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Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator
Groupe DCM —Anjou, QC
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il y a 14 jours
Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux / Payroll and Benefits Coordinator
Groupe DCM —Saint-Bruno-de-Montarville, QC
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il y a 14 jours
Conseiller communications corporative et relations média - Corporate Communications and Media Relation Advisor
Solotech Inc. —Montréal, QC
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- Programme d'Aide aux Employés
Coordinateur(trice) marketing et communication / Corporate Marketing & Communications Coordinator
Smardt —Dorval, QC
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Spécialiste – Relations publiques et communications
Equifruit, Inc. —Westmount, QC
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Spécialiste en marketing et en administration | Marketing & Administrative Specialist
Colliers International —Montréal, QC
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Analyste financier(ère) / Analyste financier(ère) principal(e) | Financial Analyst/Senior Financial Analyst
Colliers International —Montréal, QC
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Conseiller communications corporative et relations média - Corporate Communications and Media Relation Advisor
Solotech Inc. —Montréal, QC
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- Programme d'Aide aux Employés
Sr. Digital Enablement Lead
Procom —Montréal, QC
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Associé(e), Opérations et Projets Spéciaux | Associate, Operations & Special Projects
Nester Finn Hospitality —Montréal, QC
- À partir de 50 000 $ par an
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Gestionnaire de Compte Services Professionnels | ProServe Account Executive, Services Professionnels | Professional Services
Amazon Web Services Canada, Inc. —Montréal, QC
- De 123 600 $ à 206 300 $ par an
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- Régimes de participation aux bénéfices
- Assurance Dentaire
Partenaire d'affaires, Ressources humaines // Human Resources Business Partner
SSENSE —Montréal, QC
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- Programme d'Aide aux Employés
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Conseiller.ère, Gouvernance de l'IA / Advisor, AI Governance
Mila - Institut québécois d'intelligence artificielle —Montréal, QC
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Office Manager | Gestionnaire de bureau
NBCUniversal —Montréal, QC
- Heures supplémentaires
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Architecte de solutions associé | Associate Solutions Architect, CSC Canada
Amazon Web Services Canada, Inc. —Montréal, QC
- De 75 600 $ à 126 200 $ par an
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Coordonnateur de contenu marketing - Marketing content Coordinator : Remplacement de maternité (temps-partiel / contrat de 12 mois)
Les Propriétés Scalia Inc. —Montréal, QC
- Temps partiel
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il y a 13 jours
Partenaire d’affaires principal(e), communications / Senior Communications, Business Partner
McKesson —Saint-Laurent, QC
- De 94 400 $ à 157 300 $ par an
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Rédacteur de contenu musical / Music Content Writer
LANDR —Montréal, QC
- Temps plein
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Analyst d'affaire financier/Financial Business Analyst
CEVALogistics —Montréal, QC
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Exécutif(ive) du développement durable // Sustainability Executive
Imperial Tobacco Canada —Montréal, QC
- Travail hybride
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Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator

Groupe DCM -
Anjou, QC

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Détails du poste

Temps plein | Contrat
Il y a 14 jours

Profil recherché

Français
Microsoft Excel
Diplôme d'études professionnelles
ADP
Anglais
DEC
Comptabilité
Paie
SIRH
Comptabilité

Description complète du poste

Contrat de 12 mois - Remplacement congé de maternité.

*Le poste peut être basé à Montréal (Anjou), Blainville ou Saint-Bruno.

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux ! Vous aimeriez venir travailler au sein d'une entreprise stimulante et dynamique ? Est-ce que les critères ci-dessous correspondent à votre profil ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Raison d'être du poste

Relevant de la cheffe d’équipe des ressources humaines, le ou la titulaire du poste sera en charge de l’ensemble du processus de traitement de la paie pour tous les sites du Groupe (Québec et Ontario), ainsi que de la gestion administrative des différents programmes d’avantages sociaux.

Responsabilités

Effectuer le processus complet de paie selon les politiques internes et les lois en vigueur pour tous les sites du Groupe (procéder à la paie, produire les relevés emploi, préparer et procéder les remises mensuelles de même que des saisies spéciales) ;
Valider, maintenir et assurer de l'exactitude des dossiers des employés dans le système d'informations des ressources humaines (WorkForce, désormais ADP) ;
Produire divers rapports et tableaux pour les gestionnaires et la direction ;
Administrer les programmes d'assurances collectives et les programmes de REER (inscription, changement, cessation, calcul, arrérage, ajustement des primes, validation, facturation, etc.) et répondre aux questions des employés ;
Administrer les différents programmes d'avantages sociaux (uniforme, bottes de sécurité, lunette de sécurité, etc.) ;
Produire et balancer les documents et rapports de fin d'année reliés au processus de la paie (vacances, T4/RL1, sommaires, CNESST, WSIB, EHT, etc.) ;
Répondre aux diverses questions concernant les politiques et procédures de l'entreprise ;
Participer à la mise en place des politiques et procédures ;
Avoir un intérêt à développer des modules dans un SIRH (un atout) ;
Apporter un support à l'équipe RH ;
Toutes autres tâches connexes.

*À noter que le poste peut être basé à Anjou, à Blainville ou à Saint-Bruno.

Exigences d'emploi

Scolarité requise:

DEC/DEP en comptabilité, administration ou expériences équivalentes

Compétences techniques :

1-3 ans d'expérience pertinente reliée au poste ;
Expérience avec un système de paie ( WorkForce maintenant ADP, un atout) ;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et maîtrise fonctionnelle de l’anglais (oral et écrit), requise pour communiquer de façon occasionnelle avec les candidats et les employés situés à l’extérieur du Québec ;
Posséder des connaissances d’Excel.

Compétences personnelles :

Souci du détail et rigueur ;
Proactif, autonome et fait preuve d’un bon jugement ;
Professionnalisme et grand respect de la confidentialité ;
À l’aise dans un environnement en constante évolution.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe DCM!

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. La présente s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, conformément à nos engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

12-month contract – Maternity leave replacement.

*Please note that the position may be based in Montreal, Blainville, or Saint-Eustache.

We are looking for a Payroll and Benefits Coordinator ! Would you like to join a stimulating and dynamic organization ? Do the requirements below match your profile ? Send us your application now !

Job purpose

Reporting to the Human Resources Team Supervisor, the jobholder will be responsible for the entire payroll process for all Group sites (Quebec and Ontario), as well as the administrative management of various benefits programs.

Responsibilities

Perform the entire payroll process in accordance with internal policies and applicable laws for all Group sites (process payroll, produce employment statements, prepare and process monthly remittances and special entries) ;
Validate, maintain, and ensure the accuracy of employee records in the human resources information system (WorkForce, now ADP) ;
Produce various reports and tables for managers and executives ;
Administer group insurance and RRSP programs (enrollment, changes, termination, calculations, arrears, premium adjustments, validation, billing, etc.) and answer employee questions ;
Administer various benefits programs (uniforms, safety boots, safety glasses, etc.) ;
Produce and balance year-end documents and reports related to the payroll process (vacation, T4/RL1, summaries, CNESST, WSIB, EHT, etc.) ;
Answer various questions about company policies and procedures;
Participate in the implementation of policies and procedures;
Have an interest in developing modules in an HRIS (an plus) ;
Provide support to the HR team ;
Perform all other related tasks.

*Please note that the position may be based in Anjou, Blainville, or Saint-Bruno.

Job requirements

Education required :

DCS/DVS in accounting, administration, or equivalent experience

Technical skills :

1-3 years of relevant experience related to the position ;
Experience with a payroll system (WorkForce now ADP, a plus) ;
Excellent command of French (spoken and written) and a functional command of English (spoken and written) are required to communicate occasionally with candidates and employees located outside Quebec in Englis ;
Knowledge of Excel.

Personal skills :

Attention to detail and thoroughness ;
Proactive, independent, and demonstrate good judgment ;
Professionalism and strict confidentiality ;
Comfortable in a constantly changing environment.

Now that you can picture yourself in this role, apply today and join the DCM team!

In this document, the masculine form is used solely to simplify the text. This content is intended for all individuals, regardless of gender, in accordance with our commitments to equity, diversity, and inclusion.

Avantages :

Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel

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content executive emplois - montréal, qc

Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator

Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux / Payroll and Benefits Coordinator

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Sr. Digital Enablement Lead

Associé(e), Opérations et Projets Spéciaux | Associate, Operations & Special Projects

Gestionnaire de Compte Services Professionnels | ProServe Account Executive, Services Professionnels | Professional Services

Partenaire d'affaires, Ressources humaines // Human Resources Business Partner

Conseiller.ère, Gouvernance de l'IA / Advisor, AI Governance

Office Manager | Gestionnaire de bureau

Architecte de solutions associé | Associate Solutions Architect, CSC Canada

Coordonnateur de contenu marketing - Marketing content Coordinator : Remplacement de maternité (temps-partiel / contrat de 12 mois)

Partenaire d’affaires principal(e), communications / Senior Communications, Business Partner

Rédacteur de contenu musical / Music Content Writer

Analyst d'affaire financier/Financial Business Analyst

Exécutif(ive) du développement durable // Sustainability Executive

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