Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
L’équipe Rendements mondiaux est l’un des quatre piliers de la division Exploitation mondiale de Fiera Capital, avec les équipes Gestion de portefeuilles, Gestion de fonds et Gestion des données. Même si son principal champ d’activité concerne les marchés publics au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, la division Exploitation mondiale administre une gamme étendue et souvent complexe de stratégies de placement, de structures de fonds et de classes d’actifs en appui aux filières de distribution Marchés institutionnels, Intermédiaires financiers et Gestion privée. Le groupe Marchés privés (Placements privés alternatifs) bénéficie également de son soutien, quoique surtout par le recours à des structures de type fonds nourriciers (c.-à-d. des fonds de fonds). Les équipes de la division Exploitation mondiale évoluent dans un environnement hautement collaboratif et dynamique où le souci du détail, la gestion des risques opérationnels et l’orientation client s’avèrent des qualités indispensables.
L’équipe Rendements mondiaux apporte son concours aux processus de gestion des placements et de production des rapports destinés à la clientèle, un rôle essentiel qu’elle assume en procédant au calcul et à la validation du rendement des placements de Fiera pour l’ensemble des stratégies, indices composés, mandats et clients – le tout, conformément aux normes GIPSMD (Global Investment Performance Standards).
L’équipe collabore étroitement avec plusieurs intervenants clés à l’interne, notamment les équipes de gestion de portefeuilles Marchés publics et Marchés privés, les bureaux des chefs des placements, les équipes de distribution et de relation client, ainsi que plusieurs services internes (Gestion des risques d’investissement, Exploitation, Finances, Affaires juridiques et conformité).
Ce que nous recherchons :
Leader rassembleur, le ou la titulaire du poste supervise la mesure du rendement et les services de soutien associés à la gamme complexe de stratégies et de produits de placement de Fiera Capital. En collaboration étroite avec les équipes de l’exploitation, des placements et de la distribution, cette personne assure la qualité des services, la préparation opérationnelle ainsi que le respect des normes GIPSMD. Grâce à son expertise approfondie du domaine et à son approche concrète, elle sait mobiliser son équipe pour concevoir et mener à bien des initiatives porteuses, tout en évoluant avec aisance au sein d’une organisation mondiale. Partenaire d’affaires de confiance, elle place les besoins de la clientèle au cœur de ses décisions et mise sur la recherche de solutions.
Vos responsabilités :
Diriger une équipe d’analystes chargée de calculer et de présenter le rendement des placements dans plusieurs catégories d’actifs :
- Constituer une équipe performante capable de livrer un travail de grande qualité dans un environnement dynamique au rythme soutenu;
- Favoriser le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe, les accompagner individuellement, établir leurs objectifs, suivre leurs progrès et encourager l’amélioration continue;
- Outiller les membres de l’équipe afin qu’ils puissent diriger ou intégrer des projets d’envergure qui soutiennent leur progression et améliorent la productivité;
- Prêcher par l’exemple et veiller à ce que la charge de travail demeure réaliste et stimulante;
- Faire valoir les intérêts de l’équipe auprès des différentes instances de l’organisation;
- Présenter et analyser le rendement des portefeuilles investis dans des fonds nourriciers, tant sur les marchés publics que privés;
- Superviser l’implémentation et la mise à jour des systèmes de mesure du rendement;
- Coordonner les travaux annuels de vérification et d’audit GIPSMD de la firme confiés à des vérificateurs externes;
- Contribuer à l’interprétation des normes GIPSMD en s’appuyant sur l’expérience pratique, les lignes directrices du secteur et l’expertise des vérificateurs externes;
- Collaborer étroitement avec les équipes des placements et de l’exploitation sur les questions liées à la mesure du rendement et à la présentation des analyses;
- Se tenir au fait des tendances du secteur, de l’évolution réglementaire et des besoins changeants des clients et partenaires;
- Démontrer une bonne connaissance du secteur de la gestion d’actifs et des fonctions exercées par les autres services afin de mener à bien des initiatives concertées;
- Établir et entretenir de solides relations avec les équipes de la distribution, de la gestion de portefeuilles et de l’exploitation afin d’offrir une expérience propice à la satisfaction et à la confiance des clients;
Répondre aux questionnaires de revue diligente des clients actuels ainsi qu’aux appels d’offres des clients potentiels.
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Exigences requises pour réussir dans ce rôle :
- Baccalauréat en finances, en statistiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; un diplôme de deuxième ou de troisième cycle ou des titres professionnels pertinents (p. ex., CFA, CAIA, FRM, CIPM) constituent un atout;
- Minimum de 7 ans d’expérience en mesure du rendement et en analyse des placements dans le secteur de la gestion d’actifs, dont plus de 3 ans à un poste de direction ou d’encadrement;
- Connaissance des différentes classes d’actifs et des méthodes reconnues de calcul et d’analyse du rendement;
- Connaissance pratique des normes GIPSMD et des exigences réglementaires applicables au secteur des placements;
- Expérience à la tête d’initiatives et de projets transversaux;
- Excellente capacité à communiquer, à présenter de l’information et à vulgariser des concepts complexes auprès de publics variés;
- Connaissance des systèmes Eagle PACE, FactSet, APX, Archer, Bloomberg PORT+, B-One ou Morningstar (un atout important);
- Capacité à collaborer au sein d’équipes interfonctionnelles réparties dans différentes régions du monde;
- Capacité à s’adapter à un environnement de travail dynamique et exigeant;
- Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
La maîtrise du français est requise pour les candidats basés à Montréal.
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Information supplémentaire :
- Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
- L'échelle salariale pour ce poste se situe entre 130,000$ à 145,000$. Le poste est également admissible à une rémunération additionnelle, incluant des primes et des avantages sociaux. Cette échelle s’applique à la province de l’Ontario.
Raison de l’ouverture du poste : Remplacement.
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#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
