Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.
Responsabilités
L’agent de gestion de personnel– Partenaire RH et relations de travail assume les responsabilités suivantes :
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Accompagne et conseille le gestionnaire en regard des mesures disciplinaires et administratives;
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Conseille les gestionnaires et la DRH en regard de l’application et de l’interprétation des lois, règlement, conventions collectives, ainsi que des politiques et procédures de l’organisation;
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Accompagne et conseille le gestionnaire en regard des mesures disciplinaires et administratives;
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Effectue l’enquête, analyse les faits et participe à la décision d’imposer une mesure disciplinaire ou administrative;
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Négocie avec les syndicats des ententes en cours de convention collective, rédige et signe celles-ci à titre de représentant de l’employeur;
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Anime et coordonne les comités de relations de travail, assure les suivis des demandes syndicales et participe à la prise de décision découlant de celles-ci;
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Participe à la résolution des problèmes, litiges et conflits de travail entre les employés et leurs gestionnaires;
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Analyse et documente les griefs, participe à l’élaboration du mandat et négocie avec les partenaires syndicaux pour le règlement de ceux-ci;
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Prépare et coordonne les dossiers d’arbitrage et agit à titre de représentant de l’employeur, le cas échéant;
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Représente l’employeur devant les différents tribunaux (PG);
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Communique régulièrement avec les partenaires syndicaux de manière à maintenir de bonnes relations de travail, résoudre les problèmes et les litiges relatifs aux conditions de travail des employés;
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S’assure de connaître les tendances jurisprudentielles dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Informations pertinentes
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Disponibilité à l’extérieur des heures régulières (rencontres parfois tôt le matin et après 16h00)
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Permis de conduire valide requis pour des déplacements dans les territoires sous sa responsabilité
- Mode de travail hybride (peut varier selon la demande et les mandats)
Entre dans notre univers carrière
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Accès à de la formation continue
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4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
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Régime de retraite RREGOP
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Programme d’aide aux employés (PAE)
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Travailler dans les Laurentides : Tranquillité, nature, lacs, grands espaces et encore plus!
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Certifié « Entreprise en santé »
Culture de prévention de santé et de mieux être au travail
Le CISSS des Laurentides valorise une culture de prévention, de santé et de mieux-être au travail afin d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir.
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Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines ou en relations industrielles
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Trois années d'expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement en relations de travail
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Connaissance du réseau de la santé (un atout)
Habiletés
- Excellente communication orale et écrite
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Excellente capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
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Maîtrise de la suite Office
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Forte capacité de gestion des conflits et d’influence
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Aptitude marquée pour l’analyse, la synthèse et la résolution de problèmes
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Autonomie, initiative et capacité à travailler sous pression
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Grande rigueur professionnelle
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
