Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Ce que vous accomplirez chez nous:
Allocation des dépenses et contrôles financiers
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Agir comme analyste principal(e) pour l’allocation des dépenses d’Intact Canada (équipe financière axée sur les systèmes), incluant la logique d’allocation des dépenses par centre de coûts.
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Collaborer avec les équipes financières régionales pour assurer l’exactitude des imputations de fin de mois et budgétaires, et agir comme personne-ressource (partage de pratiques, soutien) pour les équipes des États-Unis et du Royaume‑Uni, au besoin.
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Valider les répartitions, maintenir un environnement de contrôles internes solide et une documentation complète (processus, contrôles, pièces justificatives).
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Contribuer à la mise en place de normes comptables nouvelles ou révisées et agir comme personne-ressource auprès des auditeurs internes et externes (selon la portée des projets).
Outils, données et efficacité opérationnelle (Oracle EPM/EPCM)
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Être responsable de l’outil d’allocation : maintenir et faire évoluer l’outil Oracle EPCM/EPM (incluant la saisie et la mise à jour des règles d’allocation, l’amélioration continue des processus et la gouvernance).
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Assurer une circulation fluide et fiable des données durant le cycle budgétaire entre les équipes Finances, Actuariat et les parties prenantes.
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Travailler avec d’importants volumes de données : manipulation et analyses avancées dans Excel (essentiel), avec une exposition à Power BI et/ou SQL (atouts).
Analyse d’affaires et mobilisation des parties prenantes
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Faire le lien entre les équipes d’affaires, les TI, les utilisateurs et la direction.
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Animer les rencontres : planifier et animer des ateliers, encadrer les échanges, consigner les décisions.
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Recueillir, structurer et documenter les besoins (entrevues, ateliers), puis transformer l’information en recommandations concrètes (incluant la remise en question des demandes et la proposition d’options).
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Préparer et présenter des exposés (comités, parties prenantes, équipes de projet) et travailler en étroite collaboration avec l’équipe.
Projets, changement et assurance qualité
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Participer aux projets (évolution des modèles d’allocation, améliorations des contrôles, changements de règles et d’outils) et en coordonner certains volets.
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Planifier et coordonner des initiatives liées à des changements organisationnels (impacts, communications, adoption).
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Soutenir l’assurance qualité : préparation, planification et exécution des essais, incluant la traçabilité des besoins et la gouvernance des changements.
Ce que vous mettrez à profit:
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Expérience obligatoire avec Oracle EPCM ou Oracle EPM (p. ex., EPBCS et Smart View) dans un contexte de planification, d’allocations et de règles.
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Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en analyse fonctionnelle / analyse d’affaires et en amélioration de processus.
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Expérience démontrée en collecte des besoins, documentation, gouvernance et contrôles (traçabilité, approbations, gestion du changement).
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Excel avancé (modélisation, validations, contrôles, analyses) et aisance avec de grands volumes de données.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
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Bilinguisme (français et anglais) – nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.
Atouts importants
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Connaissance du secteur de l’assurance.
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Power BI et/ou SQL.
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CPA (un atout) ou expérience pertinente en systèmes comptables / actuariat.
Compétences clés
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Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes; approche axée sur les solutions.
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Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers de front.
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Très bonnes aptitudes de communication (oral/écrit) et relations interpersonnelles.
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Autonomie, proactivité et esprit d’équipe.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
