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HR Leader – Canada Operations
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- De 181 800 $ à 227 300 $ par an
- Expérience en gestion
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Junior Project Manager
Damotech —Boisbriand, QC
- De 65 000 $ à 68 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Ingénierie
- Anglais
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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Représentant des ventes du distributeur/Distributor Sales Representative
Stanley Black & Decker —Montréal, QC
- Temps plein
- Vente
- Microsoft Office
- Déplacements à prévoir
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Assistant Controller
Thomson Tremblay Inc. —Montréal, QC
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Anglais
- Hôtel
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il y a 7 jours
Wealth Associate
Canaccord Genuity Corp. —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Développement commercial
Coordonnateur des transports- Transport Coordinator
Solotech Inc. —Pointe-aux-trembles, QC
- Temps plein
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Programme d'Aide aux Employés
Gestionnaire Régionale Réseau Dentalcorp- Grand Montréal
Dentalcorp —Montréal, QC
- Temps plein
- Baccalauréat
- Agile
- En présentiel
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11 h
Assistant Directeur des ventes de véhicules d’occasion
AutoCanada Inc. —Laval, QC
- Embauche urgente
- Logiciels de GRC/CRM
- Expérience en gestion
- Vente
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il y a 13 jours
Ingénieur(e) mécanique R&D principal(e) / Senior R&D Mechanical Engineer
Metaltech-Omega —Laval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Comptable Immobilier/Construction
Recrutement Précision —Saint-Laurent, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 9 jours
Gestionnaire, Approvisionnement stratégique/ Strategic Sourcing Manager, Indirect Global Procurement & Supply Management – Business Services
Raise —Saint-Laurent, QC
- 51,33 $ de l’heure
- Contrat
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Excel
Postuler rapidement
il y a 9 jours
Gestionnaire Régional Grand Montréal - Regional Manager MTL
Dentalcorp Health Services LTD. —Montréal, QC
- Temps plein
- Expérience administrative
- Baccalauréat
- Agile
Postuler rapidement
Chef Manager Remote Site-Chef gestionnaire – Site éloigné (70309725)
Sodexo Canada Ltd —Montréal, QC
- De 80 $ à 85 $ par an
- Temps plein
- Télétravail
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
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Senior Manager, Corporate Decarbonization Sales
Targray —Montréal, QC
- Temps plein
- Vente
- Ingénierie
- Anglais
- Assurance Dentaire
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Gestionnaire de projet sénior / Senior Project Manager
JLL —Montréal, QC
- 120 000 $ par an
- Ingénierie
- Maîtrise
- Gestion de projet
il y a 10 jours
Directeur des ressources humaines Corporatif / Corporate HR Director
NanoXplore —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
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Directeur·trice de création | Creative Director
Bloom —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Capacités de présentation
- En présentiel
- Intelligence artificielle
- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Dentaire
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Gestionnaire principal(e) de propriété / Senior Property Manager
JLL —Montréal, QC
- Bilingue
- Anglais
- Esprit d'analyse
Exécutif(ive) du développement durable // Sustainability Executive
Imperial Tobacco Canada —Montréal, QC
- Travail hybride
- Anglais
- Baccalauréat
- Sens de l'organisation
- Jours fériés payés
- Assurance Invalidité
Directeur principal, Gestion des produits / Senior Director, Product Management
Genetec —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Ingénierie
- Anglais
- Bourses d'Études
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il y a 6 jours

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HR Leader – Canada Operations

Kraft Heinz Company -
Montréal, QC

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Détails du poste

De 181 800 $ à 227 300 $ par an

Profil recherché

Expérience en gestion
Esprit d'analyse
Ressources humaines
Industrie alimentaire
Compétences en communication
Gestion du temps

Description complète du poste

Description de l'emploi

HR Leader – Canada Operations

The HR Leader- Canada Operations is a key leadership role responsible for leading HR for our Canada Operations teams . This role is End to End HR Leadership for our Manufacturing Facility in Mt. Royal manufacturing & Corporate Support Functions ( Procurement, Logistics, Supply Chain Development , Logistics ) . This role will focus on developing and driving the HR strategy, managing talent, overseeing engagement, developing and maintaining site specific policies and practices, as well as ensuring compliance with labor laws and regulations . T his role will also lead efforts around people development, talent pipeline, organization development and effectiveness, and change management . This role will lead a team of HR professionals and will act as a strategic business partner and member of the leadership team.

The HR Leader – Canada Operations is a senior leadership role responsible for leading the end-to-end HR function and HR Operations team across Canada. This role supports two primary client groups: (1) Corporate Support Functions (e.g., Procurement, Logistics, Supply Chain Development, etc. ) representing ~ 10 0 employees, and (2) the Mount Royal manufacturing site with 1,000+ employees.

The HR Leader will shape and execute the HR strategy by leveraging data analytics, leading talent and engagement programs, establishing site-specific policies and practices, and driving strategic initiatives and projects—while ensuring compliance with all applicable labor laws and regulations. The role also provides leadership in people development, talent pipeline planning, organizational effectiveness, change management, and workforce programs that advance business objectives .

This position leads a team of HR professionals and serves as a strategic business partner and member of the Canada leadership team.

Essential Functions & Responsibilities

Process Management: Own and implement human resource processes including the following: Workforce planning, Compensation Administration, Organizational Change/Effectiveness, Process Improvement, Staffing and Pipeline Development, Training Opportunities, and Organizational Development

Talent Management: D rives talent development, engages with the business to drive staffing plans, proactively manages staffing levels and talent moves within and across functions, and owns succession plan development for key leadership roles

Employee Relations: Partner with site leaders to actively lead and resolve performance issues proactively, minimizing any risk. Evaluate Employee Relations on macro and micro level to identify any trends and regularly train managers and team leaders on applicable processes and communication channels.

Culture: Ensure to demonstrate Kraft Heinz’s mission, values, and initiatives and act as a change champion and credible partner in driving big cultural initiatives such as Management by Objectives (MBOs), continuous Improvement and process mapping, as well as ensuring Meritocracy happens at all levels of the organization.

Employee Engagement: Build strong relationships with employees and advocate for their job enrichment, engagement, and development

Compliance: Champion the application and interpretation of HR systems, policies, and programs ensuring compliance with federal and state employment laws

Analytics: Analyze and leverage HR metrics and data to inform business and talent decisions, as well as drive HR initiatives, including talent management and organizational design; provide budgeting oversight and control for people related costs.

Strategy: Evaluate business challenges while developing and recommending solutions

People Management: Lead and manage a team of HR professionals, providing coaching, guidance, and development opportunities to ensure the team is equipped to deliver high quality support to the business.

Expected Experience & Required Skills

10+ years of dynamic Human Resource Experience

Proven experience in leading HR teams and developing HR strategies that drive business results.

Experience in a manufacturing or operations environment, preferably in the food industry.

Experience navigating matrixed environments

Strong knowledge of local employment laws, regulations, and HR best practices.

Excellent leadership, communication, and interpersonal skills; ability to collaborate and communicate with all areas within HR

Ability to influence and align stakeholders and strategy around talent capability and behaviors.

Ability to analyze complex HR data and develop insights to inform decision making; strong analytical and problem-solving skills

Strong business acumen; ability to communicate effectively with senior leadership and other key stakeholders through data and insights

Strong organization and time management skills

Ability to manage teams and lead through others

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$181,800.00 - $227,300.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

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senior corporate emplois - montréal, qc

HR Leader – Canada Operations

Junior Project Manager

Représentant des ventes du distributeur/Distributor Sales Representative

Assistant Controller

Wealth Associate

Coordonnateur des transports- Transport Coordinator

Gestionnaire Régionale Réseau Dentalcorp- Grand Montréal

Assistant Directeur des ventes de véhicules d’occasion

Ingénieur(e) mécanique R&D principal(e) / Senior R&D Mechanical Engineer

Comptable Immobilier/Construction

Gestionnaire, Approvisionnement stratégique/ Strategic Sourcing Manager, Indirect Global Procurement & Supply Management – Business Services

Gestionnaire Régional Grand Montréal - Regional Manager MTL

Chef Manager Remote Site-Chef gestionnaire – Site éloigné (70309725)

Senior Manager, Corporate Decarbonization Sales

Gestionnaire de projet sénior / Senior Project Manager

Directeur des ressources humaines Corporatif / Corporate HR Director

Directeur·trice de création | Creative Director

Gestionnaire principal(e) de propriété / Senior Property Manager

Exécutif(ive) du développement durable // Sustainability Executive

Directeur principal, Gestion des produits / Senior Director, Product Management

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