- Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
- Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
- Date d'affichage : du 2026-04-08 à 2026-08-31
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : À temps complet - Indéterminée
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 30,04 $ et 49,84 $/heure
- Période salariale : Horaire
Sous l’autorité de la Cheffe du Centre Spiritualité santé de la Capitale-Nationale – RUISSS – Université Laval, l’intervenant ou l’intervenante en soins spirituels a pour principale fonction d’offrir un accompagnement à la vie spirituelle et religieuse des personnes hébergées (longue durée), hospitalisées (courte durée), suivies en cliniques externes ou en fin de vie à domicile, en ressources d’aide et de soutien en santé mentale ainsi qu’à leurs familles et à leurs proches. De plus, il voit à planifier et à animer des activités spirituelles et religieuses conformément à la mission du Centre Spiritualité santé.
Le CHU de Québec-Université Laval est responsable d’offrir les services de soins spirituels dans la région de Québec et auprès de ses partenaires du CIUSSSCN et de l’IUCPQ.
Voici les tâches confiées à l’intervenant en soins spirituels :
- Effectuer une évaluation et offrir un accompagnement spirituel et religieux à l’usager, à sa famille et à ses proches dans le respect des valeurs et croyances des personnes;
- Assurer la mise en œuvre d’interventions individuelles ou de groupe à caractère spirituel auprès des usagers et des proches (les activités pouvant être des ateliers spirituels, méditation, rituels, etc.);
- Participer, au sein de l’équipe interdisciplinaire, à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du plan d’intervention des usagers;
- Réaliser une tenue de dossier clinique pour chaque intervention dans le respect des balises établies par le CSsanté et l’établissement;
- Proposer des activités spirituelles et religieuses de type communautaire, selon les besoins identifiés par l’établissement;
- Exercer un rôle-conseil auprès du personnel concernant les questions spirituelles, religieuses ou éthiques;
- Assurer un service de garde soir/nuit/ fin de semaine à tour de rôle pour répondre aux urgences régionales;
- Collaborer à la mission d’enseignement, d’évaluation et de recherche du CSsanté et de l’établissement;
- Participer à divers comités de nature clinique, éthique ou administrative du CSsanté et de l’établissement;
- Être capable d’assurer la mise à jour de ses connaissances et de ses compétences en soins spirituels.
- Détenir un baccalauréat en théologie, en pastorale, en sciences religieuses ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
- Formation clinique de deuxième cycle universitaire en soins spirituels est un atout important.
- Détenir ou avoir accès à un véhicule, l’emploi implique des déplacements sur le territoire de la grande région de Québec.
Compétences recherchées :
- Habiletés relationnelles et aisance dans la création de la relation d’aide avec la clientèle;
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
- Expérience clinique pertinente auprès de la clientèle en hébergement, en soins de longue durée ainsi qu’en soins aigus;
- Habiletés de communication auprès d’une clientèle présentant des troubles cognitifs:
- Expérience dans l’animation de groupe;
- Capacité d’utiliser des outils informatiques;
- Capacité d’intervention en situation de crise;
- Capacité de préparer et d’animer des rituels de fin de vie adaptés;
- Bonne connaissance des rites religieux de la tradition chrétienne et autres rites des grandes traditions spirituelles et religieuses;
- Bonne connaissance de l’approche adaptée des personnes atteintes de déficits cognitifs;
- Bonne connaissance de la clientèle en soins palliatifs à domicile.
Aptitudes requises :
- Sens des responsabilités et rigueur;
- Leadership, sens de l’organisation et créativité;
- Autonomie et facilité d’adaptation;
- Facilité à travailler en équipe interdisciplinaire.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
- 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
- 13 congés fériés payées par année*;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
