance with all applicable labor laws and regulations. The role also provides leadership in people development, talent pipeline planning, organizational effectiveness, change management, and workforce programs that advance business objectives .

This position leads a team of HR professionals and serves as a strategic business partner and member of the Canada leadership team.

Essential Functions & Responsibilities

Process Management: Own and implement human resource processes including the following: Workforce planning, Compensation Administration, Organizational Change/Effectiveness, Process Improvement, Staffing and Pipeline Development, Training Opportunities, and Organizational Development

Talent Management: D rives talent development, engages with the business to drive staffing plans, proactively manages staffing levels and talent moves within and across functions, and owns succession plan development for key leadership roles

Employee Relations: Partner with site leaders to actively lead and resolve performance issues proactively, minimizing any risk. Evaluate Employee Relations on macro and micro level to identify any trends and regularly train managers and team leaders on applicable processes and communication channels.

Culture: Ensure to demonstrate Kraft Heinz’s mission, values, and initiatives and act as a change champion and credible partner in driving big cultural initiatives such as Management by Objectives (MBOs), continuous Improvement and process mapping, as well as ensuring Meritocracy happens at all levels of the organization.

Employee Engagement: Build strong relationships with employees and advocate for their job enrichment, engagement, and development

Compliance: Champion the application and interpretation of HR systems, policies, and programs ensuring compliance with federal and state employment laws

Analytics: Analyze and leverage HR metrics and data to inform business and talent decisions, as well as drive HR initiatives, including talent management and organizational design; provide budgeting oversight and control for people related costs.

Strategy: Evaluate business challenges while developing and recommending solutions

People Management: Lead and manage a team of HR professionals, providing coaching, guidance, and development opportunities to ensure the team is equipped to deliver high quality support to the business.

Expected Experience & Required Skills

10+ years of dynamic Human Resource Experience

Proven experience in leading HR teams and developing HR strategies that drive business results.

Experience in a manufacturing or operations environment, preferably in the food industry.

Experience navigating matrixed environments

Strong knowledge of local employment laws, regulations, and HR best practices.

Excellent leadership, communication, and interpersonal skills; ability to collaborate and communicate with all areas within HR

Ability to influence and align stakeholders and strategy around talent capability and behaviors.

Ability to analyze complex HR data and develop insights to inform decision making; strong analytical and problem-solving skills

Strong business acumen; ability to communicate effectively with senior leadership and other key stakeholders through data and insights

Strong organization and time management skills

Ability to manage teams and lead through others

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$181,800.00 - $227,300.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

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HR Leader – Canada Operations

Spécialiste du matériel roulant / Rolling Stock Specialist

Health and Safety Manager

Health and Safety Manager

Operations Management Specialist

Directeur des ressources humaines - Canada / Human Resources Manager - Canada

Bilingual Trainer- 12 months term

Analyste principal, opérations RH / Senior Analyst, HR Operations

Payroll Advisor - People & Culture (temporary 1 year)

Directeur des ressources humaines Corporatif / Corporate HR Director

HR Business Partner

Bilingual Human Resources Business Partner (EN/FR)

Human Resources Coordinator, Global Services

Director HR, Global HRBP

Regional Training Manager - Ground Handling Canada

HR Business Partner

Human Resources and Talent Senior Manager

Senior Business Controller, International Business (flexible location)

Vice President, Operations

Partenaire d'affaire HR Senior - Sr HR Business Partner

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